{"id":71130,"date":"2025-10-28T11:03:42","date_gmt":"2025-10-28T11:03:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cortho.org\/workers-compensation\/principios-generales-de-directrices-para-medicamentos-en-pacientes-con-compensacion-laboral\/"},"modified":"2026-01-08T07:42:29","modified_gmt":"2026-01-08T07:42:29","slug":"principios-generales-de-directrices-para-medicamentos-en-pacientes-con-compensacion-laboral","status":"publish","type":"workers-compensation","link":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/compensacion-laboral\/asma-ocupacional-relacionada-con-el-trabajo\/principios-generales-de-directrices-para-medicamentos-en-pacientes-con-compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"Principios generales de directrices para medicamentos en pacientes con compensaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n

La junta de compensaci\u00f3n laboral del Estado de Nueva York ha desarrollado estas directrices para ayudar a m\u00e9dicos, pod\u00f3logos y otros profesionales sanitarios a proporcionar tratamientos adecuados para los medicamentos.<\/p>\n\n

Estas directrices de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral est\u00e1n destinadas a ayudar a los profesionales sanitarios a tomar decisiones sobre el nivel adecuado de atenci\u00f3n para sus pacientes con trastornos de tobillo y pie.<\/p>\n\n

Las directrices no sustituyen el juicio cl\u00ednico ni la experiencia profesional. La decisi\u00f3n final sobre la atenci\u00f3n debe ser tomada por el paciente en consulta con su proveedor sanitario. <\/p>\n\n

Medicamentos relacionados con el asma laboral<\/h2>\n\n
    \n
  1. Tratamiento farmacol\u00f3gico del asma relacionada con el trabajo<\/strong>Se recomienda el tratamiento farmacol\u00f3gico del asma relacionada con el trabajo; debe seguir las directrices reconocidas para el tratamiento del asma no causada por tu trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  2. Medicamentos antiasm\u00e1ticos por s\u00ed solos<\/strong>No se recomienda que los medicamentos antiasm\u00e1ticos por s\u00ed solos sustituyan adecuadamente acciones ambientales como el control de la exposici\u00f3n o la defenestraci\u00f3n m\u00e9dica, pero tambi\u00e9n pueden ser necesarios para la simulaci\u00f3n de otras intervenciones.<\/li>\n\n\n\n
  3. Inmunoterapia para manejar el asma inducida por sensibilizadores<\/strong>Se recomienda tener en cuenta la inmunoterapia para gestionar el asma inducida por sensibilizadores en situaciones en las que el asma ocupacional es causada por una enfermedad, cuando solo uno o unos pocos al\u00e9rgenos han sido cl\u00ednicamente relacionados con una enfermedad, cuando hay un extracto comercial estandarizado disponible para el tratamiento, cuando se ha identificado un al\u00e9rgeno HMW espec\u00edfico y no se puede establecer un buen control con farmacoterapia, y cuando el agente desencadenante no puede evitarse completamente por razones pr\u00e1cticas, \u00e9ticas u otras, y cuando solo uno o unos pocos al\u00e9rgenos se han relacionado cl\u00ednicamente con la enfermedad.<\/li>\n\n\n\n
  4. Inmunoterapia para controlar el asma inducida por irritantes<\/strong>No se recomienda la inmunoterapia para controlar el asma inducida por irritantesBiol\u00f3gicos<\/strong>Una nueva clase de f\u00e1rmacos para el asma, especialmente aquellos que atacan anticuerpos monoclonales, anti-IgE, antieosin\u00f3filos y anti-mediadores.<\/li>\n\n\n\n
  5. Biol\u00f3gicos<\/strong>El uso de biol\u00f3gicos es recomendado por profesionales con experiencia en estos f\u00e1rmacos en circunstancias particulares con altos niveles de IgE o eosin\u00f3filos.<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Qu\u00e9 puede hacer nuestra oficina si sufres lesiones por accidentes laborales<\/h2>\n\n

    Contamos con la experiencia necesaria para ayudarte con sus lesiones de compensaci\u00f3n laboral. Entendemos por lo que est\u00e1s pasando, atenderemos tus necesidades m\u00e9dicas y seguiremos las directrices establecidas por la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral del Estado de Nueva York. <\/p>\n\n

    Entendemos la importancia de tus casos de compensaci\u00f3n laboral. D\u00e9janos ayudarte a navegar por el laberinto de tratar con la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral y tu empleador. <\/p>\n\n

    Entendemos que este es un momento estresante para ti y tu familia. Si desea concertar una cita, por favor cont\u00e1ctenos para que hagamos todo lo posible para que le resulte lo m\u00e1s f\u00e1cil posible. <\/p>\n\n

    Somos cirujanos ortop\u00e9dicos y no tratamos enfermedades tor\u00e1cicas. Te derivaremos a alguien en tu zona que s\u00ed trate s\u00edntomas respiratorios. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La junta de compensaci\u00f3n laboral del Estado de Nueva York ha desarrollado estas directrices para ayudar a m\u00e9dicos, pod\u00f3logos y otros profesionales sanitarios a proporcionar tratamientos adecuados para los medicamentos. Estas directrices de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral est\u00e1n destinadas a ayudar a los profesionales sanitarios a tomar decisiones sobre el nivel adecuado de atenci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":67896,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Medicamentos para el asma laboral relacionada con el trabajo - Cortho.org","_seopress_titles_desc":"Tratamiento del asma ocupacional: uso de medicamentos antiinflamatorios como esteroides inhalados y biol\u00f3gicos.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"workers-compensation-categories":[169],"class_list":["post-71130","workers-compensation","type-workers-compensation","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","workers-compensation-categories-asma-ocupacional-relacionada-con-el-trabajo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation\/71130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/workers-compensation"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation\/71130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71131,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation\/71130\/revisions\/71131"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"workers-compensation-categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation-categories?post=71130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}