Si te lesionas en el trabajo y te han dicho que necesitas \u00abP\u00e9rdida de Uso Programada\u00bb (SLU) para tu lesi\u00f3n, \u00a1has llegado al lugar adecuado! Puede que tengas derecho a una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que te pague seg\u00fan las directrices de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral. <\/p>\n\n
Te explicaremos c\u00f3mo te evaluamos para SLU. Presentamos un informe m\u00e9dico a la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral por \u00abP\u00e9rdida Programada de Uso\u00bb por tu lesi\u00f3n. Este informe cumple con las Directrices actuales de Discapacidad Permanente y certifica que ha alcanzado la m\u00e1xima mejora m\u00e9dica. <\/p>\n\n
Nuestro informe indica que, debido a tu lesi\u00f3n en el trabajo, has sufrido una p\u00e9rdida de funci\u00f3n en la parte corporal lesionada que durar\u00e1 para siempre. Cumplimos con las Directrices de Compensaci\u00f3n para Accidentes Laborales para la Determinaci\u00f3n de Discapacidad. Este art\u00edculo se basa en las directrices de compensaci\u00f3n laboral del estado de Nueva York. <\/p>\n\n
A la hora de tomar decisiones sobre el tratamiento, siempre ponemos las necesidades de sus pacientes en primer lugar. Nuestro conocimiento de la investigaci\u00f3n y los desarrollos actuales en nuestro campo es esencial para ofrecer la mejor atenci\u00f3n. Estamos al tanto de los cambios en la cobertura y la normativa del seguro, y garantizamos un alto est\u00e1ndar de calidad en la atenci\u00f3n. <\/p>\n\n
Si has sido tratado por nosotros, decidimos cu\u00e1ndo alcanzas la m\u00e1xima mejora m\u00e9dica (IMM). La MMI se alcanza despu\u00e9s de que termina el tratamiento y ya no mejoras. La discapacidad permanente se eval\u00faa cuando persiste una discapacidad permanente despu\u00e9s de que el paciente ha alcanzado la m\u00e1xima mejora m\u00e9dica. Este es el momento de hacerlo <\/p>\n\n
\u00abDiscapacidad\u00bb es un t\u00e9rmino utilizado para describir c\u00f3mo un accidente laboral ha afectado la capacidad de trabajo de un paciente. El nivel de discapacidad es determinado por el Juez de la Ley de Compensaci\u00f3n Laboral en funci\u00f3n de la evidencia m\u00e9dica disponible y otros datos pertinentes. Tu m\u00e9dico, el consultor m\u00e9dico del empleador o un forense independiente pueden aportar pruebas m\u00e9dicas. <\/p>\n\n
La discapacidad y la discapacidad se diferencian entre s\u00ed. Nosotros, como proveedores m\u00e9dicos, tomamos la \u00fanica determinaci\u00f3n m\u00e9dica de \u00abdiscapacidad\u00bb. La discapacidad se define como cualquier defecto o p\u00e9rdida anat\u00f3mica o funcional. Un examen m\u00e9dico exhaustivo y una evaluaci\u00f3n precisa e imparcial de la funci\u00f3n son necesarios para un diagn\u00f3stico eficaz de la discapacidad. <\/p>\n\n
Estas Directrices nos proporcionan un m\u00e9todo coherente para evaluar la discapacidad de una persona causada por una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo que ha sido verificada m\u00e9dicamente.<\/p>\n\n
Las prestaciones por discapacidad por compensaci\u00f3n laboral son pagos realizados a empleados que sufren una lesi\u00f3n en el trabajo o que enferman como resultado de su trabajo. A un trabajador elegible y a su familia, la compensaci\u00f3n laboral proporciona beneficios m\u00e9dicos, de reemplazo de ingresos y de fallecimiento. <\/p>\n\n
Algunos estados exigen a los empleadores que proporcionen cobertura de compensaci\u00f3n laboral para sus empleados, mientras que otros no lo hacen. Incluso en estados donde los empleadores no est\u00e1n obligados a ofrecer cobertura, los empleados pueden seguir obteniendo beneficios a trav\u00e9s de seguros privados o compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n
Cada estado tiene su propia Junta de Compensaci\u00f3n para Trabajadores que supervisa el programa y resuelve disputas. Al aceptar los beneficios de compensaci\u00f3n laboral, el empleado renuncia al derecho de demandar a su empleador por da\u00f1os y perjuicios. En algunos casos, los empleados pueden estar cubiertos por programas federales, como el Programa de Compensaci\u00f3n Laboral de Longshore and Harbor o el Programa de Compensaci\u00f3n para Empleados Federales. <\/p>\n\n
La compensaci\u00f3n puede incluir el reembolso parcial del salario y la cobertura de los gastos m\u00e9dicos. La compensaci\u00f3n laboral no es lo mismo que las prestaciones por desempleo o el seguro por discapacidad. <\/p>\n\n
