La junta de compensación laboral del Estado de Nueva York ha desarrollado estas directrices para ayudar a médicos, podólogos y otros profesionales sanitarios a proporcionar el tratamiento adecuado para los Programas de Condicionamiento Laboral, Endurecimiento del Trabajo y Intervención Temprana para el CRPS.
Estas directrices de la Junta de Compensación Laboral están destinadas a ayudar a los profesionales sanitarios a tomar decisiones sobre el nivel adecuado de atención para sus pacientes con trastornos de tobillo y pie.
Las directrices no sustituyen el juicio clínico ni la experiencia profesional. La decisión final sobre la atención debe ser tomada por el paciente en consulta con su proveedor sanitario.
Preparación laboral, endurecimiento laboral, programas de intervención temprana para CRPS
Se recomienda Programas de Preparación Laboral, Endurecimiento del Trabajo y Intervención Temprana para el CRPS para el cuidado de personas con CRPS.
Indicaciones: Pacientes que:
- Permanecer completamente fuera del trabajo o estar en obligaciones variadas durante 6 a 12 semanas, generalmente debido a materiales manuales relacionados con los trabajos;
- no han respondido a intervenciones menos costosas, incluyendo un programa de recuperación basado en ejercicio de cuatro a varias semanas o un programa de tratamiento revisado de algo así como seis a dos meses que incorpore partes de consumo y fortalecimiento de oxígeno;
- tener un interés y una suposición sólidos de volver al trabajo;
- incluir la participación en el negocio;
- están dirigidos por un especialista certificado en físico o en temas de palabras;
- han tenido una evaluación cautelosa de sus solicitudes relacionadas con palabras;
- han tenido o bien no han conseguido volver al trabajo o un FCE que ha demostrado un esfuerzo y consistencia adecuados en la ejecución, en un grado de trabajo inferior al que necesitan o desean volver; y
- Están en un programa que incorpora una metodología mental social con énfasis en la capacidad en lugar del dolor, una parte de moldeo o práctica de alto impacto y tareas de trabajo recreadas, y que se adapta a sus necesidades y identifica brechas entre las habilidades actuales y las demandas laborales. Unirse a FABT suele ser útil.
- Frecuencia/Dosis/Duración: Programas de moldeo de trabajo y mediación temprana tres a cinco veces por semana; El trabajo se consolida cada día. Las evaluaciones semanales que muestran coherencia y un gran avance hacia la revisión del objetivo laboral deben registrarse para justificar la continuidad.
La duración y la potencia del programa deben estar orientadas por las necesidades especiales de recuperación de cada paciente.
Qué puede hacer nuestra oficina si sufres lesiones por accidentes laborales
Contamos con la experiencia necesaria para ayudarte con sus lesiones de compensación laboral. Entendemos por lo que estás pasando, atenderemos tus necesidades médicas y seguiremos las directrices establecidas por la Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York.
Entendemos la importancia de tus casos de compensación laboral. Déjanos ayudarte a navegar por el laberinto de tratar con la compañía de seguros de compensación laboral y tu empleador.
Entendemos que este es un momento estresante para ti y tu familia. Si desea concertar una cita, por favor contáctenos para que hagamos todo lo posible para que le resulte lo más fácil posible.
