Compensación Laboral

¿Qué es la ley de compensación de trabajadores?

La Ley de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York cubre a cualquier empleado que sufra una lesión mientras está en el curso del empleo. La lesión podría deberse a un accidente oa un accidente repetitivo que se produce en un día en particular, o la lesión podría desarrollarse como resultado del trabajo del empleado a lo largo del tiempo (una enfermedad profesional).

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Todos los casos de compensación de trabajadores son adjudicados por la Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Nueva York, donde se llevan a cabo audiencias para determinar el derecho a recibir beneficios de reemplazo salarial y / o beneficios médicos relacionados con la lesión relacionada con el trabajo.

¿Quién paga un reclamo de compensación para trabajadores?

La compensación de los trabajadores es pagada por la compañía de seguros de su empleador. Las primas de este seguro también son pagadas por su empleador.

¿Qué sucede cuando usted va a la corte por un reclamo de compensación para trabajadores?

Una audiencia, o varias audiencias, se llevan a cabo en relación con su reclamo en la Junta de Compensación para Trabajadores ante un Juez de Derecho Administrativo. La compañía de seguros generalmente envía un abogado a la audiencia para representar sus intereses y, por lo tanto, essiemprees una buena idea tener su propio abogado que lo represente en relación con su reclamo. Tú lo hacesnoTiene que pagar a un abogado de su bolsillo; los honorarios del abogado están determinados por la Junta de Compensación para Trabajadores y solo se pagan con los beneficios monetarios adicionales de compensación para trabajadores que su abogado obtiene para usted.

¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión en el trabajo?

No puede demandar a su empleador por lesiones ocurridas en el trabajo. Un reclamo de compensación para trabajadores toma el lugar de cualquier demanda contra el empleador. Esposibledemandar a unterceroquién puede ser responsable de la lesión, dependiendo de las circunstancias particulares que rodean el accidente. Un abogado debe evaluar si una demanda de terceros puede presentarse o no al mismo tiempo que la reclamación de compensación para trabajadores.

¿Puede un empleador negar un reclamo de compensación para trabajadores?

Un empleador puede instruir a su compañía de seguros para que “controle” (disputa) un reclamo de compensación para trabajadores. Esto debería generar una audiencia ante la Junta de Compensación para Trabajadores de manera expedita. La Junta luego programará una fecha de prueba para que el empleado lesionado testifique, así como cualquier testigo del empleador. El Juez de Derecho Administrativo luego determinará si la reclamación debe establecerse como una lesión laboral indemnizable. Cualquier persona que tenga un reclamo de compensación para trabajadores en disputa definitivamente debe tener un abogado que los represente en la audiencia.

¿Cuánto paga la compensación de los trabajadores por salarios perdidos?

La compensación para trabajadores se paga semanalmente o quincenalmente en función del salario semanal promedio del empleado lesionado. La Compensación a los Trabajadores por una discapacidad total es equivalente a dos tercios del salario semanal promedio del empleado lesionado hasta un monto máximo de beneficio. La tasa máxima de beneficios de WC se determina cada año el 1 de julioS ty se basa en el salario semanal promedio del estado de Nueva York. Los beneficios de compensación para trabajadores son estatales y federales.impuesto gratis.

¿Puede trabajar mientras recibe beneficios de compensación para trabajadores?

Cualquier actividad laboral posterior a la presentación de un reclamo de compensación para trabajadores debe informarse a la compañía de seguros. Si la compañía de seguros está pagando beneficios monetarios por tiempo perdido, es extremadamente importante avisar a la compañía de seguros de cualquier actividad laboral, ya sea dentro o fuera de los libros. Esoes posiblepara recibir beneficios de compensación para trabajadores por una reducción en las ganancias posteriores a una lesión laboral. Si gana menos dinero después de una lesión en el trabajo como resultado de su discapacidad, es posible que tenga derecho a beneficios monetarios para eldiferenciaentre sus ingresos actuales y su salario semanal promedio establecido. El cálculo de su derecho a los beneficios es complicado y es recomendable que un abogado lo ayude con el cálculo de los beneficios para las ganancias reducidas.

