La Ley de Compensación Laboral del Estado de Nueva York cubre a cualquier empleado que sufra una lesión en el curso de su empleo. La lesión puede deberse a un accidente o un accidente repetitivo que ocurra en un día en particular, o la lesión puede desarrollarse como resultado del trabajo del empleado a lo largo del tiempo (una enfermedad ocupacional). Cada caso de compensación laboral es adjudicado por la Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York donde se llevan a cabo audiencias para determinar el derecho a beneficios de reemplazo de salario y/o beneficios médicos relacionados con la lesión relacionada con el trabajo.

¿Quién paga un reclamo de compensación laboral?

La compensación laboral es pagada por la aseguradora de tu empleador. Las primas de este seguro también las paga tu empleador.

¿Qué sucede cuando vas a la corte por un reclamo de compensación laboral?

Se lleva a cabo una audiencia, o varias audiencias, en relación con tu reclamo en la Junta de Compensación Laboral ante un Juez de Derecho Administrativo. La aseguradora generalmente envía un abogado a la audiencia para representar sus intereses y, por lo tanto, siempre es una buena idea tener tu propio abogado que te represente en relación con tu reclamo. No tienes que pagarle a un abogado de tu bolsillo; los honorarios de los abogados son determinados por la Junta de Compensación Laboral y solo se pagan con cualquier beneficio monetario adicional de compensación laboral que tu abogado obtenga para ti.

¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión en el trabajo?

No puedes demandar a tu empleador por lesiones que ocurran en el trabajo. Un reclamo de compensación laboral toma el lugar de cualquier demanda contra el empleador. Es posible demandar a un tercero que puede ser responsable de la lesión, según las circunstancias particulares que rodearon el accidente. Un abogado debe evaluar si una demanda de terceros se puede presentar simultáneamente con el reclamo de compensación laboral.

¿Puede un empleador negar un reclamo de compensación laboral?

Un empleador puede instruir a su aseguradora para que “controvierta” (dispute) un reclamo de compensación laboral. Esto debería generar una audiencia ante la Junta de Compensación Laboral de manera expedita. Luego, la Junta programará una fecha de juicio para que testifique el empleado lesionado, así como cualquier testigo del empleador. El Juez de Derecho Administrativo posteriormente tomará una determinación sobre si el reclamo debe establecerse como una lesión laboral compensable. Cualquiera que tenga un reclamo de compensación laboral en disputa definitivamente debe tener un abogado que lo represente en la audiencia.

¿Cuánto paga la compensación laboral por salarios perdidos?

La compensación laboral se paga semanal o quincenalmente según el salario semanal promedio del empleado lesionado. La compensación laboral por una discapacidad total es equivalente a dos tercios del salario semanal promedio del empleado lesionado hasta una cantidad máxima de beneficio. La tasa máxima de beneficios de compensación laboral se determina cada año el 1 de julio y se basa en el salario semanal promedio del estado de Nueva York. Los beneficios de compensación laboral están libres de impuestos estatales y federales.

¿Puedes trabajar mientras recibes beneficios de compensación laboral?

Cualquier actividad laboral posterior a la presentación de un reclamo de compensación laboral debe informarse a la aseguradora. Si la aseguradora está pagando beneficios monetarios por el tiempo perdido, es extremadamente importante informar a la aseguradora sobre cualquier actividad laboral, ya sea dentro o fuera de los libros. Es posible recibir beneficios de compensación laboral por una reducción en los ingresos posterior a una lesión laboral. Si ganas menos dinero después de una lesión laboral como resultado de tu discapacidad, puedes tener derecho a beneficios monetarios por la diferencia entre tus ingresos actuales y tu salario semanal promedio establecido. El cálculo de tu derecho a los beneficios es complicado y es recomendable que un abogado te ayude con el cálculo de los beneficios por ingresos reducidos.

¿Tiene el empleador que darte tiempo libre para asistir a las citas médicas y del hospital?

No existe ninguna disposición en la Ley de Compensación Laboral que requiera que el empleador proporcione tiempo libre para asistir a las visitas al médico/hospital. Además, un empleador puede negarse a pagarte el salario mientras estás fuera de los beneficios de compensación laboral, dependiendo de si existe o no un sindicato o contrato de trabajo.

¿Tiene que reclamar la compensación laboral al declarar impuestos?

Como se indicó anteriormente, los beneficios de compensación laboral están completamente libres de impuestos. Debes consultar con tu contador para determinar si los beneficios recibidos son o no declarables en una declaración de impuestos; sin embargo, no debe haber impuestos adeudados sobre los beneficios recibidos.

