{"id":70651,"date":"2025-10-29T09:46:47","date_gmt":"2025-10-29T09:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cortho.org\/workers-compensation\/tasas-y-estadisticas\/"},"modified":"2026-01-05T17:22:42","modified_gmt":"2026-01-05T17:22:42","slug":"tasas-y-estadisticas","status":"publish","type":"workers-compensation","link":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/compensacion-laboral\/nueva-jersey\/tasas-y-estadisticas\/","title":{"rendered":"Tasas y estad\u00edsticas"},"content":{"rendered":"\n

Tasas y estad\u00edsticas<\/h1>\n\n

\u00a1Bienvenido a nuestra Gu\u00eda de Compensaci\u00f3n para Trabajadores en Ortopedia! Este recurso tiene como objetivo ofrecer una visi\u00f3n concisa de la compensaci\u00f3n laboral relacionada con lesiones ortop\u00e9dicas. <\/p>\n\n

Es importante reconocer que esta gu\u00eda no sustituye el asesoramiento profesional. Para obtener informaci\u00f3n m\u00e1s espec\u00edfica y detallada adaptada a sus circunstancias individuales, recomendamos visitar el portal oficial de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n

Este portal es una fuente fiable para las \u00faltimas normativas, formularios y recursos adicionales, asegurando que accedas a la informaci\u00f3n m\u00e1s actual y precisa. Tu bienestar es nuestra m\u00e1xima preocupaci\u00f3n, y confiamos en que esta gu\u00eda sirva como un punto de partida \u00fatil para tu comprensi\u00f3n de la compensaci\u00f3n laboral en el contexto de la atenci\u00f3n ortop\u00e9dica. <\/p>\n\n