¿El empleador tiene que darle tiempo libre para asistir a las citas con el médico y el hospital?

No existe ninguna disposición en la Ley de Compensación para Trabajadores que requiera que el empleador otorgue tiempo libre para asistir a las visitas al médico o al hospital. Además, un empleador puede negarse a pagarle el salario mientras está fuera de los beneficios de compensación para trabajadores, dependiendo de si existe o no un contrato de sindicato o empleo.

¿Tiene que reclamar la compensación de los trabajadores al presentar los impuestos?

Como se indicó anteriormente, los beneficios de compensación para trabajadores son totalmente libres de impuestos. Debe consultar con su contador para determinar si los beneficios recibidos se pueden reportar en una declaración de impuestos; sin embargo, no debe haber impuestos sobre los beneficios recibidos.

¿Cómo obtengo un acuerdo de compensación de trabajadores y cuánto tiempo toma normalmente un acuerdo?

Hay varios tipos diferentes de acuerdos conforme a la ley de compensación para trabajadores. UNA horario de perdida de uso la liquidación se realiza aproximadamente entre seis meses y un año después de la lesión o la última cirugía y se aplica solo a las lesiones en las extremidades (brazos, piernas, manos, pies, etc.). La cantidad monetaria se basa en el porcentaje de pérdida permanente de uso sostenida hasta una extremidad y también se calcula en función del salario semanal promedio y la tasa de beneficios del empleado.

Los casos también pueden resolverse en virtud del artículo 32 de la Ley de indemnización por accidentes de trabajo. Este acuerdo puede resolver problemas pendientes en reclamos controvertidos, reclamos en los que un empleado se queda sin trabajo y puede estar fuera del trabajo permanentemente, o reclamos en los que un empleado ha perdido tiempo en el trabajo y necesita un tratamiento médico extenso. UNA Seccion 32 puede ser cualquier cantidad que se negocie entre el abogado del empleado y la compañía de seguros.

Los acuerdos pueden ser tan pronto como seis meses después de una lesión o pueden ocurrir varios años después de una lesión, dependiendo de las circunstancias de cada accidente. La Junta de Compensación para Trabajadores debe aprobar cualquier Pérdida de Uso del Programa o Acuerdo de la Sección 32.

En alguna En el caso de que se discuta un acuerdo, siempre es recomendable consultar con un abogado, dado que los abogados del transportista son siempre involucrados en la liquidación de sus reclamaciones.

¿Cuánto tiempo puede estar en compensación de trabajadores?

Si un empleado sufre una incapacidad parcial permanente, hay un período de beneficios temporales pagaderos, generalmente por un par de años. Una vez que el empleado se clasifica con una discapacidad parcial permanente, el empleado podría tener derecho a beneficios monetarios por hasta diez años a partir de la fecha de clasificación. Para empleados clasificados con un permanente. total discapacidad, que son muy pocas y distantes entre sí, no hay un “límite” en los beneficios permanentes

¿Existe un estatuto de limitaciones en las lesiones en el lugar de trabajo?

Un trabajador lesionado tiene 30 días para reportar la lesión al empleador. El aviso puede darse en forma escrita o verbal. El trabajador lesionado tiene dos años dentro del cual presentar una reclamación de beneficios ante la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York. Cualquier reclamación debe ser presentada en un formulario de reclamación C-3. Si una compañía de seguros paga algún beneficio monetario y / o paga por cualquier tratamiento médico relacionado con la lesión laboral, este pago puede servir para extender el estatuto de limitaciones.

¿Se pueden detener los pagos de compensación para trabajadores?