¿Cómo obtengo un acuerdo de compensación laboral y cuánto tiempo suele tomar un acuerdo?

Hay varios tipos diferentes de acuerdos bajo la ley de compensación laboral. Un acuerdo de pérdida de uso programado se realiza aproximadamente de seis meses a un año después de la lesión o la última cirugía y se aplica solo a lesiones en las extremidades (brazos, piernas, manos, pies, etc.). El monto monetario se basa en el porcentaje de pérdida permanente de uso sostenida hasta un extremo y también se calcula en función del salario semanal promedio y la tasa de beneficios del empleado.

Los casos también pueden ser resueltos bajo la Sección 32 de la Ley de Compensación Laboral. Este acuerdo puede resolver cuestiones pendientes sobre reclamos controvertidos, reclamos en los que un empleado permanece sin trabajo y puede estar sin trabajo de forma permanente, o reclamos en los que un empleado ha perdido tiempo de trabajo y necesita un tratamiento médico extenso. Una Sección 32 puede ser cualquier monto que se negocie entre el abogado del empleado y la aseguradora.

Los acuerdos pueden ser de tan pronto como seis meses después de una lesión o pueden tener lugar varios años después de una lesión, según las circunstancias de cada accidente. La Junta de Compensación Laboral debe aprobar cualquier Programa de Pérdida de Uso o Acuerdo de la Sección 32.

En cualquier instancia en la que se discuta un acuerdo, siempre es recomendable consultar con un abogado dado que los abogados del transportista siempre están involucrados en el acuerdo de sus reclamos.

¿Cuánto tiempo puede estar en compensación laboral?

Si un empleado sufre una incapacidad parcial permanente, hay un período de beneficios temporales que se pagan generalmente por un par de años. Una vez que el empleado es clasificado con una incapacidad parcial permanente, el empleado podría tener derecho a beneficios monetarios hasta por diez años a partir de la fecha de clasificación. Para los empleados clasificados con una incapacidad total permanente, que son muy pocos y distantes entre sí, no hay un “tope” en los beneficios permanentes.

¿Existe un estatuto de limitaciones para las lesiones en el lugar de trabajo?

Un trabajador lesionado tiene 30 días para informar la lesión al empleador. El aviso se puede dar en forma escrita o verbal. El trabajador lesionado tiene dos años para presentar un reclamo de beneficios ante la Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York. Cualquier reclamo debe presentarse en un formulario de reclamo C-3. Si una aseguradora paga algún beneficio monetario y/o paga algún tratamiento médico relacionado con la lesión laboral, este pago puede servir para extender el estatuto de limitaciones.

¿Se pueden detener los pagos de compensación laboral?

Como el sistema de compensación laboral es un “sistema adversario”, lo que significa que el empleado lesionado está de un lado y la aseguradora está del otro, la aseguradora tiene derecho a obtener su propio examen médico para determinar si cree o no que el empleado tiene derecho a beneficios continuos. Si el médico de la aseguradora determina que el empleado no está discapacitado, la aseguradora puede solicitar la suspensión de los beneficios del empleado. En estas situaciones, se necesita una audiencia de compensación laboral ante un juez de derecho administrativo en la Junta de Compensación Laboral. Dadas las complejidades de litigar las diferencias en las opiniones médicas entre el médico del empleado y el médico de la aseguradora, se debe consultar a un abogado para litigar el reclamo, especialmente cuando se interrumpen los beneficios.

¿Puedes obtener beneficios de compensación laboral cuando tiene una lesión preexistente?

Todas las lesiones preexistentes deben informarse en un formulario de reclamo de compensación laboral. Dado que el empleador toma a los empleados tal como los encuentra, las lesiones preexistentes no son un impedimento para establecer un reclamo si la nueva lesión ocurre durante el curso del empleo.

¿FMLA y la compensación laboral son lo mismo, y puede un empleador obligar a un empleado a tomar FMLA?

FMLA (Ley de licencia médica familiar) es una ley federal que requiere que el empleador mantenga el trabajo de un empleado durante un cierto tiempo. Los empleadores que están sujetos al requisito de FMLA son empleadores con 50 o más empleados.

La compensación laboral es una ley estatal que tiene diferentes requisitos. Por ejemplo, si un empleado presenta un reclamo de compensación laboral y no tiene trabajo y el empleador tiene 50 o más empleados, es posible que el empleador deba retener el trabajo del reclamante durante un cierto tiempo, según la ley federal, y el empleado aún puede continuar con beneficios de compensación laboral bajo la ley estatal.

