Preguntas frecuentes sobre compensación laboral

La Ley de Compensación Laboral del Estado de Nueva York cubre a cualquier empleado que sufra una lesión durante el ejercicio laboral. La lesión puede deberse a un accidente o a un accidente repetitivo ocurrido en un día concreto, o puede desarrollarse como resultado del trabajo del empleado a lo largo del tiempo (una enfermedad profesional). Cada caso de compensación laboral es resuelto por la Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York, donde se celebran audiencias para determinar el derecho a beneficios de reemplazo salarial y/o beneficios médicos relacionados con la lesión laboral.

¿Quién paga una reclamación de compensación laboral?

La compensación laboral la paga la compañía de seguros de tu empleador. Las primas de este seguro también las paga tu empleador.

¿Qué ocurre cuando acudes a los tribunales por una reclamación de compensación laboral?

Se celebran una audiencia, o varias audiencias, en relación con su reclamación ante la Junta de Compensación Laboral ante un juez de derecho administrativo. La aseguradora suele enviar a un abogado a la audiencia para representar sus intereses y, por tanto, siempre es recomendable contar con tu propio abogado que te represente en relación con tu reclamación. No tienes que pagar a un abogado de tu bolsillo; los honorarios de los abogados los determina la Junta de Compensación Laboral y solo se pagan de cualquier beneficio económico adicional de compensación laboral que tu abogado obtenga para ti.

¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión en el trabajo?

No puedes demandar a tu empleador por lesiones ocurridas en el trabajo. Una reclamación de compensación laboral sustituye cualquier demanda contra el empleador. Es posible demandar a un tercero que pueda ser responsable y responsable de la lesión, dependiendo de las circunstancias particulares que rodean el accidente. Un abogado debe evaluar si se puede presentar una demanda de terceros simultáneamente con la reclamación de compensación laboral.

¿Puede un empleador denegar una reclamación de compensación laboral?

Un empleador puede instruir a su aseguradora para que «dispute» (dispute) una reclamación de compensación laboral. Esto debería generar una audiencia ante la Junta de Compensación Laboral de forma acelerada. La Junta fijará entonces una fecha de juicio para que el empleado lesionado testifique, así como cualquier testigo del empleador. El juez administrativo tomará entonces una decisión sobre si la reclamación debe establecerse como una lesión laboral compensable. Cualquier persona que tenga una reclamación de compensación laboral en disputa debería contar sin duda con un abogado que le represente en la audiencia.

¿Cuánto paga la compensación laboral por salarios perdidos?

La compensación laboral se paga semanal o quincenalmente según el salario medio semanal del empleado lesionado. La compensación laboral por discapacidad total equivale a dos tercios del salario semanal medio del empleado lesionado, hasta un importe máximo de prestación. La tasa máxima de beneficios por compensación laboral se determina cada año el^{1 de julio} y se basa en el salario semanal medio del Estado de Nueva York. Las prestaciones de compensación laboral están exentas de impuestos tanto estatales como federales.

¿Se puede trabajar mientras se reciben beneficios de compensación laboral?

Cualquier actividad laboral posterior a la presentación de una reclamación de compensación laboral debe ser comunicada a la aseguradora. Si la aseguradora paga beneficios monetarios por el tiempo perdido, es extremadamente importante informar a la aseguradora sobre cualquier actividad laboral, ya sea dentro o fuera de los registros. Es posible recibir prestaciones de compensación laboral por una reducción de ingresos tras una lesión laboral. Si ganas menos dinero tras una lesión laboral como resultado de tu discapacidad, podrías tener derecho a prestaciones económicas por la diferencia entre tus ingresos actuales y tu salario semanal medio establecido. El cálculo de tu derecho a prestaciones es complicado y es recomendable que un abogado te ayude a calcular las prestaciones por ingresos reducidos.

¿El empleador tiene que darte tiempo libre para acudir a citas médicas y hospitalarias?

No existe ninguna disposición en la Ley de Compensación Laboral que exija al empleador conceder tiempo libre para acudir al médico o al hospital. Además, un empleador puede negarse a pagarte el salario mientras estés ausente en los beneficios de compensación laboral, dependiendo de si existe un sindicato o un contrato laboral.

¿Tienes que reclamar la compensación laboral al presentar la declaración de la renta?

Como se ha mencionado antes, las prestaciones de compensación laboral están completamente libres de impuestos. Debe consultar con su contable para determinar si los beneficios recibidos son declarables en una declaración de impuestos; sin embargo, no debería haber impuestos pendientes sobre las prestaciones recibidas.

