La Compensación de Trabajadores atiende a numerosos pacientes con lesiones laborales, pero en ocasiones, el empleador de un paciente nunca contrató un seguro de Compensación Laboral. Como resultado, tanto el paciente como el empleador se enfrentan a dificultades para cubrir los costes médicos. Este artículo explicará el seguro de compensación laboral para empleadores.
No somos una agencia de seguros ni un bufete de abogados. En cambio, somos profesionales médicos que tratan lesiones ortopédicas. Por lo tanto, contacta con tu compañía de seguros, agencia o abogado antes de tomar decisiones definitivas. Por lo tanto, contacta con tu compañía de seguros, agencia o abogado antes de tomar decisiones finales. Sin embargo, contáctanos si tu empleado sufre lesiones ortopédicas.
El estado de Nueva York exige que el seguro de compensación laboral cubra accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Además, la Compensación Laboral proporciona tratamiento médico, sustitución salarial y protección frente a acciones legales para un paciente lesionado.
Además de la Compensación de Trabajadores, el estado de Nueva York también exige un seguro de prestaciones por discapacidad para proteger a los empleados con accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Sin embargo, la discapacidad no cubre las prestaciones médicas.
¿Quién necesita cobertura?
Las empresas con empleados necesitan cobertura de compensación laboral. Un empleado es una persona o persona remunerada que presta un servicio a una empresa. Sin embargo, una persona remunerada tiene excepciones limitadas.
Algunas empresas pueden optar por no tener seguro de compensación, como un empresario individual sin empleados, socios sin empleados dentro de una sociedad, propietarios que poseen todas las acciones del negocio o personas remuneradas que trabajan para una LLC. Estos empleadores pueden argumentar que el seguro de compensación laboral no es obligatorio porque no tienen empleados remunerados. Sin embargo, los empleadores deberían consultar a un abogado al decidir no contratar un seguro de compensación laboral.
¿Qué determina el coste del seguro de compensación laboral?
Los códigos de clasificación determinan el coste del seguro de compensación laboral. Además, estos códigos asignan valores a los tipos de trabajo en función del nivel de peligrosidad.
Además, la forma en que gestionas tu negocio influye en el coste del seguro de compensación laboral. Por ejemplo, medidas de seguridad comparadas con empresas similares dentro de tu sector. Por ello, deberías preguntar por otros negocios y compararlos con tus prácticas.
Es fundamental para crear conciencia de los contratistas independientes en tu zona. Desafortunadamente, algunos empleadores creen que pueden contratar a un autónomo, pagarle el 1099 y retener el pago del seguro de compensación laboral.
Además, los empleados gozan de estatus de contratista independiente debido a la ausencia de retenciones en nóminas y a los salarios más elevados. Sin embargo, los empleados y empleadores pueden considerar que los contratistas independientes son beneficiosos hasta que un trabajador sufra una lesión o enferme.
Los jueces administrativos utilizan varios criterios para determinar si un empleado es un contratista independiente válido, como el equipo que utiliza y si tiene su propio negocio. Los empleadores se convierten en subcontratistas generales cuando utilizan subcontratistas. Después, el empleador debe recibir un certificado de seguro y recibirá una notificación si el seguro expira.
No quieres quedarte sin seguro. En su lugar, contacta con un abogado y un contable para hablar sobre las complejidades del seguro de compensación laboral.
Los empleadores pueden contratar un seguro de compensación laboral con un pago mensual y un pago inicial. No querrás pasar por una situación con un subcontratista que hizo un pago inicial del seguro y luego dejó de cubrir la cobertura.
El estado de Nueva York exige la compensación laboral para discapacidades e impone severas sanciones económicas. Por lo tanto, verifica la aplicación del código correcto con la junta de calificación de seguros de compensación. Si un empleado presenta una reclamación, deberías hacer un seguimiento con la aseguradora y con el empleado.
El sitio web del Departamento de Trabajo proporciona información sobre el Programa de Incentivos para la Prevención de la Seguridad en el Lugar de Trabajo y ayudará a mitigar los riesgos de seguridad.
Además, informa a los empleados sobre la baja familiar remunerada y proporciona información salarial a la aseguradora.
Según la ley de compensación laboral del estado de Nueva York, un empleador no puede discriminar a un empleado por presentar una reclamación. Además, un empleador solo puede despedir empleados por motivos válidos, como mala conducta, insubordinación y negativa a realizar trabajo.
Por ejemplo, posiblemente un empleado esté fuera del trabajo durante un periodo prolongado y el empleador quiera reemplazarlo. Sin embargo, el empleador no debe discriminar al empleado por presentar una reclamación, pero puede reemplazarlo. Por último, el estatus migratorio no afecta a las reclamaciones de compensación laboral.
Los empleadores deben notificar a su aseguradora cuando un empleado dé positivo en COVID-19 y en situaciones laborales. La Baja de Cuarentena por COVID-19 proporciona a los empleados protección laboral y compensación salarial durante órdenes obligatorias o precautorias de cuarentena o aislamiento de ellos mismos o de menores dependientes.
Los empleados pueden recibir beneficios bajo la baja de cuarentena por COVID-19, baja por enfermedad remunerada, baja familiar remunerada o discapacidad.
