{"id":71464,"date":"2025-10-28T04:20:53","date_gmt":"2025-10-28T04:20:53","guid":{"rendered":"https:\/\/cortho.org\/workers-compensation\/principios-generales-de-directrices-para-la-recuperacion-tardia-del-dolor-no-agudo-en-pacientes-de-compensacion-laboral\/"},"modified":"2026-01-08T17:17:21","modified_gmt":"2026-01-08T17:17:21","slug":"principios-generales-de-directrices-para-la-recuperacion-tardia-del-dolor-no-agudo-en-pacientes-de-compensacion-laboral","status":"publish","type":"workers-compensation","link":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/compensacion-laboral\/dolor-no-agudo\/principios-generales-de-directrices-para-la-recuperacion-tardia-del-dolor-no-agudo-en-pacientes-de-compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"Principios generales de directrices para la recuperaci\u00f3n tard\u00eda del dolor no agudo en pacientes de compensaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>La junta de compensaci\u00f3n laboral del Estado de Nueva York ha desarrollado estas directrices para ayudar a m\u00e9dicos, pod\u00f3logos y otros profesionales sanitarios a proporcionar el tratamiento adecuado para la Recuperaci\u00f3n Retardada del Dolor No Agudo.<\/p>\n\n<p>Estas directrices de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral est\u00e1n destinadas a ayudar a los profesionales sanitarios a tomar decisiones sobre el nivel adecuado de atenci\u00f3n para sus pacientes con trastornos de tobillo y pie.<\/p>\n\n<p>Las directrices no sustituyen el juicio cl\u00ednico ni la experiencia profesional. La decisi\u00f3n final sobre la atenci\u00f3n debe ser tomada por el paciente en consulta con su proveedor sanitario. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recuperaci\u00f3n tard\u00eda del dolor no agudo<\/h2>\n\n<p>El cambio de dolor agudo a no agudo es crucial para el trabajador lesionado porque m\u00e1s tiempo fuera del trabajo puede tener efectos negativos en su salud, su familia, sus finanzas y su salud mental (incluyendo sobretratamiento, depresi\u00f3n y\/o ansiedad), todo lo cual puede empeorar sus s\u00edntomas de dolor.<\/p>\n\n<p>El veredicto de trabajo y el plan terap\u00e9utico deben reevaluarse, y se deben reconocer y tratar los elementos de amenaza psicosocial siempre que el m\u00e9dico note que la condici\u00f3n contin\u00faa despu\u00e9s del periodo esperado de reparaci\u00f3n tisular.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recuperaci\u00f3n tard\u00eda de enfoques no farmacol\u00f3gicos<\/h2>\n\n<p>Para el trabajador herido, el cambio de dolor intenso a no severo es crucial. Los pacientes que presentan dolor no agudo, por definici\u00f3n, entrar\u00e1n en la categor\u00eda de recuperaci\u00f3n tard\u00eda. Cuando hay una recuperaci\u00f3n tard\u00eda fuera del tiempo previsto de reparaci\u00f3n tisular, el m\u00e9dico debe:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Examina el diagn\u00f3stico y la estrategia de tratamiento actuales.<\/li>\n\n\n\n<li>Determinar, tratar y registrar los factores de riesgo psicosociales que afectan a la recuperaci\u00f3n funcional:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desmoralizaci\u00f3n, que consiste, pero no se limita a, p\u00e9rdidas relacionadas con la incapacidad de trabajar<\/li>\n\n\n\n<li>Ansiedad en la vida diaria.<\/li>\n\n\n\n<li>(Cognitivas y conductuales) que son desadaptativas.<\/li>\n\n\n\n<li>Catastrofizaci\u00f3n (se insta a los m\u00e9dicos a reforzar las expectativas adecuadas).<\/li>\n\n\n\n<li>Dificultades relacionadas con medicamentos con receta, como la adicci\u00f3n y los efectos secundarios indeseables.<\/li>\n\n\n\n<li>Problemas continuos con la atenci\u00f3n m\u00e9dica, como\u2014pero no limitado a\u2014frustraci\u00f3n con la \u00abatenci\u00f3n que cura\u00bb y\/o problemas con el pago.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Determina la condici\u00f3n mental o psiqui\u00e1trica fundamental. Se debe consultar a los profesionales interdisciplinarios\/funcionales de la restauraci\u00f3n del dolor y\/o salud mental lo antes posible.<\/li>\n\n\n\n<li>Plan de manejo seg\u00fan lo prescrito por el m\u00e9dico.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 puede hacer nuestra oficina si sufres lesiones por accidentes laborales<\/h2>\n\n<p>Contamos con la experiencia necesaria para ayudarte con sus lesiones de compensaci\u00f3n laboral. Entendemos por lo que est\u00e1s pasando, atenderemos tus necesidades m\u00e9dicas y seguiremos las directrices establecidas por la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral del Estado de Nueva York. <\/p>\n\n<p>Entendemos la importancia de tus casos de compensaci\u00f3n laboral. D\u00e9janos ayudarte a navegar por el laberinto de tratar con la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral y tu empleador. <\/p>\n\n<p>Entendemos que este es un momento estresante para ti y tu familia. Si desea concertar una cita, por favor cont\u00e1ctenos para que hagamos todo lo posible para que le resulte lo m\u00e1s f\u00e1cil posible. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La junta de compensaci\u00f3n laboral del Estado de Nueva York ha desarrollado estas directrices para ayudar a m\u00e9dicos, pod\u00f3logos y otros profesionales sanitarios a proporcionar el tratamiento adecuado para la Recuperaci\u00f3n Retardada del Dolor No Agudo. 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