Como el sistema de compensación para trabajadores es un “sistema adversario”, lo que significa que el empleado lesionado está en un lado y la compañía de seguros en el otro, la compañía de seguros tiene derecho a obtener su propio examen médico para determinar si creen o no el El empleado tiene derecho a beneficios continuos. Si el médico de la compañía de seguros descubre que el empleado no está discapacitado, la compañía de seguros puede solicitar la suspensión de los beneficios del empleado. En estas situaciones, se necesita una audiencia de compensación para trabajadores ante un juez de derecho administrativo de la Junta de Compensación para Trabajadores. Dada la complejidad de litigar las diferencias en las opiniones médicas entre el médico del empleado y el médico de la compañía, se debe consultar a un abogado para litigar la reclamación, especialmente cuando se suspenden los beneficios.

¿Puede obtener beneficios de compensación para trabajadores cuando tiene una lesión preexistente?

Todas las lesiones preexistentes. debe ser informado en un formulario de reclamación de compensación para trabajadores. Dado que el empleador toma empleados a medida que los encuentran, las lesiones preexistentes son no un obstáculo para el establecimiento de una reclamación si la nueva lesión se produce mientras está en el curso del empleo.

¿Es la FMLA y la compensación para trabajadores lo mismo, y puede un empleador obligar a un empleado a tomar la FMLA?

FMLA (Ley de Licencia Médica Familiar) es una Federal Ley que requiere que el empleador mantenga el trabajo de un empleado por un período de tiempo determinado. Los empleadores que están sujetos al requisito de FMLA son empleadores con 50 o más empleados.

La compensación de trabajadores es una Estado Ley que tiene diferentes requisitos. Por ejemplo, si un empleado presenta una reclamación de compensación para trabajadores y está sin trabajo y el empleador tiene 50 o más empleados, es posible que el empleador tenga que mantener el trabajo del reclamante durante un cierto período de tiempo. Federal ley y el empleado todavía puede perseguir los beneficios de compensación para trabajadores bajo la Estado ley.

La ley FMLA fue diseñada para proteger El trabajo de un empleado.

¿Puedes salir del trabajo?

Después de sufrir una lesión en el trabajo, un médico debe documentar cualquier pérdida de tiempo en el trabajo. Su médico debe proporcionar un informe médico que refleje que usted está total o parcialmente discapacitado del trabajo como resultado de su lesión. A un empleado que despega del trabajo sin consejo médico no se le pagarán los beneficios de compensación para trabajadores.

¿Se puede reabrir un caso de compensación para trabajadores?

Una vez que se ha establecido un caso como una lesión laboral compensable, el trabajador lesionado tiene cobertura médica de por vida para la lesión. Incluso después de cerrar el caso, el caso puede reabrirse para recibir tratamiento médico adicional si se produce un cambio en la condición. Si hay un acuerdo en el caso, las estipulaciones particulares del acuerdo determinarán si el caso puede reabrirse o no. La mayoría de los asentamientos de la Sección 32 no pueden reabrirse. Debe consultar a un abogado cada vez que considere volver a abrir una reclamación de compensación para trabajadores.

¿Puede demandar a su empleador por angustia emocional?

Los empleadores pueden ser demandados por una variedad de razones que tienen que ver con las leyes laborales federales y estatales, así como con las leyes de discriminación, etc. La Ley de Compensación para Trabajadores establece específicamente que un empleador no poder Ser demandado por una lesión sufrida durante el trabajo. Ahí son reclamaciones de compensación para trabajadores que pueden perseguirse por lesiones psiquiátricas sufridas en el transcurso del empleo; sin embargo, la ley en esta área es muy complicada y se debe consultar a un abogado.

¿Cuánto recibiré de un acuerdo de compensación para trabajadores?

No se garantiza un acuerdo de compensación de trabajadores. Un acuerdo es un acuerdo entre ambas partes para cerrar el reclamo de compensación para trabajadores. El monto del acuerdo incluye indemnización y gastos médicos. El monto del acuerdo se basa en muchos factores, incluido el salario semanal promedio en el momento de la lesión, el grado permanente de discapacidad, la capacidad de obtener ingresos y la pérdida permanente de uso para programar partes del cuerpo.

¿Cómo se calculan los salarios en la compensación de los trabajadores?

