Cuando te lesionas, lo primero que piensas es en cómo vas a pagar tus facturas médicas y recuperar cualquier compensación perdida. Una demanda por lesiones personales es una forma de recuperar pérdidas económicas derivadas de una lesión, y la compensación laboral es una forma de ayudar a recuperarse de una lesión que podría afectar a tu sustento. Cualquiera que haya sufrido una lesión ortopédica, como una rotura del LCA o una dislocación del hombro, comprende los posibles efectos a largo plazo de dichas lesiones. Es importante entender las diferencias entre un caso de compensación laboral y una demanda por lesiones personales y cómo pueden afectar tu futuro.
¿Qué es una demanda por lesiones personales?
Una demanda por lesiones personales surge cuando una de las partes resulta lesionada debido a la negligencia de otra. No importa si la negligencia fue accidental o intencionada; si se produce una lesión, se puede presentar una demanda por lesiones personales. Uno de los tipos más comunes de demandas por lesiones personales es el accidente por resbalón y caída.
No existe un momento ni un lugar concretos en los que pueda producirse una demanda por lesiones personales. Es importante señalar que el hecho de que haya habido un accidente de resbalón y caída no significa que alguien haya sido negligente. La negligencia debe demostrarse para que la demanda tenga éxito.
¿Qué es la compensación laboral?
La compensación laboral es un programa administrado a nivel estatal que ayuda a cubrir salarios perdidos y facturas médicas debido a una lesión sufrida durante el trabajo. En esta situación, el trabajador no necesita demostrar que su empleador o cualquier compañero fue negligente con sus lesiones para recibir beneficios. Mientras el trabajador haya sufrido una lesión mientras trabajaba, califica para los beneficios de compensación laboral. Las únicas excepciones son los tripulantes de los barcos y los trabajadores ferroviarios.
Diferencia en los beneficios
Las prestaciones de compensación laboral cubrirán un salario semanal, cubrirán todos los gastos médicos actuales y futuros asociados a la lesión, y también podrían cubrir un salario vitalicio si la lesión se considera permanente y te impide trabajar. Una demanda por lesiones personales ofrece los mismos beneficios económicos, pero con la adición de:
- Dolor y sufrimiento
- Pérdida del nivel de vida
- Pérdida de la capacidad de desempeñar un papel familiar (por ejemplo, si una lesión impedía que un marido pudiera tener intimidad con su esposa).
Cómo una demanda por lesiones personales afecta a la financiación sanitaria
En la mayoría de los estados, recibir los ingresos de una demanda por lesiones personales te impide poder recibir Medicaid. Por ejemplo, si aceptas un acuerdo por lesiones personales por una lesión y los ingresos se agotan antes de que estés completamente recuperado, no podrás utilizar el programa Medicaid de tu estado para seguir pagando el tratamiento. Sin embargo, recibir una indemnización por lesiones personales no afectará tu capacidad para obtener la Renta por Discapacidad de la Seguridad Social (SSDI) ni temporal ni por el resto de tu vida.
Aceptar la compensación laboral tiene consecuencias
Si sufres una lesión en el trabajo y aceptas beneficios de compensación laboral, entonces no puedes presentar una demanda por lesiones personales relacionadas con tus lesiones contra nadie. Por ejemplo, si resbalas y caes en una obra y aceptas prestaciones de compensación laboral, no puedes demandar si descubres que tu accidente fue consecuencia de la negligencia de un compañero.
Si te lesionas mientras trabajas, tu primer pensamiento siempre debe ser recibir la atención médica que necesitas. Pero antes de aceptar la compensación laboral, deberías contratar a un abogado experimentado que te ayude a determinar si presentar una demanda por lesiones personales podría ser una mejor decisión para tu situación.