¿Cómo consigo un acuerdo de compensación laboral y cuánto suele tardar un acuerdo?

Existen varios tipos diferentes de indemnización bajo la ley de compensación laboral. Un acuerdo por pérdida de uso programado se realiza aproximadamente seis meses a un año después de la lesión o última cirugía y solo se aplica a lesiones en extremidades (brazos, piernas, manos, pies, etc.). La cantidad monetaria se basa en el porcentaje de pérdida permanente de uso sufrida hasta un extremo y también se calcula en función del salario semanal medio y la tasa de beneficios del empleado.

Los casos también pueden resolverse bajo la Sección 32 de la Ley de Compensación Laboral. Este acuerdo puede resolver cuestiones pendientes en reclamaciones controvertidas, reclamaciones en las que un empleado permanece sin trabajo y puede estar permanentemente sin trabajo, o reclamaciones en las que un empleado ha perdido tiempo en el trabajo y necesita un tratamiento médico extenso. Una Sección 32 puede ser cualquier cantidad que se negocie entre el abogado del empleado y la aseguradora.

Los acuerdos pueden realizarse tan pronto como seis meses después de una lesión o pueden producirse varios años después, dependiendo de las circunstancias de cada accidente. La Junta de Compensación Laboral debe aprobar cualquier Pérdida de Uso del Anexo o Acuerdo de la Sección 32.

En cualquier caso en el que se discuta un acuerdo, siempre es recomendable consultar con un abogado, dado que los abogados de la aseguradora siempre están involucrados en la resolución de sus reclamaciones.

¿Cuánto tiempo puedes estar en la compensación laboral?

Si un empleado sufre una discapacidad parcial permanente, hay un periodo de prestaciones temporales a pagar, normalmente durante un par de años. Una vez que el empleado es clasificado con una discapacidad parcial permanente, podría tener derecho a beneficios monetarios hasta diez años desde la fecha de clasificación. Para los empleados clasificados con discapacidad total permanente, que son muy escasos, no existe un «tope» en los beneficios permanentes

¿Existe un plazo de prescripción para las lesiones laborales?

Un trabajador lesionado tiene 30 días para informar al empleador de la lesión. El aviso puede darse tanto por escrito como en forma verbal. El trabajador lesionado dispone de dos años para presentar una reclamación de prestaciones ante la Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York. Cualquier reclamación debe presentarse en un formulario C-3. Si una aseguradora paga algún beneficio económico y/o paga cualquier tratamiento médico relacionado con la lesión laboral, este pago puede servir para extender el plazo de prescripción.

¿Se pueden suspender los pagos de compensación laboral?

Como el sistema de compensación laboral es un «sistema adversario», es decir, que el empleado lesionado está en un lado y la aseguradora en el otro, la aseguradora tiene derecho a realizar su propio examen médico para determinar si cree que el empleado tiene derecho a beneficios continuos. Si el médico de la aseguradora determina que el empleado no es discapacitado, la aseguradora puede solicitar la suspensión de los beneficios del empleado. En estas situaciones, es necesaria una audiencia de compensación laboral ante un juez administrativo de la Junta de Compensación Laboral. Dadas las complejidades de litigar las diferencias en las opiniones médicas entre el médico del empleado y el médico de la aseguradora, se debe consultar a un abogado para litigar la reclamación, especialmente cuando se suspenden las prestaciones.

¿Se pueden obtener beneficios de compensación laboral si tienes una lesión preexistente?

Todas las lesiones preexistentes deben informarse en un formulario de reclamación de compensación laboral. Dado que el empleador acepta a los empleados tal como los encuentra, las lesiones preexistentes no impiden la presentación de una reclamación si la nueva lesión ocurre durante el proceso laboral.

¿Es la FMLA y la compensación laboral lo mismo, y puede un empleador obligar a un empleado a aceptar la FMLA?

La FMLA (Ley de Baja Médica Familiar) es una ley federal que exige al empleador mantener el puesto de trabajo de un empleado durante un determinado periodo de tiempo. Los empleadores sujetos al requisito de la FMLA son aquellos con 50 o más empleados.

La compensación laboral es una ley estatal que tiene requisitos diferentes. Por ejemplo, si un empleado presenta una reclamación de compensación laboral y está sin trabajo y el empleador tiene 50 o más empleados, puede tener que mantener el puesto del reclamante durante un tiempo determinado según la ley federal y el empleado aún puede reclamar beneficios de compensación laboral según la ley estatal .

