Origen de la compensación laboral

El seguro de compensación para trabajadores proporciona reemplazo de salario y beneficios médicos a los empleados lesionados a cambio de demandar por la renuncia al agravio por negligencia del empleador. El «acuerdo de compensación» es el comercio de cobertura asegurada y limitada y falta de recurso más allá del sistema de Compensación para Trabajadores.

Esta negociación previene y resuelve el problema del empleador de volverse insolvente debido a las altas indemnizaciones por daños. Además, el sistema de responsabilidad colectiva garantiza la seguridad de la compensación del trabajador.

Los planes de compensación para trabajadores varían entre jurisdicciones, incluidas las disposiciones de pago semanal para reemplazar los salarios perdidos (una forma de seguro por discapacidad), la compensación económica pasada y futura, los gastos de reembolso médico (una forma de seguro de salud) y los beneficios pagaderos a los dependientes de un empleado en caso de muerte en el lugar de trabajo.

Sin embargo, los planes de compensación para trabajadores no cubren el dolor general y los daños sufridos o los daños punitivos debido a la negligencia del empleador.

Origen y comparación internacional

Las leyes de compensación para trabajadores varían según el país. Sin embargo, el canciller prusiano Otto von Bismarck desarrolló el sistema de Seguro de Accidentes de Trabajadores en 1884 con la evolución de las Leyes de Accidentes de Trabajadores para Europa y más tarde dentro de los Estados Unidos. Las redes transnacionales entre los responsables políticos y los científicos sociales comenzaron el desarrollo de leyes de compensación global.

Compensación legal sin culpa

Los estatutos de Compensación para Trabajadores tienen la intención de eliminar las limitaciones de litigios y recursos de derecho consuetudinario al exigir que los empleados renuncien a la posibilidad de indemnizaciones por dolor y sufrimiento al no poder probar el agravio o la culpa legal de su empleador. A cambio, los empleados reciben premios monetarios para cubrir los salarios perdidos y compensar las discapacidades físicas permanentes y los gastos médicos debido a una lesión en el lugar de trabajo.

Además, los dependientes de los empleados que murieron a causa de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo reciben beneficios. Algunas leyes protegen a los empleadores y empleados al limitar la recuperación de un empleado lesionado y eliminar la responsabilidad del compañero de trabajo en la mayoría de los incidentes. Los estatutos estatales proporcionan pautas para la mayoría de los escenarios de empleo, y las regulaciones federales cubren a los empleados federales y algunos comercios interestatales.

La disposición de reparación informa que la Compensación de Trabajadores es el método principal para remediar las reclamaciones de los trabajadores lesionados. Por lo tanto, evitar que los empleados reclamen responsabilidad extracontractual contra su empleador.

Recursos de derecho consuetudinario

Las naciones de derecho consuetudinario desarrollaron un sistema motivado por una «trinidad impía» de defensas de agravio para los empleadores, incluida la negligencia contributiva, la asunción de riesgos y la regla del compañero de servicio.

El derecho consuetudinario impone obligaciones del empleador para proporcionar un entorno y herramientas seguras, entregar advertencias de peligro, permitir la asistencia de compañeros de trabajo (aptos, capacitados y adecuados «compañeros de servicio»), y no sobrecargar y promulgar y hacer cumplir las reglas de seguridad en el lugar de trabajo.

Tres defensas permiten a los empleadores reclamos bajo la ley común por lesiones de trabajadores, que incluyen:

• Primero, la Doctrina del Compañero de Servicio protege al empleador cuando la extensión de la lesión fue causada en parte o en su totalidad por un compañero del empleado lesionado.

   

• La negligencia contributiva protege al empleador cuando el empleado no usa las precauciones adecuadas requeridas por la sensatez ordinaria.

   

• La asunción de riesgos protege al empleador cuando el empleado acepta voluntariamente el riesgo relacionado con el trabajo.

Alguna forma de Compensación para Trabajadores incluye defensas obligatorias para casi todos los empleados en la mayoría de los estados, excepto Texas, a partir de 2018, dependiendo de las características de la organización. Además, las compañías pueden comprar un seguro voluntario, que generalmente incluye la Parte Uno para la cobertura obligatoria y la Parte Dos para la cobertura no obligatoria en los Estados Unidos.

Finalmente, las compañías pueden participar en el autoseguro, renunciando a las compras de seguros al mostrar fondos suficientes para cubrir las responsabilidades de Compensación de Trabajadores. Cada estado promulgó un programa de Compensación para Trabajadores en 1949.

Los jueces de derecho administrativo que actúan como juzgadores de hechos manejan reclamos de Compensación de Trabajadores dentro de los Estados Unidos.