La ley FMLA fue diseñada para proteger el trabajo de un empleado.

¿Puedes darte de baja del trabajo?

Después de sufrir una lesión laboral, cualquier tiempo perdido en el trabajo debe ser documentado por un médico. Tu médico debe proporcionar un informe médico que refleje que estás total o parcialmente incapacitado para trabajar como resultado de tu lesión. Un empleado que se retira del trabajo sin consejo médico no recibirá los beneficios de compensación laboral.

¿Se puede reabrir un caso de compensación laboral?

Una vez que se ha establecido un caso como una lesión laboral compensable, el trabajador lesionado tiene cobertura médica de por vida para la lesión. Incluso después de que se cierre el caso, se puede reabrir para recibir tratamiento médico adicional si hay un cambio en la condición. Si hay arreglo del caso, las estipulaciones particulares del arreglo determinarán si el caso puede reabrirse o no. La mayoría de los asentamientos de la Sección 32 no se pueden reabrir. Debes consultar a un abogado cada vez que consideres reabrir un reclamo de compensación laboral.

¿Puedes demandar a tu empleador por angustia emocional?

Los empleadores pueden ser demandados por una variedad de razones que tienen que ver con las leyes laborales federales y estatales, así como con las leyes de discriminación, etc. La Ley de Compensación Laboral establece específicamente que un empleador no puede ser demandado por una lesión sufrida mientras trabaja. Hay reclamos de compensación laboral que se pueden presentar por lesiones psiquiátricas sufridas en el curso del empleo; sin embargo, la ley en esta área es muy complicada y se debe consultar a un abogado.

¿Cuánto recibiré de un acuerdo de compensación laboral?

No se garantiza un acuerdo por el reclamo de compensación laboral. Un convenio es un acuerdo entre ambas partes para cerrar el reclamo de compensación laboral. El monto de la liquidación incluye indemnización y gastos médicos. El monto del acuerdo se basa en muchos factores, incluyendo el salario semanal promedio en el momento de la lesión, el grado permanente de discapacidad, la capacidad de ganar salarios y la pérdida permanente de uso para programar partes del cuerpo.

¿Cómo se calculan los salarios en la compensación laboral?

En general, el salario semanal promedio de un reclamante se basa en los salarios del reclamante durante las 52 semanas anteriores a la fecha de la lesión. Como se indicó anteriormente, la tasa de beneficio de WC de un empleado lesionado está determinada por el salario semanal promedio establecido en el caso.

¿Cuál es el acuerdo promedio por una lesión de espalda relacionada con el trabajo?

Cuando se trata de compensación, no hay un promedio a tener en cuenta al determinar el valor. Un acuerdo se basa en una serie de factores, incluyendo el tiempo perdido en el futuro, el tratamiento futuro esperado y la voluntad de la aseguradora de resolver el reclamo.

¿Cuánto tiempo lleva obtener dinero de un acuerdo?

Después de que se completa una audiencia de la Sección 32, el juez emite un aviso de decisión. Cualquiera de las partes tiene diez días para retirarse del acuerdo antes de que sea definitivo. Una vez que la decisión adquiere firmeza, la aseguradora tiene diez días para enviar el cheque de finiquito. Debe estar estampada de ese décimo día. En general, se debe recibir un cheque de liquidación dentro de los 25 a 35 días.

¿Qué sucede cuando va a la corte por compensación laboral?

Las audiencias y el juicio se establecen en la Junta de Compensación Laboral para abordar cualquier problema pendiente. El demandante tiene derecho a ser oído por el Juez. El abogado de la aseguradora también estará en el punto de audiencia, presentando su argumento. Siempre es recomendable asistir a una audiencia de compensación laboral con un abogado que represente tus intereses.

¿Cuánto tiempo se tarda normalmente en obtener la compensación laboral?

La cantidad de tiempo que se tarda en recibir la compensación laboral varía. Para acelerar el proceso, el reclamante debe informar al supervisor de una lesión lo antes posible y se debe completar un informe del incidente con el empleador. Esto permitirá que la aseguradora recoja los pagos voluntariamente antes de que se lleve a cabo la audiencia.

¿Cuánto tiempo tarda en llegar un reclamo de compensación?

En promedio, recibir una fecha de audiencia de la Junta de Compensación Laboral puede tomar entre uno y dos meses.

¿Te pagan mientras estás en compensación laboral?