La ley FMLA fue diseñada para proteger el empleo de un empleado.

¿Puedes firmarte para salir del trabajo?

Tras sufrir una lesión laboral, cualquier tiempo perdido debe ser documentado por un médico. Tu médico debe presentar un informe médico que refleje que estás total o parcialmente incapacitado para trabajar como consecuencia de tu lesión. Un empleado que se ausenta del trabajo sin asesoramiento médico no recibirá beneficios de compensación laboral.

¿Se puede reabrir un caso de compensación laboral?

Una vez que un caso se ha establecido como una lesión laboral compensable, el trabajador lesionado tiene cobertura médica de por vida por la lesión. Incluso después de cerrar el caso, puede reabrirse para tratamiento médico adicional si hay un cambio en su estado. Si llega a un acuerdo del caso, las estipulaciones particulares determinarán si el caso puede reabrirse o no. La mayoría de los acuerdos de la Sección 32 no pueden reabrirse. Debes consultar a un abogado siempre que consideres reabrir una reclamación de compensación laboral.

¿Se puede demandar a tu empleador por sufrimiento emocional?

Los empleadores pueden ser demandados por diversas razones relacionadas con leyes laborales federales y estatales, así como leyes contra la discriminación, etc. La Ley de Compensación Laboral establece específicamente que un empleador no puede ser demandado por una lesión sufrida mientras trabajaba. Existen reclamaciones de compensación laboral que pueden perseguirse por lesiones psiquiátricas sufridas en el transcurso del empleo; Sin embargo, la ley en este ámbito es muy complicada y se debe consultar con un abogado.

¿Cuánto recibiré de un acuerdo de compensación laboral?

No está garantizado un acuerdo por la reclamación de compensación laboral. Un acuerdo es un acuerdo entre ambas partes para cerrar la reclamación de compensación laboral. La cantidad del acuerdo incluye la indemnización y los gastos médicos. La cantidad del acuerdo se basa en muchos factores, incluyendo el salario semanal medio en el momento de la lesión, el grado permanente de discapacidad, la capacidad de ingresos y la pérdida permanente de uso para programar partes del cuerpo.

¿Cómo se calculan los salarios en la compensación laboral?

En general, el salario semanal medio de un reclamante se basa en el salario del demandante durante las 52 semanas previas a la fecha de la lesión. Como se indicó anteriormente, la tasa de indemnización laboral de un empleado lesionado se determina por el salario semanal medio establecido en el caso.

¿Cuál es la indemnización media por una lesión de espalda relacionada con el trabajo?

Al tratar con un acuerdo, no hay una media que tener en cuenta al determinar el valor. Un acuerdo se basa en varios factores, incluyendo el tiempo perdido futuro, el tratamiento futuro esperado y la disposición de la aseguradora para resolver la reclamación.

¿Cuánto tiempo tarda en recibir dinero de un acuerdo?

Tras completar una audiencia bajo la Sección 32, el juez emite un Aviso de Decisión. Cualquiera de las partes dispone de diez días para retirarse del acuerdo antes de que se vuelva definitivo. Una vez que la decisión se finalice, la aseguradora tiene diez días para enviar el cheque de la indemnización. Debe tener matasellos antes de ese décimo día. En general, el cheque de acuerdo debe recibirse en un plazo de 25 a 35 días.

¿Qué ocurre cuando vas a juicio por una compensación laboral?

Se fijan audiencias y juicio en la Junta de Compensación Laboral para abordar cualquier asunto pendiente. Un demandante tiene derecho a ser escuchado por el juez. El abogado de la aseguradora también estará en el punto de audiencia, exponiendo su argumento. Siempre es recomendable asistir a una audiencia de compensación laboral con un abogado que represente tus intereses.

¿Cuánto tiempo suele tardar en obtener la compensación laboral?

El tiempo que tarda en recibir la compensación laboral varía. Para agilizar el proceso, el demandante debe informar al supervisor de una lesión lo antes posible y debe completarse un informe de incidente con el empleador. Esto permitirá que la aseguradora pueda cobrar los pagos voluntariamente antes de que se celebre la audiencia.

¿Cuánto tiempo tarda en llegar una reclamación de indemnización?

De media, obtener una fecha de audiencia de la Junta de Compensación Laboral puede tardar entre uno y dos meses.

¿Te pagan mientras estás en compensación laboral?

