¡Bienvenido a nuestra Guía de Compensación para Trabajadores en Ortopedia! Este recurso está diseñado para ofrecer una visión concisa de la compensación laboral en el contexto de las lesiones ortopédicas. Sin embargo, es fundamental reconocer que esta guía no sustituye el asesoramiento profesional.
Para obtener información más específica y detallada adaptada a sus circunstancias individuales, recomendamos visitar el portal oficial de compensación laboral.
Este portal es una fuente fiable para las últimas regulaciones, formularios y recursos adicionales, garantizando el acceso a la información más actual y precisa. Tu bienestar es nuestra principal preocupación, y confiamos en que esta guía sirva como un punto de partida útil para entender la compensación laboral en el contexto de la atención ortopédica.
Empoderar el empleo con retorno y ganancia:
Beneficios para empleadores y nuevos empleados:
- Los empleadores cualificados disfrutan de una subvención salarial de seis meses.
- Los trabajadores desempleados que reingresan en el mercado laboral y reciben formación laboral reciben un incentivo inicial de 500 dólares.
Utilizando la infraestructura de formación en el puesto de trabajo:
- Return and Earn aprovecha la estructura actual de formación en el puesto de trabajo de Nueva Jersey .
- Ofrece apoyo para el reembolso salarial a los empleadores que contratan candidatos elegibles con carencias de habilidades identificadas.
Detalles del reembolso:
- Los empleadores reciben un reembolso del 50% de los salarios durante el periodo de formación proporcionado por el empleador, hasta seis meses.
- Límite de 20.000 dólares por empleado de Return and Earn.
- Subvención total para todos los empleados limitada a 200.000 dólares.
Fuentes de financiación:
- Incentivo de 500 dólares para el retorno y ganancia y subvención para la formación en el puesto de trabajo financiados con 10 millones de dólares en fondos de la Ley del Plan de Rescate Americano (ARPA).
- Servicios adicionales de apoyo financiados por fondos de la Ley de Innovación y Oportunidades de la Fuerza Laboral (WIOA).
Proceso y criterios de elegibilidad:
- NJDOL colabora con los empleadores para identificar posibles candidatos.
- Los empleadores ofrecen formación sustantiva en el puesto de trabajo que resulta en insignias de habilidades o credenciales reconocidas por la industria.
- Entre los solicitantes elegibles se encuentran empleadores privados y sin ánimo de lucro con hasta 100 empleados a tiempo completo.
- Los candidatos deben ser residentes de Nueva Jersey que trabajen a tiempo completo (mínimo 32 horas semanales).
- Los puestos temporales, a tiempo parcial, por comisión o 1099 no son elegibles.
- Muchos trabajadores pueden optar a servicios adicionales de apoyo, como el reembolso de cuidado infantil y transporte.