Un reclamante puede tener derecho a pagos de compensación laboral mientras está sin trabajo. El reclamante necesitará un certificado médico actualizado que indique un grado de discapacidad. Estos cheques generalmente se pagan semanal o quincenalmente.

¿Cómo se obtiene un acuerdo de compensación laboral?

Un acuerdo de compensación laboral es un proceso de negociación entre ambas partes. Como se indicó anteriormente, existen varios tipos diferentes de acuerdos conforme a la ley de compensación laboral. Un acuerdo de pérdida programada de uso se realiza aproximadamente de seis meses a un año después de la lesión o la última cirugía y se aplica solo a lesiones en las extremidades (brazos, piernas, manos, pies, etc.). También hay acuerdos que resuelven otros asuntos bajo la Sección 32 de la Ley de Compensación Laboral del Estado de Nueva York. Una vez que hay una reunión, se redacta el papeleo de la Sección 32. La Junta de Compensación Laboral (WCB, por sus siglas en inglés) debe aprobar cualquiera de estos tipos de acuerdos.

¿Cuánto paga la compensación laboral por salarios perdidos?

Si un reclamante sale con un grado total de discapacidad, la tarifa pagada es de dos tercios del salario semanal promedio hasta la tarifa máxima para la fecha de la lesión. Si hay una opinión médica contradictoria con respecto al grado de discapacidad del examinador médico independiente, esa tarifa puede reducirse. Una aseguradora no puede reducir la tarifa sin una audiencia adicional si el Juez de la Ley ha ordenado a la compañía que pague una determinada tarifa.

¿Los empleadores tienen que darte tiempo libre para las citas médicas?

No actualmente. El empleador no está obligado por la ley del estado de Nueva York a darte tiempo libre para las citas médicas. La cita con el médico debe hacerse después de las horas de trabajo si estás trabajando, si es posible.

¿Quién paga los reclamos de compensación laboral?

Los reclamos de compensación laboral son pagados por la aseguradora de compensación laboral de tu empleador. Hay algunos casos en los que el empleador paga beneficios monetarios y médicos directamente porque están autoasegurados.

¿Cuánto tiempo tomará resolver un reclamo de compensación laboral?

En términos generales, el reclamo, según el tipo, se resuelve dentro de aproximadamente un año a tres años, dependiendo nuevamente de la naturaleza de la lesión, cuánto tiempo estás sin trabajar, si hay varias lesiones, etc. Muchos factores intervienen en la evaluación de un caso para llegar a un acuerdo y determinar la mejor manera de llegar a un acuerdo y el monto monetario involucrado. Siempre debes consultar a un abogado para evaluar y buscar un acuerdo de un reclamo de compensación laboral.

¿Qué sucede cuando vas a la corte por compensación laboral?

La Corte de Compensación Laboral es un procedimiento administrativo manejado por jueces administrativos. Las audiencias en la Junta de Compensación Laboral se llevan a cabo para determinar cuáles son los beneficios adecuados que se pagarán, también para determinar cuál es el tratamiento médico adecuado. Generalmente es por eso que tenemos audiencias de compensación laboral. Las audiencias se llevan a cabo en la sala de Compensación para Trabajadores y en el condado de Suffolk, que en realidad se encuentra en Hauppauge y en el condado de Nassau, las audiencias se llevan a cabo en Garden City y, en toda la ciudad de Nueva York, hay varios puntos de audiencia diferentes.

¿Puedes demandar por dolor y sufrimiento bajo la Compensación al Trabajador?

No. Dolor y sufrimiento es una terminología utilizada en la ley de lesiones personales cuando hay una demanda contra una parte responsable. No puedes demandar a tu empleador por lesiones que ocurren en el trabajo y, por lo tanto, el dolor y el sufrimiento no son un problema en un reclamo de Compensación Laboral. En la compensación laboral, los problemas son en sí las lesiones causadas y que estaban relacionadas con el trabajo, la naturaleza y el alcance de las lesiones. El dolor y el sufrimiento no son un problema. No necesariamente obtienes más dinero o menos dinero porque hay dolor y sufrimiento.

¿Puedes ser despedido de tu trabajo mientras recibes compensación laboral?

En términos generales, sí. Si no estás cubierto por un contrato sindical que protege tu trabajo, el hecho de que tengas una lesión en compensación laboral no te protege de ser despedido por el empleador. Básicamente, el empleador puede despedirte del trabajo porque no puedes hacer tu trabajo. Tu empleador no puede despedirte porque hayas presentado un reclamo de Compensación Laboral; sin embargo, generalmente los empleadores no suelen indicar que te están despidiendo específicamente por el reclamo; por lo general, indican que te están despidiendo porque no puedes hacer tu trabajo, por lo que es perfectamente legal según la Ley Laboral del Estado de Nueva York, así como la Ley de Compensación Laboral.

