{"id":71556,"date":"2025-10-29T04:48:35","date_gmt":"2025-10-29T04:48:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cortho.org\/workers-compensation\/acceso-al-empleador\/"},"modified":"2026-01-10T08:46:35","modified_gmt":"2026-01-10T08:46:35","slug":"acceso-al-empleador","status":"publish","type":"workers-compensation","link":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/compensacion-laboral\/nueva-jersey\/acceso-al-empleador\/","title":{"rendered":"Acceso al empleador"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00a1Bienvenido a nuestra Gu\u00eda de Compensaci\u00f3n para Trabajadores en Ortopedia! Este recurso est\u00e1 dise\u00f1ado para ofrecer una visi\u00f3n \u00fatil de la compensaci\u00f3n laboral en el contexto de las lesiones ortop\u00e9dicas. Sin embargo, es importante reconocer que esta gu\u00eda no sustituye el asesoramiento profesional.  <\/p>\n\n<p>Para informaci\u00f3n m\u00e1s espec\u00edfica y detallada adaptada a su situaci\u00f3n, recomendamos visitar el portal oficial de compensaci\u00f3n laboral. Este portal sirve como una fuente fiable para las \u00faltimas normativas, formularios y recursos adicionales, asegurando que tengas acceso a la informaci\u00f3n m\u00e1s actual y precisa. Tu bienestar es nuestra prioridad, y confiamos en que esta gu\u00eda puede ser un valioso punto de partida para tu comprensi\u00f3n de la compensaci\u00f3n laboral en el \u00e1mbito de la atenci\u00f3n ortop\u00e9dica.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acceso al empleador<\/h2>\n\n<p>Se anima a las empresas a aprovechar el Employer Access para los siguientes fines:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Correspondencia electr\u00f3nica:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proporciona una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico para comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica con las Divisiones de Cuentas de Empleadores y Seguro de Desempleo de NJDOL, seg\u00fan lo establecido en P.L. 2022, c. 120 (S2357). <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reportar las acciones de los empleados:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reporta casos de empleados que rechazan un trabajo adecuado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n de cuentas:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consulta un resumen de la cuenta, incluyendo el historial de pagos y cualquier deficiencia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informaci\u00f3n sobre las contribuciones:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consulta tanto las tasas de contribuci\u00f3n del empleador como de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Solicitud de trabajo compartido:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Env\u00eda solicitudes para el programa de Trabajo Compartido.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recuperaci\u00f3n de avisos de tarifa:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Descargue el aviso de la tasa anual de contribuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n<p><strong>Requisitos de registro:<\/strong><\/p>\n\n<p>Para registrarse en el Employer Access, es esencial que tu empresa est\u00e9 bajo la jurisdicci\u00f3n de la ley de Compensaci\u00f3n por Desempleo de Nueva Jersey y est\u00e9 obligada a presentar tanto los Formularios NJ927 como WR30.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Configuraci\u00f3n del acceso del empleador:<\/strong><\/h2>\n\n<p><strong>Proceso de verificaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Inicia el proceso de verificaci\u00f3n de credenciales dentro de nuestra solicitud de Acceso al Empleador.<\/li>\n\n\n\n<li>Vincula tu Employer Access a una cuenta myNewJersey nueva o existente.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p><strong>Rol de Administrador:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La persona que crea la cuenta de Employer Access ocupa el rol de \u00abadministrador\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>El administrador gestiona exclusivamente la adici\u00f3n o eliminaci\u00f3n de usuarios (por ejemplo, gestores de n\u00f3minas, servicios de n\u00f3mina, contables).<\/li>\n\n\n\n<li>Este acuerdo garantiza que el acceso a la informaci\u00f3n de la cuenta est\u00e9 controlado \u00fanicamente por el administrador.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Incorporaci\u00f3n de empleadores:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para incluir a otros empleadores, sigue un proceso de dos pasos: verificaci\u00f3n de credenciales y vinculaci\u00f3n a tu cuenta myNewJersey.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Informaci\u00f3n esencial:<\/strong> Antes de continuar, recopila los siguientes detalles:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00famero de identificaci\u00f3n del empleador (EIN)* de 15 d\u00edgitos<\/li>\n\n\n\n<li>Nombre oficial de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3digo de autorizaci\u00f3n de 4 d\u00edgitos emitido por el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Si no est\u00e1 disponible, rec\u00f3gelo durante el registro proporcionando la cantidad que aparece en la L\u00ednea 8 del informe trimestral del empleador (formulario NJ-927) correspondiente al trimestre anterior. Para m\u00e1s ayuda, env\u00ede <a>un correo electr\u00f3nico EmployerAccess@dol.nj.gov<\/a> o llame al 609-633-6400, opci\u00f3n 0.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Directrices de formato EIN:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El primer d\u00edgito es siempre 0.<\/li>\n\n\n\n<li>Los siguientes 12 d\u00edgitos corresponden al n\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal de Nueva Jersey (normalmente el n\u00famero federal de identificaci\u00f3n de empleador de 9 d\u00edgitos seguido de un sufijo de 3 d\u00edgitos, o tres ceros si no se asigna ning\u00fan sufijo).<\/li>\n\n\n\n<li>Los dos \u00faltimos d\u00edgitos siempre son 00, excepto para clientes espec\u00edficos de empresas de arrendamiento de empleados con informes a nivel de cliente.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1Bienvenido a nuestra Gu\u00eda de Compensaci\u00f3n para Trabajadores en Ortopedia! 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