Use la guía rápida si tiene curiosidad por saber si puede usar la discapacidad a corto plazo y la licencia familiar pagada con casos de Compensación para Trabajadores.

¿Puedo usar la discapacidad a corto plazo con licencia familiar remunerada?

Sí, puede usar tanto la discapacidad a corto plazo como la licencia familiar pagada si es elegible. Sin embargo, la ley tiene ciertas condiciones, como que no se pueden usar ambos simultáneamente. Sin embargo, puede usar la discapacidad a corto plazo y la licencia familiar pagada consecutivamente.

Licencia familiar pagada (PFL)

El programa de Licencia Familiar Pagada del Estado de Nueva York permite a los empleados protección laboral y tiempo libre pagado en situaciones particulares, incluyendo el vínculo materno-neonatal, la adopción o el cuidado de crianza dentro de los primeros 12 meses, brindando atención a un miembro de la familia, como un cónyuge, pareja doméstica, hijo o hijastro, o una persona que tenga custodia legal con una afección médica grave. La póliza también cubre al padre/padrastro o madrastra de un empleado, suegro, abuelo o nieto.

Discapacidad a corto plazo (ETS)

La discapacidad a corto plazo es un seguro que proporciona a un empleado un porcentaje de su salario durante un período determinado durante una enfermedad o lesión que impide realizar su trabajo. Sin embargo, la enfermedad o lesión no debe ocurrir en el trabajo para ser elegible, pero requiere que usted tuviera empleo en ese momento. Un tipo diferente de seguro lo cubre si se lesiona en el trabajo. La licencia familiar pagada no reemplaza la cobertura de los beneficios por discapacidad.

La discapacidad cubre a los siguientes trabajadores:

1. Un empleado que trabaja en un trabajo propiedad de un «empleador cubierto» durante al menos cuatro semanas consecutivas está reclamando beneficios de desempleo.
2. Un empleado que pasa de un empleador cubierto a otro empleador cubierto. El día inicial de empleo es el primer día en que se considera elegible para una discapacidad a corto plazo con trabajo continuo.
3. Un empleado doméstico trabaja al menos 40 horas semanales para un empleador, como una niñera o asistente personal.
4. Las personas desempleadas que eligen la cobertura opcional de un empleador asegurado deben presentar reclamos por discapacidad dentro de los 30 días para el seguro de discapacidad a corto plazo.

Las madres con licencia de maternidad pueden calificar para PFL y pagos por discapacidad a corto plazo, pero no se usan simultáneamente. Los empleados pueden elegir cómo usar los beneficios para cubrir las necesidades de su familia. Por ejemplo, una nueva madre puede ser elegible para una discapacidad a corto plazo después del parto con las siguientes opciones.

• Utilización de semanas de discapacidad a corto plazo, luego PFL en cualquier momento dentro de los primeros 12 meses
• Utilización de PFL sin usar discapacidad a corto plazo

A veces, un empleado puede necesitar usar discapacidad a corto plazo y PFL dentro del mismo año, pero bajo diferentes circunstancias de calificación.

El empleado debe completar solicitudes y documentación separadas para los planes para usar discapacidad a corto plazo y PFL.

Consulte el sitio web de la Junta de Compensación de Trabajadores de su estado o hable con un abogado de Compensación de Trabajadores para obtener información adicional.