¿Cuánto tiempo tienes que estar sin trabajo antes de que paguen la compensación laboral?

La primera semana sin trabajo se considera un “período de espera” y no se paga. La segunda semana sin trabajo es pagada. Si estás fuera por más de dos semanas, esa primera semana también será pagada. Recuerda, solo se te puede pagar compensación laboral si hay evidencia médica de una discapacidad.

¿Cuánto es el acuerdo promedio de Compensación Laboral?

Bueno, esa es una pregunta que está determinada por la naturaleza de la lesión. Hay acuerdos por lesiones en las extremidades por valor de $10,000 a $20,000. Hay acuerdos por lesiones más extensas por valor de $250,000 a $500,000. No son acuerdos por lesiones personales y, por lo tanto, hay un límite para los montos de los acuerdos. En términos generales, el monto del acuerdo depende del abogado para negociar con la aseguradora y se basa en muchos factores, incluyendo la naturaleza de la lesión, el salario semanal promedio del empleado y el tiempo perdido en el trabajo.

¿Cuánto vale una compensación laboral por lesión en la espalda o el cuello?

Hay muchos factores que intervienen en esa matemática. Si el trabajador permanece sin trabajo después de una lesión en la espalda (o el cuello), ciertamente su resolución con la aseguradora vale más. Si permanecen sin trabajo durante un período prolongado, la aseguradora puede tratar de limitar su responsabilidad futura por el pago de indemnización (monetaria) y/o beneficios médicos mediante un “acuerdo de suma global” en virtud de la Sección 32 de la Ley de Compensación Laboral. Es una negociación voluntaria y la compañía no tiene que ofrecer algo razonable y el empleado no tiene que aceptar algo irrazonable. Los trabajadores lesionados siempre deben consultar a un abogado para evaluar su caso para un posible acuerdo, así como el “tipo” de convenio adecuado a la situación, y para negociar una resolución aceptable con la aseguradora.

¿Cómo hago una cita usando mi reclamo de compensación laboral?

Al llamar para programar una cita, antes de que te atiendan, todos los pacientes de compensación laboral deben tener el nombre de su seguro, el número de reclamo, el nombre y el número de teléfono del ajustador, y la información de su trabajo. Para obtener esta información, se debe haber presentado un reclamo con su trabajo con respecto a esta lesión que ocurrió. Los pacientes también deben proporcionar la fecha de la lesión, así como una descripción detallada de ella y lo que sucedió ese día. Es importante estar al tanto de las partes específicas del cuerpo que resultaron lesionadas y cubiertas por el reclamo, porque los reclamos de compensación laboral son específicos para cada parte del cuerpo. Las partes del cuerpo que no se informaron en el informe inicial del paciente a su trabajo no estarán cubiertas por el reclamo. Al programar una cita, haremos todo lo posible para atenderte el mismo día de tu llamada, siempre que tengamos un proveedor en la oficina ese día. Los pacientes deben venir con radiografías en el momento de su primera visita para todas las partes del cuerpo, excepto la espalda. Cuando programes tu cita, enviaremos el guión de la radiografía a cualquier centro de radiología local de tu elección o de nuestra referencia.

¿Qué sucede si mi reclamo aún no se procesa?

Si te lesionaste en el trabajo y necesitas que te atiendan con urgencia, pero tu reclamo aún no ha sido procesado, tomaremos las medidas necesarias para verte el mismo día, sin importar qué. Tomaremos la información de tu trabajo y confirmaremos con un supervisor que habrá un reclamo abierto para ti. Como precaución, siempre tomaremos una copia de tu identificación con foto y tarjeta de seguro junto con tu número de seguro social. Si resulta que tu trabajo no abre un reclamo de compensación laboral para ti y ya te asistimos, tú serías responsable de la factura de esa visita. Por eso, es muy importante informar la lesión a tu trabajo de inmediato, asegurándote de completar la documentación adecuada.

¿Qué sucede si mi reclamo es denegado?

