Has llegado al lugar correcto si te lesionaste en el trabajo y no tienes claro qué implica «Pérdida de Uso Programada» (SLU) para tu Sistema Visual/Sistema Auditivo/Cicatrices y Desfiguración Facial. Podrías recibir una indemnización de la Junta de Compensación Laboral si cumples los requisitos.
Nuestro informe indicará que, debido a tu accidente laboral, has perdido función en la parte corporal dañada de forma indefinida. En nuestro informe se siguen las Directrices de Compensación para Accidentes de Trabajo para Determinar la Incapacidad. Las disposiciones de este artículo se basan en las directrices de compensación laboral del estado de Nueva York.
Introducción al Sistema Visual
El objetivo de este capítulo es ofrecer estándares para la evaluación de deterioros permanentes causados por la disfunción del sistema visual, que incluye los ojos, las adnexas oculares y las vías visuales. Existe un método para calcular la discapacidad visual causada por una lesión laboral. A partir de entonces, se puede crear un plan de pagos utilizando esta información.
Los criterios de programación son 🙁: 1) Pérdida de agudeza visual no corregida o corregida para objetos lejanos, (2) Pérdida del campo visual y (3) Diplopía. Estas tres funciones sirven como base para evaluar la discapacidad visual. Sin la operación coordinada de los tres, la visión es defectuosa aunque no sean igual de críticos.
Cuando hay un defecto facial o ocular que es visible, esto se programa caso por caso.
Para evaluar las funciones del ojo, se requieren las siguientes herramientas:
- Gráficos de pruebas de agudeza visual de visión a distancia; los gráficos preferidos incluyen el cuadro de anillos rotos de Landolt, el cuadro E para analfabetos y el cuadro de prueba de Snellen con letras y números.
- Un perímetro del tipo Goldmann o un perímetro automatizado donde se mide el grado del campo visual.
- Instrumentos de refracción, informes recientes de refracción o informes de gafas recetadas recientemente.
- Una luz de mano con vidrios rojos.
- La lámpara de rendija.
- Un oftalmoscopio.
Criterios y métodos para evaluar la discapacidad permanente
Agudeza Visual Central
No debe estar sucio ni manchado en la carta ni en la superficie reflectante. La distancia de prueba larga simula el infinito en un mínimo de 4 m y un máximo de 6 m (13 pies 1 pulgada).
Tanto si se usan gafas tradicionales como si no, la visión central debe medirse y anotarse en cuanto a distancia.
El uso de lentes de contacto puede ayudar a la visión que ha sido afectada por astigmatismo irregular provocado por una enfermedad o lesión en la córnea. La corrección con lentes de contacto es adecuada si no hay contraindicaciones, el paciente está acostumbrado a usarlas y se desean.
La distancia a la que la letra más pequeña que el paciente podría distinguir tendría 5 minutos de arco, o la distancia a la que un ojo con visión 20/20 podría ver esa letra, debe usarse para calcular la agudeza visual para la distancia. Este valor debe expresarse en pies o metros. Debido a que es más conveniente, la notación de fracciones no indica una proporción de agudeza visual.
Se deben seguir los siguientes pasos para determinar si un ojo ha perdido su visión central:
- Determina la agudeza visual central óptima para la distancia con y sin lentes de contacto o gafas correctivas convencionales.
Establezca el calendario de acuerdo con la Tabla 1 para la mayor de las pérdidas de visión no corregidas o corregidas (en el ojo lesionado).
Pérdida visual
La pérdida de visión puede ser un riesgo profesional muy angustioso. Dependemos de nuestro sentido de la vista para guiarnos en la vida diaria, así que la perdemos de repente, aunque solo resulte en una visión disminuida; Puede ser doloroso además de las dificultades físicas que conlleva.
Campos visuales
Se utiliza una aproximación perimétrica con un blanco blanco para estimar el tamaño del campo visual. Si se utiliza el perímetro del bol Goldmann con un radio de 30 cm, se debe utilizar el blanco III/4 e en modo cinético.
Cálculo de la pérdida del campo visual
Los pasos que se toman para determinar la pérdida de campo visual son los siguientes:
- Utilizando la Figura 11.2 de un gráfico visual de campo, grafica el tamaño del campo visual a lo largo de cada una de las ocho líneas principales del meridiano (a-2).
- Según la Tabla 11.1, calcular el porcentaje de pérdida respecto al calendario (a-3)
Ejemplo de cartas perimétricas
Nota: Estos gráficos se utilizan para representar la extensión o el contorno del campo visual a lo largo de los ocho meridianos principales, separados por intervalos de 45 grados.
Pérdida de campo visual
Además: la suma de 8 radios principales del campo periférico suma 420. Esto es eficiencia del campo visual industrial al 100%. Para calcular: Añadir 8 meridianos principales del campo periférico del paciente (x)
x/420 = % Eficiencia (y)
100% = % Pérdida en el horario para el ojo
Determinación del calendario para la diplopía
Realizar una prueba de cristal rojo, registrar el grado de diplopía en un campo de 30 grados y calcular usando la pérdida programada para el ojo herido. Suma el calendario de pérdida de visión central y pérdida de campo visual en el ojo afectado al porcentaje de pérdida de diplopía.
