{"id":71461,"date":"2025-10-27T11:35:05","date_gmt":"2025-10-27T11:35:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cortho.org\/workers-compensation\/principios-generales-de-directrices-para-criterios-diagnosticos-y-diagnostico-diferencial-para-pacientes-de-compensacion-laboral-2\/"},"modified":"2026-01-08T17:17:09","modified_gmt":"2026-01-08T17:17:09","slug":"principios-generales-de-directrices-para-criterios-diagnosticos-y-diagnostico-diferencial-para-pacientes-de-compensacion-laboral-2","status":"publish","type":"workers-compensation","link":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/compensacion-laboral\/principios-generales-de-directrices-para-criterios-diagnosticos-y-diagnostico-diferencial-para-pacientes-de-compensacion-laboral-2\/","title":{"rendered":"Principios generales de directrices para criterios diagn\u00f3sticos y diagn\u00f3stico diferencial para pacientes de compensaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n

La junta de compensaci\u00f3n laboral del Estado de Nueva York ha desarrollado estas directrices para ayudar a m\u00e9dicos, pod\u00f3logos y otros profesionales sanitarios a proporcionar el tratamiento adecuado para los Criterios Diagn\u00f3sticos y el Diagn\u00f3stico Diferencial.<\/p>\n\n

Estas directrices de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral est\u00e1n destinadas a ayudar a los profesionales sanitarios a tomar decisiones sobre el nivel adecuado de atenci\u00f3n para sus pacientes con trastornos de tobillo y pie.<\/p>\n\n

Las directrices no sustituyen el juicio cl\u00ednico ni la experiencia profesional. La decisi\u00f3n final sobre la atenci\u00f3n debe ser tomada por el paciente en consulta con su proveedor sanitario. <\/p>\n\n

Criterios diagn\u00f3sticos y diagn\u00f3stico diferencial de la lesi\u00f3n del codo<\/h2>\n\n

Los criterios mostrados en la Tabla 2 se organizan seg\u00fan el proceso de pensamiento cl\u00ednico, comenzando por el mecanismo de la enfermedad o lesi\u00f3n y terminando con s\u00edntomas e indicadores particulares de un trastorno concreto.<\/p>\n\n

La destreza diagn\u00f3stica del m\u00e9dico examinador es crucial para identificar el origen de las enfermedades en el codo, ya que las descripciones que hace el paciente pueden ser en ocasiones consistentes con s\u00edntomas que irradian desde el hombro o el cuello.<\/p>\n\n

Por ejemplo, aunque los pacientes pueden tener dolor tanto en el codo como en la parte media superior del brazo, este dolor suele indicar un problema relacionado con el hombro y no en el codo.<\/p>\n\n

Es importante recordar que el dolor en el codo lateral puede deberse a epicondilitis genuina, enfermedad del disco cervical (C6), atrapamiento del nervio radial o s\u00edndrome del t\u00fanel radial (entesis).<\/p>\n\n

El pinzamiento del nervio cubital en el codo, la radiculopat\u00eda cervical C8 o el pinzamiento del nervio cubital en la mu\u00f1eca son las tres causas m\u00e1s comunes de molestias de hormigueo y\/o entumecimiento en el cuarto y quinto dedos.<\/p>\n\n

Aunque normalmente se piensa que es muy raro, se puede tener en cuenta el s\u00edndrome de salida tor\u00e1cica (v\u00e9ase el cap\u00edtulo de Trastornos del Hombro). Se considera que la radiculopat\u00eda C6 es el diagn\u00f3stico m\u00e1s frecuente para el diagn\u00f3stico diferencial de epicondilalgia lateral y no rara vez aparece con dolor lateral en el codo y parestesias en el pulgar. <\/p>\n\n

La radiculopat\u00eda C8, que se manifiesta como molestias en el codo medial y parestesias en el cuarto y quinto dedo, tambi\u00e9n se incluye en el diagn\u00f3stico diferencial de epicondilalgia medial.<\/p>\n\n

