Las leyes de compensación laboral protegen a los empleados con una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. La compensación laboral ofrece beneficios para los empleados que sufren una lesión en el trabajo, incluyendo cobertura por salarios perdidos, facturas médicas y gastos de rehabilitación.
La COVID-19 ha seguido afectando a la fuerza laboral de diversas maneras. Numerosos pacientes suelen preguntar si pueden recibir beneficios de compensación laboral si contraen COVID-19 mientras trabajan
¿Puedo recibir la Compensación para Trabajadores por contraer COVID-19 mientras trabajo?
Sí, los empleados pueden recibir beneficios de compensación laboral por la exposición a la COVID-19 mientras trabajan en el estado de Nueva York. Sin embargo, los casos y reclamaciones son individualizados. Por ello, discutiremos información esencial para acceder a las prestaciones de Compensación Laboral debido a la COVID-19 durante el empleo. El estatus migratorio no afecta a la Compensación de Trabajadores.
¿Cuáles son los beneficios disponibles?
La Compensación de Trabajadores permite el pago del tratamiento médico de un paciente por una enfermedad relacionada con el trabajo, lesión o beneficios de reemplazo salarial. Como resultado, si una condición impide tareas laborales o fallecimiento, se conceden beneficios a la familia superviviente del empleado o al estado el reembolso de los gastos del funeral limitados.
¿Qué información se requiere para demostrar que la exposición al COVID-19 está relacionada con el trabajo?
Los empleados pueden necesitar proporcionar información que indique que su reclamación por COVID-19 está relacionada con el trabajo. Sin embargo, la mayoría de los pacientes no pueden determinar cuándo están expuestos a la COVID-19. Sin embargo, puedes mostrar que te has expuesto mucho más en el trabajo, como en un entorno donde el COVID-19 es más frecuente. Los empleados que trabajan en un entorno con mayor prevalencia tienen más probabilidades de recibir una reclamación o indemnización.
Además, algunos empleados trabajan más estrechamente con el público con exposición documentada al COVID-19, incluyendo trabajadores sanitarios, primeros intervinientes, trabajadores de transporte, funcionarios penitenciarios, trabajadores de servicios de alimentación y comercio.
Supongamos que crees que te expusiste al COVID-19 en el trabajo. Luego, deberías presentar una reclamación con detalles de tu empleo, la frecuencia con la que trabajas y tus responsabilidades laborales, especialmente si trabajas directamente con el público.
Además, presenta un informe médico de un proveedor médico autorizado de Compensación para Trabajadores que indique que tu trabajo ha causado la COVID-19. Revela los datos de tu lugar de trabajo y tus obligaciones laborales al proveedor médico. Mostrar un positivo en COVID-19 es lo mejor para que un proveedor autorizado lo diagnostique mediante PCR o examen.
¿Cómo puedo presentar una reclamación?
Es fundamental informar a tu empleador sobre tu enfermedad mediante un correo electrónico o un documento. Sin embargo, no envíes mensajes de texto porque son difíciles de localizar y reproducir. A continuación, reporta una Reclamación de Empleado (Formulario C-3), disponible en varios idiomas. Puede encontrar el informe del Formulario C-3 en la página web de la Junta de Compensación Laboral, rellenarlo en línea o imprimir y enviar un formulario en papel a la Junta.
Consulta a cualquier médico en urgencias. De lo contrario, es imprescindible pedir cita con un médico autorizado de Compensación Laboral. Luego, presenta tu resultado positivo de la prueba de COVID-19 o pide a tu médico que lo presente junto con el Formulario C-3. Solicita una copia escrita de tu resultado si lo recibiste inicialmente por teléfono.
Habla con tu médico que trata la COVID-19 si sospechas que has contraído la enfermedad en el trabajo. El médico informará a la compañía de seguros y a la Junta de Compensación de Trabajadores. Además, puedes encontrar un proveedor autorizado por la junta en su página web. También puedes acceder a médicos por telemedicina, vídeo o teléfono.
¿Qué ocurre después de presentar una reclamación?
Una vez que presentes una reclamación, una compañía de seguros o administrador de Compensación Laboral revisará tu reclamación y pagará tus prestaciones. La Junta de Compensación Laboral recibirá todos tus registros de reclamaciones. Cuando es aceptada, tu reclamación por COVID-19 pasa a ser indemnizable o pagadera.
Un juez de la Junta de Compensación Laboral decidirá si una reclamación requiere pagar si surge una disputa, escuchando el testimonio tuyo y de tu médico, informándose sobre tu lugar de trabajo y decidiendo si te expusiste al COVID-19, la extensión y si la exposición fue prevalente en tu lugar de trabajo.
¿Cuánto tiempo tarda el proceso de reclamación?
Informa inmediatamente de tu enfermedad a tu empleador, ya que ellos notificarán a su aseguradora debido a tu empleo. La aseguradora debe actuar sobre la reclamación y comenzar a pagar las prestaciones. Cuando la aseguradora acepta la reclamación dentro de los 18 días posteriores al incidente o diez días desde el aviso, lo que ocurra más tarde, la Junta comenzará a pagar las reclamaciones tal y como se reciben. La Junta celebrará audiencias si surge algún conflicto para garantizar el pago puntual de los beneficios, y los empleados podrán seguir manteniendo a sus familias.
Beneficios disponibles durante la Baja de Cuarentena por COVID-19
Los empleadores con diez o menos empleados con un ingreso neto inferior a un millón proporcionarán protección laboral según la baja de cuarentena por COVID-19. Sin embargo, los empleadores con diez o menos empleados con ingresos netos superiores a un millón proporcionarán al menos cinco días de baja por enfermedad remunerada y proporcionarán protección laboral, baja familiar remunerada y discapacidad cuando sean elegibles durante la cuarentena.
Además, los empleados que trabajen para empleadores con entre 11 y 99 empleados pueden utilizar tiempo remunerado, permisos y prestaciones por discapacidad durante los periodos de cuarentena. Por último, los empleadores con al menos 100 empleados y todos los empleadores públicos ofrecen a los empleados al menos 14 días de baja por enfermedad remunerada y protección garantizada del empleo.
Los empleadores deberían consultar con su departamento de nóminas sobre las reducciones relacionadas con las primas relacionadas con la COVID-19 y pueden notar que los gastos de cobertura no son tan costosos. Además, notifique a su operadora sobre el equipo de EPI para posibles reembolsos y consulte el código de clase para empleados reasignados por teletrabajo.
Visita el Departamento de Trabajo y la Junta de Compensación para Trabajadores para mantenerte informado sobre las normas de COVID-19 en constante cambio.
Consulta la página web de la Junta de Compensación Laboral de tu estado o habla con un abogado especializado en Compensación Laboral para obtener información adicional.
Defensores de los trabajadores lesionados
Un defensor del pueblo está disponible para ayudar a los empleados a gestionar reclamaciones complejas y fallecimientos. Este defensor informa directamente al presidente de la agencia.
Consulta la página web de la Junta de Compensación Laboral de tu estado o habla con un abogado especializado en Compensación Laboral para obtener información adicional.