<\/h3>\n\n

Tarifas de prestaci\u00f3n por compensaci\u00f3n laboral<\/h3>\n\n
<\/td>Tasa de incapacidad temporal<\/strong><\/td>Discapacidad Parcial Permanente<\/strong><\/td>Tasa total de discapacidad<\/strong><\/td>Beneficios por fallecimiento<\/strong><\/td><\/tr>
2024<\/strong><\/td>$1131 m\u00e1ximo\/$302 min<\/td>$1131 m\u00e1ximo \/ $35 min<\/td>$1131 m\u00e1ximo\/$302 min<\/td>1131 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2023<\/strong><\/td>$1099 m\u00e1ximo\/$293 min<\/td>$1099 m\u00e1ximo \/ $35 min<\/td>$1099 m\u00e1ximo\/$293 min<\/td>1099 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2022<\/strong><\/td>$1065 m\u00e1ximo\/$284 min<\/td>$1065 m\u00e1ximo\/$35 min<\/td>$1065 m\u00e1ximo\/$284 min<\/td>1065 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2021<\/strong><\/td>969 $ m\u00e1ximo \/ 258 $ min<\/td>969 $ m\u00e1ximo \/ 35 $ min<\/td>969 $ m\u00e1ximo \/ 258 $ min<\/td>969 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2020<\/strong><\/td>945 $ m\u00e1ximo \/ 252 $ min<\/td>945 $ m\u00e1ximo \/ 35 $ min<\/td>945 $ m\u00e1ximo \/ 252 $ min<\/td>945 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2019<\/strong><\/td>921 $ m\u00e1ximo \/ 246 $ min<\/td>$921 m\u00e1ximo\/$35 min<\/td>921 $ m\u00e1ximo \/ 246 $ min<\/td>921 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2018<\/strong><\/td>903 $ m\u00e1ximo \/ 241 $ min<\/td>$903 m\u00e1ximo \/ $35 min<\/td>903 $ m\u00e1ximo \/ 241 $ min<\/td>903 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2017<\/strong><\/td>896 $ m\u00e1ximo \/ 239 $ min<\/td>896 $ m\u00e1ximo \/ 35 $ min<\/td>896 $ m\u00e1ximo \/ 239 $ min<\/td>896 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2016<\/strong><\/td>$871 m\u00e1ximo\/$232 min<\/td>$871 m\u00e1ximo\/$35 min<\/td>$871 m\u00e1ximo\/$232 min<\/td>871 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2015<\/strong><\/td>855 $ m\u00e1ximo \/ 228 $ min<\/td>855 $ m\u00e1ximo \/ 35 $ min<\/td>855 $ m\u00e1ximo \/ 228 $ min<\/td>855 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2014<\/strong><\/td>843 $ m\u00e1ximo \/ 225 $ min<\/td>$843 m\u00e1ximo \/ $35 min<\/td>843 $ m\u00e1ximo \/ 225 $ min<\/td>843 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2013<\/strong><\/td>826 $ m\u00e1ximo \/ 220 $ min<\/td>826 $ m\u00e1ximo \/ 35 $ min<\/td>826 $ m\u00e1ximo \/ 220 $ min<\/td>826 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2012<\/strong><\/td>810 $ m\u00e1ximo \/ 216 $ min<\/td>810 $ m\u00e1ximo \/ 35 $ min<\/td>810 $ m\u00e1ximo \/ 216 $ min<\/td>810 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2011<\/strong><\/td>792 $ m\u00e1ximo \/ 211 $ min<\/td>792 $ m\u00e1ximo \/ 35 $ min<\/td>792 $ m\u00e1ximo \/ 211 $ min<\/td>792 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2010<\/strong><\/td>794 $ m\u00e1ximo \/ 212 $ min<\/td>794 $ m\u00e1ximo \/ 35 $ min<\/td>794 $ m\u00e1ximo \/ 212 $ min<\/td>794 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2009<\/strong><\/td>773 $ m\u00e1ximo \/206 $ min<\/td>773 $ m\u00e1ximo \/ 35 $ min<\/td>773 $ m\u00e1ximo \/ 206 $ min<\/td>773 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2008<\/strong><\/td>742 $ m\u00e1ximo \/198 $ min<\/td>742 $ m\u00e1ximo \/35 $ min<\/td>742 $ m\u00e1ximo \/198 $ min<\/td>742 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2007<\/strong><\/td>711 $ m\u00e1ximo \/190 $ min<\/td>711 $ m\u00e1ximo \/ 35 $ min<\/td>711 $ m\u00e1ximo \/190 $ min<\/td>711 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2006<\/strong><\/td>$691 m\u00e1ximo \/$184 min<\/td>$691 m\u00e1ximo \/$35 min<\/td>$691 m\u00e1ximo \/$184 min<\/td>691 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2005<\/strong><\/td>$666 m\u00e1ximo \/$178 min<\/td>$666 m\u00e1ximo \/$35 min<\/td>$666 m\u00e1ximo \/$178 min<\/td>666 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2004<\/strong><\/td>$650 m\u00e1ximo \/$173 min<\/td>$650 m\u00e1ximo \/$35 min<\/td>$650 m\u00e1ximo \/$173 min<\/td>650 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2003<\/strong><\/td>$638 m\u00e1ximo \/$170 min<\/td>$638 m\u00e1ximo \/$35 min<\/td>$638 m\u00e1ximo \/$170 min<\/td>638 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2002<\/strong><\/td>$629 m\u00e1ximo \/$168 min<\/td>$629 m\u00e1ximo \/$35 min<\/td>$629 m\u00e1ximo \/$168 min<\/td>629 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2001<\/strong><\/td>591 $ m\u00e1ximo \/ 158 $ min<\/td>591 $ m\u00e1ximo \/ 35 $ min<\/td>591 $ m\u00e1ximo \/ 158 $ min<\/td>591 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
2000<\/strong><\/td>568 $ m\u00e1ximo \/ 151 $ min<\/td>568 $ m\u00e1ximo \/ 35 $ min<\/td>568 $ m\u00e1ximo \/ 151 $ min<\/td>568 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
1999<\/strong><\/td>539 $ m\u00e1ximo \/144 $ min<\/td>539 $ m\u00e1ximo \/ 35 $ min<\/td>539 $ m\u00e1ximo \/144 $ min<\/td>539 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
1998<\/strong><\/td>516 $ m\u00e1ximo \/138 $ min<\/td>516 $ m\u00e1ximo \/ 35 $ min<\/td>516 $ m\u00e1ximo \/138 $ min<\/td>516 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr>
1997<\/strong><\/td>496 $ m\u00e1ximo \/132 $ min<\/td>496 $ m\u00e1ximo \/ 35 $ min<\/td>496 $ m\u00e1ximo \/132 $ min<\/td>496 $ m\u00e1ximo<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

