{"id":71049,"date":"2025-10-28T06:17:34","date_gmt":"2025-10-28T06:17:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cortho.org\/workers-compensation\/principios-generales-de-directrices-para-la-evaluacion-psicologica-e-intervencion-del-dolor-no-agudo-en-pacientes-con-compensacion-laboral\/"},"modified":"2026-01-08T07:37:50","modified_gmt":"2026-01-08T07:37:50","slug":"principios-generales-de-directrices-para-la-evaluacion-psicologica-e-intervencion-del-dolor-no-agudo-en-pacientes-con-compensacion-laboral","status":"publish","type":"workers-compensation","link":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/compensacion-laboral\/dolor-no-agudo\/principios-generales-de-directrices-para-la-evaluacion-psicologica-e-intervencion-del-dolor-no-agudo-en-pacientes-con-compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"Principios generales de directrices para la evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica e intervenci\u00f3n del dolor no agudo en pacientes con compensaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>La junta de compensaci\u00f3n laboral del Estado de Nueva York ha desarrollado estas directrices para ayudar a m\u00e9dicos, pod\u00f3logos y otros profesionales sanitarios a proporcionar el tratamiento adecuado para la Evaluaci\u00f3n Psicol\u00f3gica e Intervenci\u00f3n del Dolor No Agudo.<\/p>\n\n<p>Estas directrices de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral est\u00e1n destinadas a ayudar a los profesionales sanitarios a tomar decisiones sobre el nivel adecuado de atenci\u00f3n para sus pacientes con trastornos de tobillo y pie.<\/p>\n\n<p>Las directrices no sustituyen el juicio cl\u00ednico ni la experiencia profesional. La decisi\u00f3n final sobre la atenci\u00f3n debe ser tomada por el paciente en consulta con su proveedor sanitario. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evaluaci\u00f3n de enfoques no farmacol\u00f3gicos<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se debe tener en cuenta una evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica o psicosocial ritual para los pacientes que no se recuperan de una lesi\u00f3n como se espera, para identificar posibles barreras psicosociales a la recuperaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Una evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica exhaustiva puede ayudar a detectar factores de riesgo secundarios, tambi\u00e9n conocidos como \u00abse\u00f1ales amarillas\u00bb, como la infelicidad laboral, as\u00ed como factores de riesgo primarios, a menudo conocidos como \u00abse\u00f1ales de alerta\u00bb, como la psicosis y la suicidalidad activa. Durante el tratamiento del paciente, los posibles obst\u00e1culos para la recuperaci\u00f3n (problemas psicol\u00f3gicos\/se\u00f1ales amarillas) deben evaluarse continuamente. <\/li>\n\n\n\n<li>Los cl\u00ednicos pueden tener un mejor conocimiento del paciente gracias a las interpretaciones de la evaluaci\u00f3n, lo que permitir\u00eda un tratamiento y una estrategia de rehabilitaci\u00f3n m\u00e1s exitosos.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando es apropiado, las pruebas de trabajo psicol\u00f3gico o psicom\u00e9tricas pueden ser una parte importante de la evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adem\u00e1s de ayudar en la planificaci\u00f3n del tratamiento, la planificaci\u00f3n profesional y la evaluaci\u00f3n del tratamiento, las pruebas pueden ser \u00fatiles para evaluar problemas de salud mental, trastornos del dolor, rendimiento cognitivo y motivaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Muchos de estos ex\u00e1menes se realizan en sexto curso, y algunos son accesibles en espa\u00f1ol y otros idiomas.<\/li>\n\n\n\n<li>Si un m\u00e9dico que hable la lengua materna del paciente no est\u00e1 f\u00e1cilmente disponible, debe utilizarse un traductor cualificado. Se desea mucho un profesional que hable el idioma principal del paciente. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando se debe considerar el impacto de posibles dificultades de ganancia secundaria y la veracidad de la presentaci\u00f3n de la enfermedad, las pruebas psicom\u00e9tricas que ofrecen escalas de sostenibilidad, como el MMPI, suelen ser las m\u00e1s recomendadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Determinar si son necesarias terapias psicol\u00f3gicas o conductuales es fundamental.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Intervenci\u00f3n de enfoques no farmacol\u00f3gicos<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En cuanto se reconozca el problema, se debe iniciar el tratamiento psicosocial. Es una parte crucial para tratar a un paciente con dolor no severo. <\/li>\n\n\n\n<li>La atenci\u00f3n psicoterap\u00e9utica y la terapia cognitivo-conductual, que incluye biofeedback y ejercicios de relajaci\u00f3n, son ejemplos de terapias psicosociales.<\/li>\n\n\n\n<li>En las intervenciones deben enfatizarse la adaptaci\u00f3n del paciente, la autogesti\u00f3n y la autoeficacia, as\u00ed como la disminuci\u00f3n de la discapacidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Existen diferentes entornos de tratamiento, incluyendo modelos personalizados y modelos de manejo de afecciones multi- o interdisciplinarios.<\/li>\n\n\n\n<li>Un m\u00e9dico o psiquiatra puede recetar medicaci\u00f3n para tratar una condici\u00f3n identificada.<\/li>\n\n\n\n<li>La administraci\u00f3n regular de f\u00e1rmacos hipn\u00f3ticos o sedantes debe posponerse hasta, si es necesario, una evaluaci\u00f3n y diagn\u00f3stico mental.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 puede hacer nuestra oficina si sufres lesiones por accidentes laborales<\/h2>\n\n<p>Contamos con la experiencia necesaria para ayudarte con sus lesiones de compensaci\u00f3n laboral. Entendemos por lo que est\u00e1s pasando, atenderemos tus necesidades m\u00e9dicas y seguiremos las directrices establecidas por la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral del Estado de Nueva York. <\/p>\n\n<p>Entendemos la importancia de tus casos de compensaci\u00f3n laboral. D\u00e9janos ayudarte a navegar por el laberinto de tratar con la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral y tu empleador. <\/p>\n\n<p>Entendemos que este es un momento estresante para ti y tu familia. Si desea concertar una cita, por favor cont\u00e1ctenos para que hagamos todo lo posible para que le resulte lo m\u00e1s f\u00e1cil posible. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La junta de compensaci\u00f3n laboral del Estado de Nueva York ha desarrollado estas directrices para ayudar a m\u00e9dicos, pod\u00f3logos y otros profesionales sanitarios a proporcionar el tratamiento adecuado para la Evaluaci\u00f3n Psicol\u00f3gica e Intervenci\u00f3n del Dolor No Agudo. 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