En 2015, OSHA estima que un poco más de
13 trabajadores por día
murió a causa de lesiones en el lugar de trabajo. Eso es una gran cantidad de lesiones fatales en el lugar de trabajo, pero también representa muchas situaciones de lesiones diferentes.
A veces, una lesión en el lugar de trabajo es un accidente honesto que no podría haberse evitado. Los accidentes que no son fatales a menudo pueden estar cubiertos por la compensación de los trabajadores, pero eso no elimina la posibilidad de una demanda por lesiones personales. Una víctima de lesiones en el lugar de trabajo o su familia no deben dudar en presentar una demanda si hay negligencia involucrada.
Violencia de los empleados
Actos violentos por empleados sobre otros empleados son comunes en el lugar de trabajo, y pueden tener dos fuentes de negligencia. En este tipo de eventos, el empleado agresivo puede ser negligente, y la empresa puede ser negligente si no está haciendo cumplir las políticas que mantienen seguros a los empleados. Las empresas deben proporcionar capacitación integral sobre violencia en el lugar de trabajo a todos los empleados y cumplir con los castigos cuando los empleados cometen actos de violencia en el lugar de trabajo.
Lesiones por estrés repetitivo (RSI)
Cualquier trabajador en cualquier trabajo puede experimentar un RSI en diversos grados de gravedad. Un buen ejemplo de un RSI típico sería el síndrome del túnel carpiano para los empleados que escriben mucho en las computadoras. Los empleados que desarrollan malas espaldas o rodillas a lo largo de los años debido a malas sillas de oficina también entran en esta categoría.
Si bien estos casos son de calidad para la compensación de los trabajadores, la mayoría de los trabajadores no piensan en presentar una demanda por sus lesiones. Es responsabilidad de la empresa proporcionar condiciones de trabajo seguras y adecuadas. Los efectos de no tener equipos de oficina ergonómicos se conocen desde hace algún tiempo, y las empresas pueden ser negligentes si no ofrecen opciones ergonómicas.
Accidentes automovilísticos
Desde 2003 hasta finales de 2010, 962 trabajadores de la construcción murieron en trabajos en carreteras.
sitios tanto por personas que conducen demasiado rápido como por vehículos que trabajan en el sitio de trabajo. La gente tiende a olvidar lo peligroso que es para los trabajadores de la construcción que realizan trabajos viales, pero estadísticas como estas ayudan a sacar el problema a la luz.
La policía hace todo lo posible para patrullar las áreas de trabajo en la carretera, pero siempre habrá conductores irresponsables que pasen a la policía. Un conductor que lesiona a un trabajador es negligente y puede ser nombrado el acusado en una demanda por lesiones personales. Los trabajadores lesionados por otros trabajadores que conducen vehículos tendrán que consultar con un abogado para ver si tienen un caso, después de buscar la asistencia médica adecuada.
Caída de objetos
Tanto los peatones como los trabajadores de la construcción resultan heridos y mueren cada año por la caída de objetos. Podría ser algo tan pequeño como un martillo que se empuja desde la repisa de un área de trabajo alta, o vigas que se sueltan de su arnés y caen mientras son levantadas por una grúa. Las lesiones pueden ser graves y pueden ocurrir rápidamente.
Las empresas de construcción deben tomar todas las precauciones para evitar que los objetos caigan en áreas donde los peatones caminan y se sientan, lo que hace que la empresa sea negligente en la mayoría de estos casos. Pero los objetos que caen sobre los trabajadores de la construcción pueden ser un poco más difíciles de identificar. Los trabajadores también tienen la ventaja de usar cascos, que ofrecen cierta protección. Pero un trabajador que ha sido lesionado por un objeto que cae debido a la negligencia de otra persona nunca debe dudar en buscar una compensación en los tribunales civiles.
Si se lesiona en un lugar de trabajo, entonces su primer paso es asegurarse de recibir atención médica. Luego, asegúrese de presentar la documentación apropiada para obtener la compensación de los trabajadores para pagar sus facturas médicas y obtener algunos ingresos mientras está fuera. Pero si siente que tiene un caso sólido contra las partes negligentes que causaron sus lesiones, entonces nunca debe dudar en buscar asesoramiento legal para considerar sus opciones legales.
