Las leyes de compensaci\u00f3n laboral protegen a los empleados con una enfermedad o lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. La compensaci\u00f3n laboral ofrece beneficios para los empleados que sufren una lesi\u00f3n en el trabajo, incluyendo cobertura por salarios perdidos, facturas m\u00e9dicas y gastos de rehabilitaci\u00f3n. <\/p>\n\n
La COVID-19 ha seguido afectando a la fuerza laboral de diversas maneras. Numerosos pacientes suelen preguntar si pueden recibir beneficios de compensaci\u00f3n laboral si contraen COVID-19 mientras trabajan <\/p>\n\n
S\u00ed, los empleados pueden recibir beneficios de compensaci\u00f3n laboral por la exposici\u00f3n a la COVID-19 mientras trabajan en el estado de Nueva York. Sin embargo, los casos y reclamaciones son individualizados. Por ello, discutiremos informaci\u00f3n esencial para acceder a las prestaciones de Compensaci\u00f3n Laboral debido a la COVID-19 durante el empleo. El estatus migratorio no afecta a la Compensaci\u00f3n de Trabajadores. <\/p>\n\n
La Compensaci\u00f3n de Trabajadores permite el pago del tratamiento m\u00e9dico de un paciente por una enfermedad relacionada con el trabajo, lesi\u00f3n o beneficios de reemplazo salarial. Como resultado, si una condici\u00f3n impide tareas laborales o fallecimiento, se conceden beneficios a la familia superviviente del empleado o al estado el reembolso de los gastos del funeral limitados. <\/p>\n\n
Los empleados pueden necesitar proporcionar informaci\u00f3n que indique que su reclamaci\u00f3n por COVID-19 est\u00e1 relacionada con el trabajo. Sin embargo, la mayor\u00eda de los pacientes no pueden determinar cu\u00e1ndo est\u00e1n expuestos a la COVID-19. Sin embargo, puedes mostrar que te has expuesto mucho m\u00e1s en el trabajo, como en un entorno donde el COVID-19 es m\u00e1s frecuente. Los empleados que trabajan en un entorno con mayor prevalencia tienen m\u00e1s probabilidades de recibir una reclamaci\u00f3n o indemnizaci\u00f3n. <\/p>\n\n
Adem\u00e1s, algunos empleados trabajan m\u00e1s estrechamente con el p\u00fablico con exposici\u00f3n documentada al COVID-19, incluyendo trabajadores sanitarios, primeros intervinientes, trabajadores de transporte, funcionarios penitenciarios, trabajadores de servicios de alimentaci\u00f3n y comercio.<\/p>\n\n
Supongamos que crees que te expusiste al COVID-19 en el trabajo. Luego, deber\u00edas presentar una reclamaci\u00f3n con detalles de tu empleo, la frecuencia con la que trabajas y tus responsabilidades laborales, especialmente si trabajas directamente con el p\u00fablico. <\/p>\n\n
Adem\u00e1s, presenta un informe m\u00e9dico de un proveedor m\u00e9dico autorizado de Compensaci\u00f3n para Trabajadores que indique que tu trabajo ha causado la COVID-19. Revela los datos de tu lugar de trabajo y tus obligaciones laborales al proveedor m\u00e9dico. Mostrar un positivo en COVID-19 es lo mejor para que un proveedor autorizado lo diagnostique mediante PCR o examen. <\/p>\n\n
Es fundamental informar a tu empleador sobre tu enfermedad mediante un correo electr\u00f3nico o un documento. Sin embargo, no env\u00edes mensajes de texto porque son dif\u00edciles de localizar y reproducir. A continuaci\u00f3n, reporta una Reclamaci\u00f3n de Empleado (Formulario C-3), disponible en varios idiomas. Puede encontrar el informe del Formulario C-3 en la p\u00e1gina web de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral, rellenarlo en l\u00ednea o imprimir y enviar un formulario en papel a la Junta. <\/p>\n\n
Consulta a cualquier m\u00e9dico en urgencias. De lo contrario, es imprescindible pedir cita con un m\u00e9dico autorizado de Compensaci\u00f3n Laboral. Luego, presenta tu resultado positivo de la prueba de COVID-19 o pide a tu m\u00e9dico que lo presente junto con el Formulario C-3. Solicita una copia escrita de tu resultado si lo recibiste inicialmente por tel\u00e9fono. <\/p>\n\n
