COVID-19 y compensación laboral

Las leyes de compensación para trabajadores protegen a los empleados con una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. La compensación para trabajadores proporciona beneficios para los empleados que sufren una lesión en el trabajo, incluida la cobertura de salarios perdidos, facturas médicas y gastos de rehabilitación.

COVID-19 ha seguido afectando a la fuerza laboral de varias maneras. Numerosos pacientes a menudo preguntan si pueden recibir beneficios de Compensación para Trabajadores si contraen COVID-19 mientras trabajan.

¿Puedo recibir compensación laboral por contraer COVID-19 mientras trabajo?

Sí, los empleados pueden recibir beneficios de Compensación para Trabajadores por la exposición a COVID-19 mientras trabajan en el estado de Nueva York. Sin embargo, los casos y las reclamaciones son individualizados. Por lo tanto, discutiremos información esencial para acceder a los beneficios de Compensación para Trabajadores debido a COVID-19 durante el empleo. El estatus migratorio no afecta la Compensación de Trabajadores.

¿Cuáles son los beneficios disponibles?

La Compensación para Trabajadores permite el pago del tratamiento médico de un paciente por una enfermedad, lesión o beneficios de reemplazo de salario relacionados con el trabajo. Como resultado, si una condición impide las tareas de empleo o la muerte, los beneficios se otorgan a la familia sobreviviente del empleado o al reembolso estatal de los gastos funerarios limitados.

¿Qué información se requiere para demostrar la exposición al COVID-19 como relacionada con el trabajo?

Es posible que los empleados deban proporcionar información de que su reclamo de COVID-19 está relacionado con el trabajo. Sin embargo, la mayoría de los pacientes no pueden determinar cuándo están expuestos al COVID-19. Sin embargo, puede exhibir que se expuso significativamente más en el trabajo, como en un entorno donde COVID-19 es más frecuente. Los empleados que trabajan en un entorno prevaleciente más alto tienen más probabilidades de recibir un reclamo pagadero o compensable.

Además, algunos empleados trabajan más estrechamente con el público con exposición documentada al COVID-19, incluidos los trabajadores de la salud, los socorristas, los trabajadores del transporte, los oficiales correccionales, el servicio de alimentos y los trabajadores minoristas.

Supongamos que cree que se expuso al COVID-19 en el trabajo. Luego, debe presentar un reclamo con detalles de su empleo, con qué frecuencia trabaja y sus responsabilidades laborales, especialmente si trabaja directamente con el público.

Además, proporcione un informe médico de un proveedor médico autorizado de Compensación para Trabajadores que indique que su trabajo causó COVID-19. Revele los detalles de su lugar de trabajo y las obligaciones laborales al proveedor médico. Mostrar un COVID-19 positivo es lo mejor para que un proveedor autorizado diagnostique mediante PCR o examen.

¿Cómo puedo presentar una reclamación?

Es esencial informar a su empleador sobre su enfermedad por escrito un correo electrónico o un documento. Sin embargo, no envíe mensajes de texto porque son difíciles de localizar y reproducir. A continuación, informe un reclamo de empleado (formulario C-3), disponible en varios idiomas. Puede encontrar el informe del Formulario C-3 en el sitio web de la Junta de Compensación para Trabajadores, llenarlo en línea o imprimir y enviar un formulario en papel a la Junta.

Consulte a cualquier médico en caso de emergencia. De lo contrario, es imperativo hacer una cita con un médico autorizado de Compensación para Trabajadores. Luego, presente el resultado positivo de su prueba COVID-19 o solicite a su médico que lo presente por usted junto con el Formulario C-3. Solicite una copia escrita del resultado de su prueba si inicialmente recibió su resultado por teléfono.

Hable con su médico tratante de COVID-19 si sospecha que ha contraído la enfermedad en el trabajo. El médico informará a la compañía de seguros y a la Junta de Compensación para Trabajadores. Además, puede encontrar un proveedor autorizado por la junta en su sitio web. También puede acceder a los médicos a través de telemedicina, video o teléfono.

¿Qué sucede después de presentar un reclamo?

Una vez que presente un reclamo, una compañía de seguros de Compensación para Trabajadores o un administrador revisará su reclamo, quien pagará sus beneficios. La Junta de Compensación de Trabajadores recibirá todos sus registros de reclamo. Cuando se acepta, su reclamo por COVID-19 se vuelve compensable o pagadero.

Un juez de la Junta de Compensación para Trabajadores decidirá si un reclamo requiere pagar si surge una disputa escuchando el testimonio de usted y su médico, aprendiendo sobre su lugar de trabajo y decidiendo si se expuso al COVID-19, el alcance y si la exposición prevaleció en su lugar de trabajo.

¿Cuánto tiempo dura el proceso de reclamación?

Informe inmediatamente su enfermedad a su empleador, ya que notificarán a su aseguradora debido a su empleo. La aseguradora debe actuar sobre el reclamo y comenzar a pagar los beneficios. Cuando la aseguradora acepte el reclamo dentro de los 18 días posteriores al incidente o diez días a partir del aviso, lo que ocurra más tarde, la Junta comenzará a pagar los reclamos tal como se reciben. La Junta llevará a cabo audiencias si surge alguna disputa para garantizar el pago de los beneficios con prontitud, y los empleados pueden continuar apoyando a sus familias.

Beneficios disponibles durante la licencia de cuarentena por COVID-19

Los empleadores con diez o menos empleados con un ingreso neto de menos de un millón proporcionarán a los empleados protección laboral de acuerdo con la licencia de cuarentena COVID-19. Sin embargo, los empleadores con diez o menos empleados con un ingreso neto superior a un millón proporcionarán al menos cinco días de licencia por enfermedad pagada y proporcionarán protección laboral, licencia familiar pagada y discapacidad cuando sean elegibles durante la cuarentena.

Además, los empleados que trabajan para empleadores con 11 a 99 empleados pueden usar tiempo pagado, licencia y beneficios por discapacidad durante los períodos de cuarentena. Por último, los empleadores con al menos 100 empleados y todos los empleadores públicos proporcionan a los empleados al menos 14 días de licencia por enfermedad remunerada y garantizan la protección del empleo.

Los empleadores deben verificar con su departamento de nómina sobre las reducciones relacionadas con las primas COVID-19 y pueden notar que los gastos de cobertura no son tan costosos. Además, notifique a su operador sobre el equipo de EPP para posibles reembolsos y pregunte sobre el código de clase para los empleados reasignados de teletrabajo.

Visite el Departamento de Trabajo y la Junta de Compensación de Trabajadores para mantenerse informado de las reglas COVID-19 en constante cambio.

Consulte el sitio web de la Junta de Compensación de Trabajadores de su estado o hable con un abogado de Compensación de Trabajadores para obtener información adicional.

Defensores de los trabajadores lesionados

Un ombudsman está disponible para ayudar a los empleados a manejar reclamos complejos y muertes. Este defensor reporta directamente al Presidente de la agencia.

Consulte el sitio web de la Junta de Compensación de Trabajadores de su estado o hable con un abogado de Compensación de Trabajadores para obtener información adicional.