Cuando se lesiona, su primer pensamiento es cómo pagará sus facturas médicas y recuperará cualquier compensación perdida. Una demanda por lesiones personales es una forma de recuperar pérdidas financieras debido a una lesión, y la compensación de trabajadores es una forma de ayudar a recuperarse de una lesión que podría afectar su sustento. Cualquier persona que haya experimentado una lesión ortopédica, como un desgarro del LCA o un hombro dislocado, comprende los posibles efectos a largo plazo de tales lesiones. Es importante entender las diferencias entre un caso de compensación para trabajadores y una demanda por lesiones personales y cómo pueden afectar su futuro.
¿Qué es una demanda por lesiones personales?
Una demanda por lesiones personales se produce cuando una parte se lesiona debido a la negligencia de otra parte. No importa si la negligencia fue accidental o a propósito, si se produce una lesión, se puede presentar una demanda por lesiones personales. Uno de los tipos más comunes de demandas por lesiones personales es un accidente por resbalón y caída.
No hay un momento o lugar específico donde pueda ocurrir una demanda por lesiones personales. Es importante tener en cuenta que solo porque hubo un accidente de resbalón y caída no significa que alguien haya sido negligente. La negligencia debe ser probada para que la demanda tenga éxito.
¿Qué es la compensación para trabajadores?
La compensación para trabajadores es un programa administrado a nivel estatal que ayuda a pagar los salarios perdidos y las facturas médicas debido a una lesión sufrida mientras estaba en el trabajo. En esta situación, el trabajador no necesita probar que su empleador o cualquier compañero de trabajo fue negligente por sus lesiones para obtener beneficios. Siempre y cuando el trabajador se lesionara mientras hacía su trabajo, califica para los beneficios de compensación para trabajadores. Las únicas excepciones a esto son los miembros de la tripulación de los barcos y los trabajadores ferroviarios.
Diferencia en los beneficios
Los beneficios de compensación para trabajadores pagarán un salario semanal, pagarán todos los costos médicos actuales y futuros asociados con la lesión, y también podrían pagar un salario de por vida si la lesión se considera permanente y lo incapacita para trabajar. Una demanda por lesiones personales ofrece los mismos beneficios financieros, pero con la adición de:
- Dolor y sufrimiento
- Pérdida del nivel de vida
- Pérdida de la capacidad de actuar en un rol familiar (por ejemplo, si una lesión impidió que un esposo pudiera tener intimidad con su esposa).
Cómo una demanda por lesiones personales afecta la financiación de la atención médica
En la mayoría de los estados, recibir los ingresos de una demanda por lesiones personales le impide recibir Medicaid. Por ejemplo, si toma un acuerdo por lesiones personales por una lesión y los ingresos se agotan antes de que se recupere por completo, no podrá usar el programa Medicaid de su estado para continuar pagando el tratamiento. Sin embargo, recibir un pago por demanda por lesiones personales no afectará su capacidad de obtener el Ingreso por Discapacidad del Seguro Social (SSDI) temporalmente o por el resto de su vida.
Aceptar la compensación de los trabajadores tiene consecuencias
Si se lesiona en el trabajo y acepta los beneficios de compensación para trabajadores, entonces no puede presentar una demanda por lesiones personales con respecto a sus lesiones contra nadie. Por ejemplo, si se resbala y cae en un lugar de trabajo y acepta beneficios de compensación para trabajadores, no puede demandar si descubre que su accidente fue el resultado de negligencia por parte de un compañero de trabajo.
Si se lesiona mientras está en el trabajo, su primer pensamiento siempre debe ser obtener la atención médica que necesita. Pero antes de aceptar la compensación de trabajadores, debe contratar a un abogado experimentado para que lo ayude a determinar si presentar una demanda por lesiones personales podría ser una mejor decisión para su situación.