En general, el salario semanal promedio de un reclamante se basa en el salario del reclamante durante las 52 semanas anteriores a la fecha de la lesión. Como se indicó anteriormente, la tasa de beneficios de WC de un empleado lesionado está determinada por el salario semanal promedio establecido en el caso.

 ¿Cuál es el arreglo promedio para una lesión en la espalda relacionada con el trabajo?

Cuando se trata de una liquidación, no hay un promedio a tener en cuenta al determinar el valor. Un acuerdo se basa en una serie de factores, que incluyen el tiempo perdido futuro, el tratamiento futuro esperado y la disposición de la compañía de seguros para resolver la reclamación.

¿Cuánto tiempo se tarda en obtener dinero de un acuerdo?

Después de que se completa una audiencia de la Sección 32, el Juez publica una Notificación de decisión. Cualquiera de las partes tiene diez días para retirarse del acuerdo antes de que sea definitivo. Una vez que la decisión se convierte en definitiva, la compañía de seguros tiene diez días para enviar el cheque de liquidación. Debe tener matasellos de ese décimo día. En general, un cheque de liquidación debe recibirse dentro de los 25 a 35 días.

¿Qué pasa cuando usted va a la corte para la compensación de los trabajadores?

Las audiencias y el juicio se establecen en la Junta de Compensación para Trabajadores para abordar cualquier problema pendiente. Un reclamante tiene derecho a ser oído por el juez. El abogado de la compañía de seguros también estará en el punto de audiencia, presentando su argumento. Siempre es recomendable asistir a una audiencia de compensación para trabajadores con un abogado que represente sus intereses.

¿Cuánto tiempo se tarda generalmente en obtener una compensación para los trabajadores?

La cantidad de tiempo que toma recibir la compensación de los trabajadores varía. Para acelerar el proceso, el reclamante debe avisar al supervisor de una lesión tan pronto como sea posible y se debe completar un informe del incidente con el empleador. Esto permitirá a la compañía de seguros posiblemente recoger los pagos voluntariamente antes de que se lleve a cabo la audiencia.

¿Cuánto tiempo demora una reclamación de compensación?

En promedio, recibir una fecha de audiencia de la Junta de Compensación para Trabajadores puede demorar entre uno y dos meses.

 ¿Te pagan mientras estás en compensación de trabajadores?

Un reclamante puede tener derecho a pagos de compensación para trabajadores mientras está sin trabajo. El reclamante necesitará información médica actualizada que indique un grado de discapacidad. Estos cheques generalmente se pagan semanalmente o quincenalmente.

¿Cómo se obtiene un acuerdo de compensación para trabajadores?

Un acuerdo en la compensación de trabajadores es un proceso de negociación entre ambas partes. Como se indicó anteriormente, hay varios tipos diferentes de acuerdos conforme a la ley de compensación para trabajadores. UNA horario de perdida de uso la liquidación se realiza aproximadamente entre seis meses y un año después de la lesión o la última cirugía y se aplica solo a las lesiones en las extremidades (brazos, piernas, manos, pies, etc.). También hay acuerdos que resuelven otros problemas bajo la Sección 32 de la Ley de WC de NYS. Una vez que hay una reunión de las mentes, se redactan los documentos de la Sección 32. La Junta de Compensación para Trabajadores (WCB) debe aprobar cualquiera de estos tipos de acuerdos.

¿Cuánto paga la compensación de los trabajadores por salarios perdidos?

Si un reclamante sale con un grado total de discapacidad, la tasa pagada es de dos tercios del salario semanal promedio hasta la tasa máxima para la fecha de la lesión. Si existe una opinión médica conflictiva con respecto al grado de discapacidad del médico forense independiente, esa tasa puede reducirse. Una compañía de seguros no puede reducir la tarifa sin una audiencia adicional si el juez de derecho le ha ordenado a la compañía de seguros que pague a una tarifa determinada.

¿Los empleadores tienen que darle tiempo libre para citas médicas?

No actualmente. La ley del estado de Nueva York no le exige al empleador que le otorgue tiempo libre para citas médicas. La cita con el médico debe realizarse después de las horas de trabajo si está trabajando, si es posible.