Los programas de seguro obligatorios por el estado suelen ser obligatorios para la mayor\u00eda de los empleadores. Un empleado puede tener derecho a una variedad de beneficios como resultado de la compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n
Los medicamentos y los salarios perdidos pueden estar cubiertos por estos beneficios. La compensaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n puede ayudar a proporcionar reentrenamiento o rehabilitaci\u00f3n si un empleado no puede volver a su trabajo anterior. <\/p>\n\n
A continuaci\u00f3n, algunos beneficios importantes a considerar en este sentido:<\/p>\n\n
La compensaci\u00f3n laboral puede proporcionar un reemplazo parcial del salario a los empleados que no pueden trabajar como consecuencia de su lesi\u00f3n o enfermedad. La cantidad de reemplazo salarial variar\u00e1 seg\u00fan el estado en el que vivas, pero normalmente los trabajadores pueden recibir hasta dos tercios de su salario habitual. <\/p>\n\n
Los gastos m\u00e9dicos y los costes de rehabilitaci\u00f3n tambi\u00e9n pueden estar cubiertos por la compensaci\u00f3n laboral adem\u00e1s de los salarios. En la mayor\u00eda de los casos, la compensaci\u00f3n laboral reembolsa a los empleados parte de sus gastos m\u00e9dicos. Los familiares supervivientes de empleados que fallecen por lesiones o enfermedades laborales tambi\u00e9n pueden recibir beneficios de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n
Al aceptar las prestaciones de compensaci\u00f3n laboral, los empleados renuncian a su derecho a demandar a su empleador por da\u00f1os y perjuicios. Este acuerdo protege tanto a los trabajadores como a los empleadores proporcionando a los trabajadores cierto grado de seguridad financiera, limitando al mismo tiempo la responsabilidad que los empleadores pueden enfrentar debido a demandas por negligencia. <\/p>\n\n
La principal diferencia entre el seguro de compensaci\u00f3n laboral y el seguro por discapacidad es que la compensaci\u00f3n laboral es obligatoria en la mayor\u00eda de los estados, mientras que el seguro por discapacidad no.<\/p>\n\n
Los empleados con compensaci\u00f3n laboral est\u00e1n cubiertos por salarios perdidos y gastos m\u00e9dicos, mientras que el seguro por discapacidad sustituye una parte de los ingresos del empleado cuando no puede trabajar.<\/p>\n\n
El seguro por discapacidad suele ser adquirido por el empleado, mientras que la compensaci\u00f3n laboral la proporciona el empleador. Adem\u00e1s, las prestaciones de compensaci\u00f3n laboral suelen durar un corto periodo, pero las prestaciones del seguro por discapacidad pueden durar para siempre. <\/p>\n\n
La determinaci\u00f3n de si una persona tiene una discapacidad se realiza caso por caso. Dependiendo del estado, la informaci\u00f3n m\u00e9dica sobre discapacidades se utilizar\u00e1 para determinar si los trabajadores lesionados tienen discapacidades permanentes que afectan su capacidad para realizar ciertas tareas \u2014o incluso para trabajar. <\/p>\n\n
Que una actividad vital importante se vea obstaculizada no necesariamente se considera discapacidad. M\u00e1s bien, una persona solo necesita estar limitada en su capacidad para realizar la actividad en comparaci\u00f3n con la mayor\u00eda de las personas que no tienen discapacidad. <\/p>\n\n
Una vez que un empleado ha demostrado que es discapacitado, deber\u00e1 presentar una reclamaci\u00f3n ante la junta de compensaci\u00f3n laboral de su estado. Un consejo de expertos revisar\u00e1 la reclamaci\u00f3n y determinar\u00e1 cu\u00e1nto se debe conceder las prestaciones en funci\u00f3n de los hallazgos. <\/p>\n\n
Las siguientes categor\u00edas de discapacidad son reconocidas por esta ley en casos de compensaci\u00f3n laboral:<\/p>\n\n
La discapacidad permanente se eval\u00faa cuando persiste una discapacidad permanente despu\u00e9s de que el paciente ha alcanzado la mejora m\u00e9dica m\u00e1xima (IMM). Estas directrices se desarrollaron para evaluar la discapacidad de las discapacidades permanentes <\/p>\n\n
La determinaci\u00f3n de la IMM se basa en la opini\u00f3n m\u00e9dica de que el paciente se ha recuperado completamente de la enfermedad o lesi\u00f3n laboral y que no es probable que se produzca una mejor\u00eda adicional.<\/p>\n\n
La necesidad de tratamiento paliativo o sintom\u00e1tico no impide encontrar una IMM. En casos que no impliquen cirug\u00eda o fracturas, la MMI no puede determinarse antes de 6 meses desde la fecha de la lesi\u00f3n o discapacidad, salvo que las partes se indique o acuerde lo contrario. <\/p>\n\n