Si tu compensación laboral es denegada o interrumpida en algún momento, podemos llamar a tu seguro privado e intentar obtener autorización a través de ellos para tus visitas de seguimiento si es necesario. Si recibimos un aviso de denegación de tu reclamo, se te notificará de inmediato. Una vez que se te notifique, tomaremos todas las medidas necesarias con tu seguro privado para la continuación de la atención. Es muy importante que asistas a todas las citas que la compensación laboral te programe para tratar de evitar que se te niegue. Si te programan para un IME, debes asistir.

¿Por qué se negaría mi reclamo de compensación laboral?

El reclamo de compensación laboral puede ser denegado por muchas razones diferentes. Una de las razones principales por las que se niegan es por la falta de presentación del paciente a su visita de IME con el médico de compensación laboral. Si no te presentas y no reprogramas inmediatamente, tu reclamo será denegado automáticamente. Otra razón por la que se puede denegar un reclamo es si el paciente se presenta para el IME y el médico decide que no se necesita más tratamiento según su evaluación. Los reclamos también pueden ser denegados si el seguro de compensación laboral considera que las partes del cuerpo que se tratan no están correlacionadas con la lesión que ocurrió en el trabajo. Es por eso que es muy importante que cuando presentes la documentación del reclamo sea muy específico e incluya todo lo que resultó lesionado ese día con todo detalle, incluso si la lesión es en el lado izquierdo o derecho. También hay casos en que los pacientes alcanzan la “Mejora Médica Máxima”. Esto significa que el médico de IME, el médico tratante o la compensación laboral cree que el paciente ha sido tratado y curado lo mejor que pudo.

¿Qué sucede si necesito fisioterapia o una resonancia magnética?

Si te remiten a fisioterapia o terapia ocupacional, todos los trámites correspondientes se realizan entre nuestra oficina y tu fisioterapeuta. Los formularios, como la autenticación MG2 y C4, se completan para garantizar que la compensación laboral pague las visitas de fisioterapia, y los renovamos aproximadamente cada seis semanas. Tu fisioterapeuta continuará enviándome tus notas de visita, que nuestra oficina firma, adjunta nuestras notas de oficina y los formularios de compensación laboral correspondientes, y los reenvía al ajustador y a la junta de compensación laboral para asegurar que estés aprobado para el tratamiento que necesitas. Estos formularios también se completan para la autorización de MRI, así como para la autorización de inyecciones, o cualquier tratamiento que puedas necesitar más allá de una visita de rutina al consultorio. Ten en cuenta que el tiempo de procesamiento de la autorización de estos formularios depende únicamente de la velocidad con la que tu seguro de compensación laboral regrese y apruebe nuestras solicitudes. Los formularios de autorización se completan y envían desde nuestra oficina el mismo día en que los ordena el médico tratante.

¿Cómo sabe mi seguro de compensación laboral sobre mis visitas?

Cuando se trata de tus visitas de rutina al consultorio, las notas de tu consultorio y la documentación adecuada de compensación laboral se envían al final de la semana en que recibiste tratamiento. Este es el caso de cada visita a nuestra oficina. Esto le dará a la compensación laboral cualquier tratamiento que se brindó en el momento de la visita, tu estado laboral, cualquier derivación externa (terapia física, radiología, quiropráctico, etc.) y cuánto tiempo hasta tu próxima visita. Tu ajustador también nos envía por fax cualquier documentación adicional, que se completa y se envía de vuelta el mismo día en que se recibe. No proporcionamos información del paciente por teléfono, por lo que cuando llaman los ajustadores, les pedimos que envíen un fax que respondemos de inmediato.

¿Qué pasa si necesito información adicional para mi trabajo?

Si tu trabajo tiene alguna pregunta con respecto a tus visitas, o si tu trabajo te da algún papeleo externo para que lo completemos, con gusto lo haremos. Trae cualquier papeleo en el momento de la visita y haremos todo lo posible para acomodarlo el mismo día. También nos complace enviar la documentación por fax directamente a tu trabajo si es necesario.

¿Qué sucede si el proveedor me ordena estar sin trabajo?

Si el médico tratante ordena que estés sin trabajar por un tiempo específico, también completaremos la nota de trabajo adecuada para tu trabajo. Podemos darte una copia de esta nota de ausencia laboral y, si tienes un número de fax adecuado, también podemos enviarla por fax a tu trabajo. No damos largos períodos fuera del trabajo. Si te dicen que estarás sin trabajo durante 2 semanas, debes hacer un seguimiento con nosotros dentro de ese tiempo para que podamos volver a evaluarlo y ver si tu estado laboral ha cambiado. Al momento del seguimiento podemos extender el periodo en el que estás sin trabajo si el proveedor lo considera necesario.