Diplopía
Pérdida de audición
El oído interno es muy sensible al ruido fuerte (cóclea). La pérdida auditiva puede deberse a la exposición repetida a ruidos extremadamente fuertes o a escuchar ruidos fuertes durante largos periodos de tiempo. Las células y membranas de la cóclea pueden verse dañadas por ruidos fuertes. La exposición prolongada a ruidos fuertes puede sobrecargar las células ciliadas del oído, lo que puede provocar la muerte celular.
Mientras la exposición continúe, la pérdida de audición empeora. Incluso después de que la exposición al ruido haya terminado, podrían seguir existiendo consecuencias negativas. En la mayoría de los casos, el daño al sistema nervioso auditivo o al oído interno es irreversible.
Deben pasar tres meses después de que un trabajador deje su trabajo o esté protegido del ruido fuerte en el trabajo antes de poder presentar una reclamación por una pérdida auditiva causada por su trabajo (puede ser mediante dispositivos de protección efectivos). La fecha de incapacidad del trabajador se considera el último día del periodo de retirada de tres meses.
Pérdida auditiva ocupacional
Las pruebas de tono audiométrico se realizan de acuerdo con estos criterios, que en esencia miden la capacidad de escuchar el habla normalmente, a niveles de frecuencia de 500, 1000, 2000 y 3000 Hertz (Hz).
Los resultados se promedian a lo largo de los cuatro rangos de frecuencia, y si el umbral al que una persona puede oír sonido es de 25 dB (decibelios) o menos, no se considera que exista discapacidad auditiva.
Se estima que la pérdida auditiva es un porcentaje por cada decibelio superior a 25 dB que el nivel auditivo del oído supera, alcanzando el 100 % a 92 dB. El empleado tendría un % de pérdida auditiva en ese oído si su nivel auditivo fuera de 41 dB.
La cifra se suma al porcentaje de pérdida auditiva en el oído más pobre del trabajador. El porcentaje de pérdida auditiva en el oído mejor del trabajador multiplicado por 5. El resultado es el porcentaje total de pérdida auditiva del trabajador por el que se pagan los beneficios, que se calcula dividiendo la suma entre 6.
Pérdida de audición traumática
Pérdida de audición traumática: Esta condición puede ser provocada por un golpe en la cabeza, una explosión aérea intensa en el oído, etc.
El enfoque utilizado para evaluar la gravedad de la pérdida auditiva provocada por un trauma difiere del empleado para evaluar la pérdida de audición provocada por una enfermedad profesional.
Se utiliza una escala basada en 250 ciclos por segundo (CPS) a 4000 CPS para medir los porcentajes.
El plazo para que ambos oídos dejen de oír completamente es de 150 semanas, mientras que el plazo para cada oído es de 60 semanas. La proporción de pérdida en cada oído se suma, se suma y luego se divide entre 2 para determinar la pérdida.
Por ejemplo:
25% en la oreja derecha
40% en la oreja izquierda
65% de pérdida total
Divide 65% entre 2, lo que equivale a 321/2%.
La mayoría de las veces, un examen físico no revelará alteraciones significativas. Se pueden realizar las siguientes pruebas:
- Audiología/audiometría
- Resonancia magnética del cerebro
- Una tomografía computarizada craneal
Cicatrices faciales y desfiguración
- Un año después de la última intervención quirúrgica o un año después de la lesión, normalmente se evalúan las cicatrices permanentes y la desfiguración de la cara y el cuello.
- Las cicatrices y otras deformidades relacionadas con el cuello se limitan a la zona situada por encima de la clavícula.
- Se debe proporcionar información detallada sobre la cicatriz y la deformidad, incluyendo su ubicación específica, así como su longitud, ancho, color y contorno.
- Se debe notar una desfiguración particular en la boca, nariz, oído y ojo.
- Las deformaciones oculares comunes incluyen cicatrices corneales, déficit de iris y, en casos extremos, pérdida ocular total con el uso de una prótesis.
- La desviación del tabique nasal, la hipertrofia y la pérdida de tejido son deformaciones típicas de la nariz
- Las deformaciones más comunes en los labios incluyen pérdida de tejidos blandos, hinchazón y cambios en el contorno natural de los labios.
- Las deformaciones comunes del oído incluyen pérdida de tejido y cambios en el contorno natural del oído.
- Se debe consultar el informe del dentista si los dientes están dañados.
Muchas lesiones laborales provocan cicatrices o desfiguración, incluidas cicatrices de cirugías para curar una lesión. La compensación por cicatrices puede incluirse en la compensación laboral; sin embargo, no siempre es así. Los premios eran más accesibles para lesiones pasadas mucho más graves.
Un médico evaluaría la cicatriz, sin importar dónde estuviera en la persona, a petición del trabajador. El examen físico determinaría entonces una cantidad de compensación por la cicatriz en función de su ubicación, prominencia, tamaño y otros aspectos. El premio se expresaría en efectivo durante un periodo específico de semanas.
Por favor, consulta la página web de la Junta de Compensación Laboral de tu estado o habla con tu abogado especializado en Compensación Laboral para más información.