Habla con tu m\u00e9dico que trata la COVID-19 si sospechas que has contra\u00eddo la enfermedad en el trabajo. El m\u00e9dico informar\u00e1 a la compa\u00f1\u00eda de seguros y a la Junta de Compensaci\u00f3n de Trabajadores. Adem\u00e1s, puedes encontrar un proveedor autorizado por la junta en su p\u00e1gina web. Tambi\u00e9n puedes acceder a m\u00e9dicos por telemedicina, v\u00eddeo o tel\u00e9fono. <\/p>\n\n
Una vez que presentes una reclamaci\u00f3n, una compa\u00f1\u00eda de seguros o administrador de Compensaci\u00f3n Laboral revisar\u00e1 tu reclamaci\u00f3n y pagar\u00e1 tus prestaciones. La Junta de Compensaci\u00f3n Laboral recibir\u00e1 todos tus registros de reclamaciones. Cuando es aceptada, tu reclamaci\u00f3n por COVID-19 pasa a ser indemnizable o pagadera. <\/p>\n\n
Un juez de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral decidir\u00e1 si una reclamaci\u00f3n requiere pagar si surge una disputa, escuchando el testimonio tuyo y de tu m\u00e9dico, inform\u00e1ndose sobre tu lugar de trabajo y decidiendo si te expusiste al COVID-19, la extensi\u00f3n y si la exposici\u00f3n fue prevalente en tu lugar de trabajo.<\/p>\n\n
Informa inmediatamente de tu enfermedad a tu empleador, ya que ellos notificar\u00e1n a su aseguradora debido a tu empleo. La aseguradora debe actuar sobre la reclamaci\u00f3n y comenzar a pagar las prestaciones. Cuando la aseguradora acepta la reclamaci\u00f3n dentro de los 18 d\u00edas posteriores al incidente o diez d\u00edas desde el aviso, lo que ocurra m\u00e1s tarde, la Junta comenzar\u00e1 a pagar las reclamaciones tal y como se reciben. La Junta celebrar\u00e1 audiencias si surge alg\u00fan conflicto para garantizar el pago puntual de los beneficios, y los empleados podr\u00e1n seguir manteniendo a sus familias. <\/p>\n\n
Los empleadores con diez o menos empleados con un ingreso neto inferior a un mill\u00f3n proporcionar\u00e1n protecci\u00f3n laboral seg\u00fan la baja de cuarentena por COVID-19. Sin embargo, los empleadores con diez o menos empleados con ingresos netos superiores a un mill\u00f3n proporcionar\u00e1n al menos cinco d\u00edas de baja por enfermedad remunerada y proporcionar\u00e1n protecci\u00f3n laboral, baja familiar remunerada y discapacidad cuando sean elegibles durante la cuarentena. <\/p>\n\n
Adem\u00e1s, los empleados que trabajen para empleadores con entre 11 y 99 empleados pueden utilizar tiempo remunerado, permisos y prestaciones por discapacidad durante los periodos de cuarentena. Por \u00faltimo, los empleadores con al menos 100 empleados y todos los empleadores p\u00fablicos ofrecen a los empleados al menos 14 d\u00edas de baja por enfermedad remunerada y protecci\u00f3n garantizada del empleo. <\/p>\n\n
Los empleadores deber\u00edan consultar con su departamento de n\u00f3minas sobre las reducciones relacionadas con las primas relacionadas con la COVID-19 y pueden notar que los gastos de cobertura no son tan costosos. Adem\u00e1s, notifique a su operadora sobre el equipo de EPI para posibles reembolsos y consulte el c\u00f3digo de clase para empleados reasignados por teletrabajo. <\/p>\n\n
Visita el Departamento de Trabajo y la Junta de Compensaci\u00f3n para Trabajadores para mantenerte informado sobre las normas de COVID-19 en constante cambio.<\/p>\n\n
Consulta la p\u00e1gina web de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral de tu estado o habla con un abogado especializado en Compensaci\u00f3n Laboral para obtener informaci\u00f3n adicional.<\/p>\n\n
Un defensor del pueblo est\u00e1 disponible para ayudar a los empleados a gestionar reclamaciones complejas y fallecimientos. Este defensor informa directamente al presidente de la agencia. <\/p>\n\n
Consulta la p\u00e1gina web de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral de tu estado o habla con un abogado especializado en Compensaci\u00f3n Laboral para obtener informaci\u00f3n adicional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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