El dolor en el codo medial tambi\u00e9n puede indicar problemas en el ligamento colateral medial. Con frecuencia ocurre que la epicondilalgia medial y la neuropat\u00eda cubital coexistan en el codo. Debe utilizarse un diagn\u00f3stico de dolor inespec\u00edfico en casos de quejas que no puedan categorizarse como una condici\u00f3n fisiopatol\u00f3gica espec\u00edfica. <\/p>\n\n

Esta distancia es una mejor opci\u00f3n que el etiquetado preciso, que puede no ser correcto. dolor regional o general Si no hay s\u00edntomas f\u00edsicos distintivos, el diagn\u00f3stico m\u00e1s preciso suele ser los hallazgos. <\/p>\n\n

El probable diagn\u00f3stico o lesi\u00f3n se enumera en la Tabla 2 a continuaci\u00f3n junto con los criterios. Posibles causas(es) de la condici\u00f3n o lesi\u00f3n, s\u00edntomas, indicaciones de advertencia y las pruebas y resultados adecuados a tener en cuenta en la evaluaci\u00f3n y tratamiento. <\/p>\n\n

Est\u00e1 muy lejos. en lugar de etiquetado preciso, que puede no ser exacto. Molestias generales o localizadas Si no existen s\u00edntomas f\u00edsicos espec\u00edficos, el diagn\u00f3stico m\u00e1s adecuado ocurrir\u00e1 con mayor frecuencia. <\/p>\n\n

El diagn\u00f3stico probable o la lesi\u00f3n, as\u00ed como los criterios, se enumeran en la Tabla 2 a continuaci\u00f3n. la(s) posible(s) causa(s) de la enfermedad o lesi\u00f3n, los s\u00edntomas, los signos, las pruebas requeridas y los resultados para la evaluaci\u00f3n y el tratamiento a tener en cuenta. <\/p>\n\n

Tabla 2 \u2013 Criterios para condiciones que no sean de bandera roja<\/h3>\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n

Qu\u00e9 puede hacer nuestra oficina si sufres lesiones por accidentes laborales<\/h2>\n\n

Contamos con la experiencia necesaria para ayudarte con sus lesiones de compensaci\u00f3n laboral. Entendemos por lo que est\u00e1s pasando, atenderemos tus necesidades m\u00e9dicas y seguiremos las directrices establecidas por la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral del Estado de Nueva York. <\/p>\n\n

Entendemos la importancia de tus casos de compensaci\u00f3n laboral. D\u00e9janos ayudarte a navegar por el laberinto de tratar con la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral y tu empleador. <\/p>\n\n

Entendemos que este es un momento estresante para ti y tu familia. Si desea concertar una cita, por favor cont\u00e1ctenos para que hagamos todo lo posible para que le resulte lo m\u00e1s f\u00e1cil posible. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La junta de compensaci\u00f3n laboral del Estado de Nueva York ha desarrollado estas directrices para ayudar a m\u00e9dicos, pod\u00f3logos y otros profesionales sanitarios a proporcionar el tratamiento adecuado para los Criterios Diagn\u00f3sticos y el Diagn\u00f3stico Diferencial. Estas directrices de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral est\u00e1n destinadas a ayudar a los profesionales sanitarios a tomar decisiones […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":67896,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Principios para criterios diagn\u00f3sticos y diagn\u00f3stico - Ortopedia completa","_seopress_titles_desc":"La junta de compensaci\u00f3n laboral de Nueva York ha desarrollado directrices para ayudar a los profesionales sanitarios a proporcionar tratamiento seg\u00fan los Criterios Diagn\u00f3sticos y el Diagn\u00f3stico Diferencial.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"workers-compensation-categories":[160],"class_list":["post-71461","workers-compensation","type-workers-compensation","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","workers-compensation-categories-codo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation\/71461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/workers-compensation"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation\/71461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71462,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation\/71461\/revisions\/71462"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"workers-compensation-categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation-categories?post=71461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}