Un reclamante puede tener derecho a pagos de compensación laboral mientras esté fuera de trabajo. El reclamante necesitará un certificado médico actualizado que indique un grado de discapacidad. Estos cheques suelen pagarse semanalmente o cada dos semanas.

¿Cómo se obtiene un acuerdo de la compensación laboral?

Un acuerdo en la compensación laboral es un proceso de negociación entre ambas partes. Como se ha mencionado anteriormente, existen varios tipos diferentes de acuerdo bajo la ley de compensación laboral. Un acuerdo por pérdida de uso programado se realiza aproximadamente seis meses a un año después de la lesión o última cirugía y solo se aplica a lesiones en extremidades (brazos, piernas, manos, pies, etc.). También existen acuerdos que resuelven otros asuntos bajo la Sección 32 de la Ley de Compensación Laboral del Estado de Nueva York. Una vez que hay una reunión de opiniones, se redacta la documentación de la Sección 32. La Junta de Compensación para Trabajadores (WCB) debe aprobar cualquiera de estos tipos de acuerdos.

¿Cuánto paga la compensación laboral por salarios perdidos?

Si un solicitante está de baja con un grado total de discapacidad, la tarifa pagada es dos tercios del salario semanal medio hasta la tarifa máxima de la fecha de la lesión. Si existe una opinión médica contradictoria sobre el grado de discapacidad del Forense Médico, esa tarifa puede reducirse. Una aseguradora no puede reducir la tarifa sin una audiencia adicional si el juez ha ordenado a la aseguradora pagar a una determinada tarifa.

¿Los empleadores tienen que darte días libres para citas médicas?

No, en realidad. La ley del Estado de Nueva York no obliga al empleador a concederte días libres para citas médicas. La cita médica debe hacerse fuera del horario laboral si estás trabajando, si es posible.

¿Quién paga las reclamaciones de Compensación Laboral?

Las reclamaciones de compensación laboral son pagadas por la compañía de seguros de compensación laboral de tu empleador. Hay casos en los que el empleador paga directamente beneficios económicos y médicos porque está autoasegurado.

¿Cuánto tiempo se tarda en resolver una reclamación de compensación laboral?

En términos generales, la reclamación, dependiendo del tipo de reclamación, se resuelve en aproximadamente un año o tres años, dependiendo de la naturaleza de la lesión, el tiempo que estés sin trabajo, si hay varias lesiones, etc. Muchos factores influyen en la evaluación de un caso de acuerdo y en la determinación de la mejor manera de llegar a un acuerdo y la cantidad económica involucrada. Siempre debes consultar a un abogado para evaluar y buscar un acuerdo en una reclamación de compensación laboral.

¿Qué ocurre cuando vas a juicio por la compensación laboral?

El tribunal de compensación laboral es un procedimiento administrativo gestionado por jueces administrativos. Las audiencias en la Junta de Compensación Laboral se celebran para determinar cuáles son los beneficios adecuados a pagar, así como para determinar cuál es el tratamiento médico adecuado. Por eso generalmente se celebran audiencias de compensación laboral. Las audiencias se celebran en la sala de Compensación Laboral y en el condado de Suffolk, que en realidad está en Hauppauge, y en el condado de Nassau; las audiencias se celebran en Garden City y, en toda la ciudad de Nueva York, hay varios puntos de audiencia diferentes.

¿Se puede demandar por dolor y sufrimiento bajo la Compensación de Trabajadores?

No. Dolor y sufrimiento es una terminología utilizada en el derecho de lesiones personales cuando existe una demanda contra una parte responsable. No puedes demandar a tu empleador por lesiones ocurridas en el trabajo y, por tanto, el dolor y el sufrimiento no son un problema en una reclamación de compensación laboral. En la compensación laboral, las cuestiones son si las lesiones causadas estaban relacionadas con el trabajo y la naturaleza y extensión de las lesiones. El dolor y el sufrimiento no son un problema. No necesariamente recibes más dinero ni menos dinero porque haya dolor y sufrimiento.

¿Se puede despedir de tu trabajo estando en compensación laboral?

En términos generales, sí. Si no estás cubierto por un contrato sindical que proteja tu empleo, el hecho de que tengas una lesión por compensación laboral no te protege de ser despedido por el empleador. El empleador básicamente puede despedirte porque no puedes hacer tu trabajo. Tu empleador no puede despedirte porque hayas presentado una reclamación de compensación laboral; Sin embargo, generalmente los empleadores no indican que te despiden específicamente por la reclamación; normalmente indican que te despiden porque no puedes hacer tu trabajo, así que eso es perfectamente legal tanto bajo la Ley Laboral del Estado de Nueva York como la Ley de Compensación Laboral.

