La junta de compensaci\u00f3n laboral del Estado de Nueva York ha desarrollado estas directrices para ayudar a m\u00e9dicos, pod\u00f3logos y otros profesionales sanitarios a proporcionar tratamientos adecuados para las pruebas diagn\u00f3sticas y procedimientos de pruebas.<\/p>\n\n
Estas directrices de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral est\u00e1n destinadas a ayudar a los profesionales sanitarios a tomar decisiones sobre el nivel adecuado de atenci\u00f3n para sus pacientes con trastornos de tobillo y pie.<\/p>\n\n
Las directrices no sustituyen el juicio cl\u00ednico ni la experiencia profesional. La decisi\u00f3n final sobre la atenci\u00f3n debe ser tomada por el paciente en consulta con su proveedor sanitario. <\/p>\n\n
Un procedimiento diagn\u00f3stico por imagen puede ofrecer informaci\u00f3n similar o \u00fanica a la que encuentran otros procedimientos. Para garantizar la m\u00e1xima precisi\u00f3n diagn\u00f3stica, minimizar los efectos negativos en los pacientes y promover la rentabilidad evitando duplicaciones o redundancias, es recomendable elegir el\/los procedimiento(s) para un \u00fanico procedimiento diagn\u00f3stico, un procedimiento complementario en combinaci\u00f3n con otros(s) procedimiento(s) o un orden secuencial adecuado en m\u00faltiples procedimientos. <\/p>\n\n
Existe una proporci\u00f3n considerable de especificidad y sensibilidad para diversos diagn\u00f3sticos en todos los m\u00e9todos de imagen diagn\u00f3stica. Ninguno de ellos es distintivo de un diagn\u00f3stico concreto. La elecci\u00f3n del procedimiento de imagen y la interpretaci\u00f3n de los datos deben basarse en la informaci\u00f3n cl\u00ednica recogida durante la toma de historia cl\u00ednica y el examen f\u00edsico. <\/p>\n\n
El segundo proceso diagn\u00f3stico ser\u00e1 innecesario si se realiza \u00fanicamente por motivos diagn\u00f3sticos, cuando un procedimiento diagn\u00f3stico, junto con los datos cl\u00ednicos, proporciona informaci\u00f3n adecuada para producir un diagn\u00f3stico adecuado.<\/p>\n\n
Del mismo modo, si el primer o los anteriores procedimientos, combinados con datos cl\u00ednicos, no pueden proporcionar un diagn\u00f3stico preciso, un procedimiento diagn\u00f3stico posterior (que puede repetir el mismo procedimiento, dependiendo de si el m\u00e9dico rehabilitador, radi\u00f3logo o cirujano documenta que el estudio no tuvo suficiente calidad para hacer un diagn\u00f3stico) puede ser un procedimiento diagn\u00f3stico complementario.<\/p>\n\n
Normalmente, elegir una t\u00e9cnica sobre otra depende de la disponibilidad del procedimiento, la tolerancia del paciente y\/o la experiencia del profesional tratante con el procedimiento. Se reconoce que en algunas circunstancias pueden ser necesarios ex\u00e1menes de imagen repetidos y otras pruebas dependiendo del curso cl\u00ednico y para monitorizar la eficacia del tratamiento.<\/p>\n\n
Para reevaluar o escalonar la patolog\u00eda cuando los s\u00edntomas o hallazgos progresen, antes de tratamientos quir\u00fargicos e inyecciones terap\u00e9uticas cuando sea necesario, y postoperatoriamente para monitorizar el proceso de curaci\u00f3n, puede ser beneficioso repetir t\u00e9cnicas diagn\u00f3sticas (como las pruebas de imagen). Es importante entender que los ex\u00e1menes CT repetidos resultan en una dosis acumulada de radiaci\u00f3n m\u00e1s alta y en los peligros asociados.<\/p>\n\n
Seg\u00fan el mecanismo de la lesi\u00f3n, los s\u00edntomas y la historia cl\u00ednica del paciente, se pueden utilizar varios estudios para evaluar m\u00e1s a fondo lesiones de cadera y anella cuando sea apropiado.<\/p>\n\n
Contamos con la experiencia necesaria para ayudarte con sus lesiones de compensaci\u00f3n laboral. Entendemos por lo que est\u00e1s pasando, atenderemos tus necesidades m\u00e9dicas y seguiremos las directrices establecidas por la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral del Estado de Nueva York. <\/p>\n\n
Entendemos la importancia de tus casos de compensaci\u00f3n laboral. D\u00e9janos ayudarte a navegar por el laberinto de tratar con la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral y tu empleador. <\/p>\n\n
Entendemos que este es un momento estresante para ti y tu familia. Si desea concertar una cita, por favor cont\u00e1ctenos para que hagamos todo lo posible para que le resulte lo m\u00e1s f\u00e1cil posible. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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