¿Quién paga las reclamaciones de Compensación al Trabajador?

Las reclamaciones de Compensación al Trabajador son pagadas por la compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador. Hay algunos casos en que el empleador paga beneficios monetarios y médicos directamente porque son autoasegurados.

¿Cuánto tiempo llevará resolver una reclamación de Compensación para Trabajadores?

En términos generales, la reclamación, dependiendo de qué tipo de reclamo es, se resuelve dentro de aproximadamente un año a tres años dependiendo de la naturaleza de la lesión, cuánto tiempo está sin trabajar, si hay varias lesiones, etc. Muchos factores entran en la evaluación de un caso para la liquidación y la determinación de la mejor manera de resolver y la cantidad monetaria involucrada. Siempre debe consultar a un abogado para evaluar y buscar una resolución de un reclamo de compensación para trabajadores.

¿Qué pasa cuando vas a la corte para la compensación del trabajador?

El tribunal de compensación del trabajador es un procedimiento administrativo manejado por jueces administrativos. Las audiencias en la Junta de Compensación para Trabajadores se llevan a cabo para determinar cuáles son los beneficios apropiados a pagar, y también para determinar cuál es el tratamiento médico adecuado. Es por eso que generalmente tenemos audiencias de Compensación al Trabajador. Las audiencias se llevan a cabo en la sala de Compensación para Trabajadores y en el condado de Suffolk que se encuentra en realidad en Hauppauge y en el condado de Nassau, las audiencias se llevan a cabo en Garden City y, en toda la ciudad de Nueva York, hay varios puntos de audiencia diferentes.

¿Puede demandar por dolor y sufrimiento bajo la Compensación al Trabajador?

No. Dolor y sufrimiento es una terminología utilizada en la ley de lesiones personales donde existe una demanda contra una parte responsable. Tú no poder demandar a su empleador por lesiones ocurridas en el trabajo y, por lo tanto, el dolor y el sufrimiento no son un problema en una reclamación de Compensación para Trabajadores. En Compensación al trabajador, los problemas son si las lesiones causadas estaban relacionadas con el trabajo y la naturaleza y el alcance de las lesiones. El dolor y el sufrimiento no es un problema. No necesariamente obtienes más dinero o menos dinero porque hay dolor y sufrimiento.

¿Puedes ser despedido de tu trabajo mientras estás en Comp. Trabajador?

En términos generales, sí. Si no está cubierto por un contrato sindical que protege su trabajo, el hecho de que tenga una lesión de Compensación al Trabajador no lo protege de ser despedido por el empleador. Básicamente, el empleador puede despedirlo del trabajo porque no puede hacer su trabajo. Tu empleador no puede despedirte porque usted ha presentado una reclamación de Compensación al Trabajador; sin embargo, generalmente los empleadores no suelen indicar que lo están despidiendo específicamente debido a la reclamación; Por lo general, indican que lo están despidiendo porque no puede hacer su trabajo, por lo que es perfectamente legal en virtud de la Ley del Trabajo del Estado de Nueva York, así como la Ley de Compensación del Trabajador.

¿Cuánto tiempo tiene que estar fuera del trabajo antes de que la Compensación de los Trabajadores pague?

La primera semana fuera del trabajo se considera un “período de espera” y no se paga. La segunda semana sin trabajo es pagadera. Si estás fuera para más que dos semanas, entonces eso primero semana se hace pagadera también. Recuerde, solo se le puede pagar una indemnización laboral si existe evidencia médica de una discapacidad.

¿Cuánto es el promedio de liquidación de los trabajadores?

Bueno, esa es una pregunta que está determinada por la naturaleza de la lesión. Hay acuerdos por lesiones en las extremidades por un valor de $ 10,000 a $ 20,000. Hay acuerdos para lesiones más extensas por un valor de $ 250,000 a $ 500,000. No son acuerdos por lesiones personales y, por lo tanto, hay un límite para los montos de los acuerdos. En términos generales, el monto del acuerdo depende del abogado para negociar con la compañía de seguros y se basa en muchos factores, incluida la naturaleza de la lesión, el salario semanal promedio del empleado, el tiempo perdido en el trabajo.

