{"id":72431,"date":"2026-01-27T05:13:40","date_gmt":"2026-01-27T05:13:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cortho.org\/workers-compensation\/principios-generales-para-el-acondicionamiento-laboral-endurecimiento-del-trabajo-programas-de-intervencion-temprana-para-crps-para-pacientes-de-compensacion-laboral-2\/"},"modified":"2026-01-27T19:10:43","modified_gmt":"2026-01-27T19:10:43","slug":"principios-generales-para-el-acondicionamiento-laboral-endurecimiento-del-trabajo-programas-de-intervencion-temprana-para-crps-para-pacientes-de-compensacion-laboral-2","status":"publish","type":"workers-compensation","link":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/compensacion-laboral\/mtg\/dolor-regional-complejo\/acondicionamiento-laboral\/endurecimiento-laboral\/programas-de-intervencion-temprana-para-el-sindrome-de-dolor-regional-complejo\/","title":{"rendered":"Principios generales para el acondicionamiento laboral, endurecimiento del trabajo, programas de intervenci\u00f3n temprana para CRPS para pacientes de compensaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>La junta de compensaci\u00f3n laboral del Estado de Nueva York ha desarrollado estas directrices para ayudar a m\u00e9dicos, pod\u00f3logos y otros profesionales sanitarios a proporcionar el tratamiento adecuado para los Programas de Condicionamiento Laboral, Endurecimiento del Trabajo y Intervenci\u00f3n Temprana para el CRPS.<\/p>\n\n<p>Estas directrices de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral est\u00e1n destinadas a ayudar a los profesionales sanitarios a tomar decisiones sobre el nivel adecuado de atenci\u00f3n para sus pacientes con trastornos de tobillo y pie.<\/p>\n\n<p>Las directrices no sustituyen el juicio cl\u00ednico ni la experiencia profesional. La decisi\u00f3n final sobre la atenci\u00f3n debe ser tomada por el paciente en consulta con su proveedor sanitario. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preparaci\u00f3n laboral, endurecimiento laboral, programas de intervenci\u00f3n temprana para CRPS<\/h2>\n\n<p>Se recomienda Programas de Preparaci\u00f3n Laboral, Endurecimiento del Trabajo y Intervenci\u00f3n Temprana para el CRPS para el cuidado de personas con CRPS.<\/p>\n\n<p>Indicaciones: Pacientes que:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Permanecer completamente fuera del trabajo o estar en obligaciones variadas durante 6 a 12 semanas, generalmente debido a materiales manuales relacionados con los trabajos;<\/li>\n\n\n\n<li>no han respondido a intervenciones menos costosas, incluyendo un programa de recuperaci\u00f3n basado en ejercicio de cuatro a varias semanas o un programa de tratamiento revisado de algo as\u00ed como seis a dos meses que incorpore partes de consumo y fortalecimiento de ox\u00edgeno;<\/li>\n\n\n\n<li>tener un inter\u00e9s y una suposici\u00f3n s\u00f3lidos de volver al trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>incluir la participaci\u00f3n en el negocio;<\/li>\n\n\n\n<li>est\u00e1n dirigidos por un especialista certificado en f\u00edsico o en temas de palabras;<\/li>\n\n\n\n<li>han tenido una evaluaci\u00f3n cautelosa de sus solicitudes relacionadas con palabras;<\/li>\n\n\n\n<li>han tenido o bien no han conseguido volver al trabajo o un FCE que ha demostrado un esfuerzo y consistencia adecuados en la ejecuci\u00f3n, en un grado de trabajo inferior al que necesitan o desean volver; y<\/li>\n\n\n\n<li>Est\u00e1n en un programa que incorpora una metodolog\u00eda mental social con \u00e9nfasis en la capacidad en lugar del dolor, una parte de moldeo o pr\u00e1ctica de alto impacto y tareas de trabajo recreadas, y que se adapta a sus necesidades y identifica brechas entre las habilidades actuales y las demandas laborales. Unirse a FABT suele ser \u00fatil. <\/li>\n\n\n\n<li>Frecuencia\/Dosis\/Duraci\u00f3n: Programas de moldeo de trabajo y mediaci\u00f3n temprana tres a cinco veces por semana; El trabajo se consolida cada d\u00eda. Las evaluaciones semanales que muestran coherencia y un gran avance hacia la revisi\u00f3n del objetivo laboral deben registrarse para justificar la continuidad. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La duraci\u00f3n y la potencia del programa deben estar orientadas por las necesidades especiales de recuperaci\u00f3n de cada paciente.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 puede hacer nuestra oficina si sufres lesiones por accidentes laborales<\/h2>\n\n<p>Contamos con la experiencia necesaria para ayudarte con sus lesiones de compensaci\u00f3n laboral. Entendemos por lo que est\u00e1s pasando, atenderemos tus necesidades m\u00e9dicas y seguiremos las directrices establecidas por la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral del Estado de Nueva York. <\/p>\n\n<p>Entendemos la importancia de tus casos de compensaci\u00f3n laboral. D\u00e9janos ayudarte a navegar por el laberinto de tratar con la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral y tu empleador. <\/p>\n\n<p>Entendemos que este es un momento estresante para ti y tu familia. Si desea concertar una cita, por favor cont\u00e1ctenos para que hagamos todo lo posible para que le resulte lo m\u00e1s f\u00e1cil posible. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La junta de compensaci\u00f3n laboral del Estado de Nueva York ha desarrollado estas directrices para ayudar a m\u00e9dicos, pod\u00f3logos y otros profesionales sanitarios a proporcionar el tratamiento adecuado para los Programas de Condicionamiento Laboral, Endurecimiento del Trabajo y Intervenci\u00f3n Temprana para el CRPS. 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