Tasa de incapacidad temporal:<\/strong> Las prestaciones por discapacidad temporal se calculan en el 70% del salario del trabajador, sujetas a los l\u00edmites m\u00e1ximos y m\u00ednimos especificados.<\/p>\n\n

Tasa de discapacidad parcial permanente:<\/strong> La tarifa para las prestaciones por discapacidad parcial permanente depende del tipo y la gravedad de la lesi\u00f3n, con umbrales m\u00e1ximos y m\u00ednimos definidos.<\/p>\n\n

Tasa total de discapacidad:<\/strong> Para las prestaciones por discapacidad total, la tarifa se fija en el 70% del salario del trabajador, con l\u00edmites m\u00e1ximos y m\u00ednimos establecidos.<\/p>\n\n

Determinaci\u00f3n de tasas:<\/strong> Las tarifas aplicables se basan en los salarios en el momento del accidente o en la exposici\u00f3n\/manifestaci\u00f3n en casos de exposici\u00f3n ocupacional.<\/p>\n\n

Salario semanal medio estatal<\/h3>\n\n
2022<\/strong><\/td>1.507,76 $<\/td><\/tr>
2021<\/strong><\/td>1.465,18 $<\/td><\/tr>
2020<\/strong><\/td>1.419,52 $<\/td><\/tr>
2019<\/strong><\/td>$1,291,42<\/td><\/tr>
2018<\/strong><\/td>1.259,82 $<\/td><\/tr>
2017<\/strong><\/td>$1228.25<\/td><\/tr>
2016<\/strong><\/td>$1203.43<\/td><\/tr>
2015<\/strong><\/td>1195,08 $<\/td><\/tr>
2014 <\/strong><\/td>$1161.04<\/td><\/tr>
2013<\/strong><\/td>1140,02 $<\/td><\/tr>
2012<\/strong><\/td>1123,80 $<\/td><\/tr>
2011<\/strong><\/td>1101,89 $<\/td><\/tr>
2010<\/strong><\/td>1079,91 $<\/td><\/tr>
2009<\/strong><\/td>1056,54 $<\/td><\/tr>
2008<\/strong><\/td>1059,29 $<\/td><\/tr>
2007<\/strong><\/td>$1031.28<\/td><\/tr>
2006<\/strong><\/td>989,23 $<\/td><\/tr>
2005<\/strong><\/td>$947.64<\/td><\/tr>
2004<\/strong><\/td>920,88 $<\/td><\/tr>
2003<\/strong><\/td>888,30 $<\/td><\/tr>
2002<\/strong><\/td>866,36 $<\/td><\/tr>
2001<\/strong><\/td>850,73 $<\/td><\/tr>
2000<\/strong><\/td>838,52 $<\/td><\/tr>
1999<\/strong><\/td>787,82 $<\/td><\/tr>
1998<\/strong><\/td>757,08 $<\/td><\/tr>
1997<\/strong><\/td>719,15 $<\/td><\/tr>
1996<\/strong><\/td>688,47 $<\/td><\/tr>
1995<\/strong><\/td>$661.33<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tasas y estad\u00edsticas \u00a1Bienvenido a nuestra Gu\u00eda de Compensaci\u00f3n para Trabajadores en Ortopedia! Este recurso tiene como objetivo ofrecer una visi\u00f3n concisa de la compensaci\u00f3n laboral relacionada con lesiones ortop\u00e9dicas. Es importante reconocer que esta gu\u00eda no sustituye el asesoramiento profesional. Para obtener informaci\u00f3n m\u00e1s espec\u00edfica y detallada adaptada a sus circunstancias individuales, recomendamos visitar […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":67896,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Tasas y estad\u00edsticas - Ortopedia y podolog\u00eda completas","_seopress_titles_desc":"\u00a1Bienvenido a nuestra Gu\u00eda de Compensaci\u00f3n para Trabajadores en Ortopedia! Vis\u00edtanos para conocer todo sobre las tasas y estad\u00edsticas de beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Vis\u00edtanos para saber m\u00e1s. ","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"workers-compensation-categories":[166],"class_list":["post-70651","workers-compensation","type-workers-compensation","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","workers-compensation-categories-nueva-jersey"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation\/70651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/workers-compensation"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation\/70651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":70652,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation\/70651\/revisions\/70652"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"workers-compensation-categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation-categories?post=70651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}