¿Cuánto vale la lesión de espalda o cuello de un trabajador?

Hay muchos factores que entran en esa matemática. Si el trabajador se queda sin trabajo después de una lesión en la espalda (o cuello), entonces su resolución con la compañía de seguros vale más. Si permanecen desempleados por un período prolongado de tiempo, la compañía de seguros puede tratar de limitar su futura responsabilidad por el pago de la indemnización (monetaria) y / o los beneficios médicos mediante un “acuerdo de suma global” según la Sección 32 de la Ley de Compensación para Trabajadores . Es una negociación voluntaria y el transportista no tiene que ofrecer algo razonable y el empleado no tiene que aceptar algo irrazonable. Los trabajadores lesionados siempre deben consultar a un abogado para evaluar su caso para un posible acuerdo, así como el “tipo” de acuerdo apropiado para la situación, y para negociar una resolución aceptable con la compañía de seguros.

¿Cómo hago una cita con el reclamo de compensación de mi trabajador?

Cuando llame para hacer una cita, antes de ser visto, todos los pacientes de Compensación del trabajador deben tener su nombre de seguro, número de reclamo, nombre del ajustador y número de teléfono, y su información de trabajo. Para obtener esta información, se debe haber presentado un reclamo con su trabajo relacionado con esta lesión que ocurrió. Los pacientes también deben proporcionar la fecha de la lesión, así como una descripción detallada de la lesión y lo que sucedió ese día. Es importante que tengamos conocimiento de las partes específicas del cuerpo que resultaron lesionadas y cubiertas por la reclamación, ya que las reclamaciones de compensación del trabajador son específicas de cada parte del cuerpo. Las partes del cuerpo que no se informaron en el informe inicial del paciente a su trabajo no serán cubiertas bajo su reclamo. Cuando hagamos una cita, haremos todo lo posible por brindarle el mismo día de su llamada, siempre y cuando tengamos un proveedor en la oficina ese día. Se requiere que los pacientes acudan con rayos X en el momento de su primera visita para todas las partes del cuerpo, excepto la parte posterior. Cuando haga su cita, le enviaremos el guión de rayos X a cualquier centro de radiología local de su elección o nuestra referencia.

¿Qué pasa si mi reclamo aún no se procesa?

Si se lesionó en el trabajo y necesita que lo atiendan con urgencia, pero su reclamo aún no se ha procesado, tomaremos las medidas para verlo el mismo día, independientemente. Tomaríamos su información de trabajo y confirmaríamos con un supervisor que habrá una reclamación abierta para usted. Como medida de precaución, siempre llevaremos una copia de su identificación con foto y su tarjeta de seguro junto con su número de seguro social. Si resulta que su trabajo no abre un reclamo de compensación del trabajador para usted y ya lo vimos, usted sería responsable de la factura por esa visita. Por esta razón, es muy importante informar la lesión a su trabajo de inmediato, asegurándose de completar la documentación correspondiente.

¿Qué pasa si mi reclamo se niega?

Si la compensación de su trabajador es denegada o descontinuada en cualquier momento, podemos llamar a su seguro privado y tratar de obtener autorización a través de ellos para sus visitas de seguimiento si es necesario. Si recibimos una notificación de denegación de su reclamo, se lo notificaremos de inmediato. Una vez que se le notifique, tomaremos todas las medidas necesarias con su seguro privado para que continúe con su atención. Es muy importante que asista a cualquier cita que le conceda la compensación del trabajador para intentar evitar que se le niegue. Si te programan para un IME debes asistir.

¿Por qué se denegaría mi reclamo de compensación para trabajadores?