¿Cuánto tiempo tienes que estar sin trabajo antes de que paguen la compensación laboral?

La primera semana fuera del trabajo se considera un «periodo de espera» y no es pagada. La segunda semana sin trabajar es remunerada. Si estás fuera más de dos semanas, esa primera semana también será pagadera. Recuerda, solo puedes recibir la compensación laboral si hay pruebas médicas de una discapacidad.

¿Cuánto es el pago medio de la compensación laboral?

Bueno, esa es una cuestión que se determina por la naturaleza de la lesión. Hay acuerdos por lesiones de extremidades que valoran entre 10.000 y 20.000 dólares. Hay acuerdos por lesiones más graves por un valor de 250.000 a 500.000 dólares. No son acuerdos por lesiones personales y, por tanto, hay un límite en las cantidades de acuerdo. En términos generales, la cantidad del acuerdo depende del abogado para negociar con la compañía de seguros y se basa en muchos factores, incluyendo la naturaleza de la lesión, el salario semanal medio del empleado y el tiempo perdido en el trabajo.

¿Cuánto vale una lesión de espalda o cuello por compensación laboral?

Hay muchos factores que influyen en esas matemáticas. Si el trabajador sigue sin trabajo tras una lesión en la espalda (o cuello), entonces su acuerdo con la compañía de seguros vale más. Si permanecen sin trabajo durante un periodo prolongado, la aseguradora puede intentar limitar su futura responsabilidad por el pago de indemnización (monetaria) y/o beneficios médicos mediante un «acuerdo de pago único» conforme al Artículo 32 de la Ley de Compensación para Trabajadores. Es una negociación voluntaria y la aseguradora no tiene que ofrecer algo razonable ni el empleado tiene que aceptar algo irrazonable. Los trabajadores lesionados siempre deben consultar a un abogado para evaluar su caso de posible acuerdo, así como el «tipo» de acuerdo adecuado a la situación, y negociar una solución aceptable con la aseguradora.

¿Cómo puedo pedir cita usando mi reclamación de compensación laboral?

Al llamar para pedir cita, antes de ser atendido, cada paciente de Compensación Laboral debe tener el nombre de su seguro, número de reclamación, nombre del perito y número de teléfono, así como la información de su puesto de trabajo. Para obtener esta información, debe haberse presentado una reclamación en su trabajo respecto a la lesión que ocurrió. Los pacientes también deben proporcionar la fecha de la lesión, así como una descripción detallada de la misma y lo ocurrido ese día. Es importante que tengamos al tanto de las partes específicas del cuerpo que resultaron lesionadas y están cubiertas por la reclamación, porque las reclamaciones de compensación laboral son específicas para las partes del cuerpo. Las partes del cuerpo que no se reportaron en el informe inicial del paciente a su trabajo no estarán cubiertas por su reclamación. Al pedir cita, haremos todo lo posible para que lo atiendas el mismo día de tu llamada, siempre que tengamos un profesional en la consulta ese día. Los pacientes deben acudir con radiografías en el momento de su primera visita para todas las partes del cuerpo excepto la espalda. Cuando date su cita, enviaremos la receta de radiografía a cualquier centro radiológico local de su elección o a nuestra derivación.

¿Qué ocurre si mi reclamación aún no está tramitada?

Si resultaste lesionado en el trabajo y necesitas que te vean con urgencia pero tu reclamación aún no ha sido procesada, tomaremos las medidas necesarias para verte el mismo día de todas formas. Tomaremos la información de tu trabajo y confirmaríamos con un supervisor que habrá una reclamación abierta para ti. Como medida de precaución, siempre llevaremos una copia de su identificación con foto y tarjeta de seguro junto con su número de la seguridad social. Si resulta que tu trabajo no abre una reclamación de compensación laboral por ti y ya te hemos visto, serías responsable de la factura de esa visita. Por eso es muy importante informar de la lesión en tu trabajo de inmediato, asegurándote de rellenar la documentación adecuada.

¿Qué pasa si me deniegan la reclamación?

Si en algún momento se deniega o se suspende tu seguro de compensación laboral, podemos llamar a tu seguro privado e intentar obtener la autorización para tus visitas de seguimiento si es necesario. Si recibimos un aviso de denegación para su reclamación, se le notificará de inmediato. Una vez que seas notificado, tomaremos todas las medidas necesarias con tu seguro privado para que tu atención continúe. Es muy importante que asistas a cualquier cita que te fije la compensación laboral para intentar evitar que te deneguen. Si te programan para un IME, debes asistir.