La reclamación de compensación de un trabajador puede ser denegada por muchas razones diferentes. Una de las razones principales por las que se rechazan las reclamaciones es por la falta de que el paciente se presente a su visita IME con el médico de compensación del trabajador. Si no se presenta y no vuelve a programar inmediatamente, su reclamación se rechazará automáticamente. Otra razón por la que se puede denegar una reclamación es si el paciente se presenta al IME y el médico decide que no es necesario un tratamiento adicional en función de su evaluación. Las reclamaciones también pueden ser denegadas si el seguro de compensación del trabajador considera que las partes del cuerpo que se están tratando no están correlacionadas con la lesión que ocurrió en el trabajo. Es por esto que es muy importante que cuando presente el documento de reclamo sea muy específico para cada persona e incluya todo lo que se lesionó ese día con todo detalle, incluso si la lesión está en el lado izquierdo o derecho. También hay casos en que los pacientes alcanzan el “Máximo mejoramiento médico”. Esto significa que el médico IME, el médico tratante o la compensación del trabajador creen que el paciente ha sido tratado y curado de la mejor manera posible.

¿Qué pasa si necesito terapia física o una resonancia magnética?

Si lo remiten a terapia física o terapia ocupacional, toda la documentación correspondiente se realiza entre nuestra oficina y su fisioterapeuta. Los formularios, como MG2 y C4 auth, se completan para asegurarse de que la compensación de su trabajador pagará las visitas de terapia física, y las renovamos cada seis semanas. Su fisioterapeuta continuará enviándome sus notas de visita, que nuestra oficina firma, adjunta nuestras notas de oficina y los formularios de compensación del trabajador correspondientes, y los remite al ajustador de compensación de su trabajador y a la junta de compensación del trabajador para garantizar que esté aprobado para el tratamiento que necesitas. Estos formularios también se llenan para la autorización de MRI, así como la autorización de inyección, o cualquier tratamiento que pueda necesitar más allá de una visita de rutina al consultorio. Tenga en cuenta que el tiempo de rotación en la autorización de estos formularios depende únicamente de la velocidad con la que el seguro de compensación de su trabajador devuelva y apruebe nuestras solicitudes. Los formularios de autorización se completan y envían desde nuestra oficina el mismo día en que los ordena el médico tratante.

¿Cómo sabe el seguro de compensación de mi trabajador sobre mis visitas?

Al final de la semana en que recibió tratamiento, cuando se trata de sus visitas de rutina al consultorio, las notas de su oficina y los trámites de compensación del trabajador se envían. Este es el caso de cada visita que ingresa a nuestra oficina. Esto le dará a su trabajador la compensación de cualquier tratamiento que se le brindó en el momento de la visita, su estado laboral, cualquier remisión externa (fisioterapia, radiología, quiropráctico, etc.) y el tiempo hasta su próxima visita. Su ajustador también nos envió por fax cualquier documentación adicional, que se llena y se envía el mismo día en que se recibe. No proporcionamos ninguna información del paciente por teléfono, por lo tanto, cuando sus ajustadores llaman, les pedimos que envíen un fax que contestamos de inmediato.

¿Qué pasa si necesito información adicional para mi trabajo?

Si su trabajo tiene alguna pregunta con respecto a sus visitas, o si su trabajo le proporciona algún papeleo externo para que completemos, nos complacerá hacerlo. Traiga cualquier documentación en el momento de la visita y haremos todo lo posible para atenderlo el mismo día. También nos complace enviar por fax los documentos directamente a su trabajo si es necesario.

¿Qué sucede si el proveedor me ordena que se quede sin trabajo?

Si el médico tratante le ordena que se quede sin trabajar por un período de tiempo específico, también completaremos la nota de trabajo correspondiente a su trabajo. Podemos darle una copia de esta nota de no trabajo, y si tiene un número de fax adecuado, también podemos enviarlo por fax a su trabajo para usted. No damos largos periodos de tiempo fuera del trabajo. Si se le indica que debe estar sin trabajo por 2 semanas, debe hacer un seguimiento con nosotros dentro de ese tiempo para que pueda ser reevaluado para ver si su estado laboral ha cambiado. En el momento del seguimiento, podemos extender el período de inactividad si el proveedor lo considera necesario.

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