¿Por qué se denegaría mi reclamación de compensación laboral?

Una reclamación de compensación laboral puede ser denegada por muchas razones diferentes. Una de las principales razones por las que se deniegan las reclamaciones es la falta de presencia del paciente a su visita de IME con el médico de compensación laboral. Si no te presentas y no reprogramas, tu reclamación será denegada automáticamente. Otra razón por la que una reclamación puede ser denegada es si el paciente se presenta a la IME y el médico decide que no es necesario ningún tratamiento adicional según su evaluación. Las reclamaciones también pueden ser denegadas si el seguro de compensación laboral considera que las partes del cuerpo tratadas no están correlacionadas con la lesión ocurrida en el trabajo. Por eso es muy importante que, al presentar la documentación de la reclamación, seas muy específico de cada parte y incluyas todo lo que resultó herido ese día con todo detalle, incluyendo si la lesión es del lado izquierdo o derecho. También hay casos en los que los pacientes alcanzan la «Máxima Mejora Médica». Esto significa que el médico de IME, el médico tratante o el responsable de compensación laboral creen que el paciente ha sido tratado y curado lo mejor posible.

¿Y si necesito fisioterapia o una resonancia magnética?

Si te derivan a fisioterapia u ergoterapia, toda la documentación necesaria se realiza entre nuestra consulta y tu fisioterapeuta. Se rellenan formularios, como la autorización MG2 y C4, para asegurarse de que tu compensación laboral cubrirá las visitas de fisioterapia, y los renovamos aproximadamente cada seis semanas. Su fisioterapeuta seguirá enviándome sus notas de visita, que nuestra consulta firma, adjunta nuestras notas y los formularios correspondientes de compensación laboral, y las remite a su perito de compensación laboral y a la junta de compensación laboral para asegurarse de que se le apruebe el tratamiento que necesita. Estos formularios también se rellenan para autorización de resonancia magnética, así como para la autorización de inyecciones, o cualquier tratamiento que puedas necesitar más allá de una visita rutinaria a la consulta. Ten en cuenta que el tiempo de entrega en la autorización de estos formularios depende únicamente de la rapidez con la que tu seguro de compensación laboral se devuelve y aprueba nuestras solicitudes. Los formularios de autorización se rellenan y envían desde nuestra consulta el mismo día que los solicita el médico tratante.

¿Cómo sabe mi seguro de accidentes laborales sobre mis visitas?

En cuanto a tus visitas rutinarias a la oficina, tus notas y la documentación adecuada de compensación laboral se envían al final de la semana en la que fuiste atendida. Esto ocurre en cada visita que viene a nuestra oficina. Esto te dará la compensación laboral de cualquier tratamiento que se haya prestado en el momento de la visita, tu situación laboral, cualquier derivación externa (fisioterapia, radiología, quiropráctico, etc.) y cuánto tiempo falta para la próxima visita. Tu perito también nos envió por fax cualquier documentación adicional, que se rellena y se envía el mismo día que se recibe. No proporcionamos información del paciente por teléfono, así que cuando llamen sus peritos, les pedimos que envíen un fax al que respondemos de inmediato.

¿Y si necesito información adicional para mi trabajo?

Si tu trabajo tiene alguna pregunta sobre tus visitas, o si te proporciona algún documento externo para que lo rellenemos, estaremos encantados de hacerlo. Lleva cualquier documentación en el momento de la visita y haremos todo lo posible por atenderte el mismo día. También estaremos encantados de enviar la documentación por fax directamente a tu trabajo si es necesario.

¿Qué pasa si el proveedor me ordena estar de baja?

Si el médico tratante ordena que te pierdas el trabajo durante un periodo determinado, también rellenaremos la nota de trabajo correspondiente a tu puesto. Podemos darte una copia de esta nota de ausencia laboral y, si tienes un número de fax adecuado, también podemos enviarla por fax a tu trabajo. No concedemos largos periodos de ausencia laboral. Si te dicen que debes estar de baja durante 2 semanas, debes hacer un seguimiento con nosotros dentro de ese tiempo para que te puedan reevaluar y ver si tu situación laboral ha cambiado. En el momento del seguimiento, podemos ampliar el periodo en que estés sin trabajo si el proveedor lo considera necesario.

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