Al determinar la MMI, el m\u00e9dico tratante examinar\u00e1 el progreso y los s\u00edntomas residuales del trabajador lesionado, as\u00ed como su curso de tratamiento esperado en las \u00e1reas de fisioterapia y terapia ocupacional. Una vez alcanzada la MMI, el m\u00e9dico proporcionar\u00e1 un informe completo a la aseguradora de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n
La aseguradora utilizar\u00e1 esta informaci\u00f3n para calcular los beneficios apropiados de DPP. En algunos casos, puede solicitarse una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica independiente para confirmar la determinaci\u00f3n del m\u00e9dico sobre la MMI. A veces, una persona puede no alcanzar nunca el MMI y necesitar cuidados de por vida. Sin embargo, para la mayor\u00eda de las personas, la MMI es un objetivo alcanzable para ayudarles a recuperarse tras una lesi\u00f3n. <\/p>\n\n
La condici\u00f3n m\u00e9dica del paciente, su nivel de discapacidad y sus capacidades funcionales son evaluados de acuerdo con su mejor juicio profesional y comunicados a la Junta y a las partes.<\/p>\n\n
Estas Directrices ofrecen est\u00e1ndares espec\u00edficos para juzgar el deterioro de una condici\u00f3n m\u00e9dica, con mayor \u00e9nfasis en los hallazgos imparciales. Es obligaci\u00f3n del m\u00e9dico proporcionar datos m\u00e9dicos que la Junta tendr\u00e1 en cuenta al tomar una decisi\u00f3n legal y evaluar la discapacidad. <\/p>\n\n
Nos fijamos en los hallazgos objetivos del examen f\u00edsico y en los datos de los historiales m\u00e9dicos del paciente, en lugar de inferir hallazgos o manifestaciones que no se obtienen a partir del examen f\u00edsico o de los informes de pruebas. Para determinar la discapacidad, esta metodolog\u00eda busca promover la consistencia, la previsibilidad y la fiabilidad entre evaluadores. <\/p>\n\n
Realizamos lo siguiente para elaborar un informe sobre la discapacidad permanente:<\/p>\n\n
Los ex\u00e1menes finales de evaluaci\u00f3n para las siguientes categor\u00edas de premios ser\u00e1n realizados por profesionales m\u00e9dicos examinadores:<\/p>\n\n
Por tanto, estos dos tipos de ex\u00e1menes de evaluaci\u00f3n final pueden ser realizados por profesionales m\u00e9dicos examinadores. Estas indemnizaciones no se basan en un calendario, sino en la extensi\u00f3n de la discapacidad y su impacto en la capacidad del trabajador lesionado para ganarse la vida. <\/p>\n\n
En ambos casos, el examen debe ser realizado por un profesional m\u00e9dico para determinar la extensi\u00f3n de la lesi\u00f3n y el tratamiento adecuado.<\/p>\n\n
Sea cual sea el tipo de examen final que elijas, es fundamental recordar que estos ex\u00e1menes est\u00e1n dise\u00f1ados para ayudarte a mejorar tus habilidades y conocimientos como profesional m\u00e9dico.<\/p>\n\n
La Junta de Compensaci\u00f3n Laboral debe dar su aprobaci\u00f3n al proveedor para ser un proveedor autorizado de la junta antes de poder evaluar a un paciente que reside en Nueva York o realizar una evaluaci\u00f3n all\u00ed.<\/p>\n\n
Cualquier evaluaci\u00f3n realizada por profesionales m\u00e9dicos fuera de Nueva York tambi\u00e9n debe cumplir con estas Directrices, incluyendo el uso de cualquier formulario que el Presidente haya recomendado<\/p>\n\n
Se paga una compensaci\u00f3n de calendario por discapacidades f\u00edsicas y funcionales residuales y a largo plazo, y no por una lesi\u00f3n real. Los siguientes est\u00e1ndares m\u00e9dicos deben cumplirse antes de que una reclamaci\u00f3n sea finalmente ajustada mediante una adjudicaci\u00f3n de calendario: <\/p>\n\n
La Ley de Compensaci\u00f3n Laboral especifica el valor de un porcentaje de p\u00e9rdida o p\u00e9rdida de uso de partes del cuerpo. La cantidad de la indemnizaci\u00f3n del calendario se basa en la extensi\u00f3n de la discapacidad y en el n\u00famero de semanas de tiempo de recuperaci\u00f3n permitidas. Una persona que no puede trabajar debido a una discapacidad permanente puede recibir prestaciones por discapacidad. <\/p>\n\n
Para calificar para una subvenci\u00f3n de calendario, debes poder aportar pruebas de que tu discapacidad est\u00e1 directamente relacionada con tu lesi\u00f3n laboral. La gravedad de la discapacidad tambi\u00e9n debe impedirte poder trabajar. Las subvenciones de calendario est\u00e1n destinadas a proporcionar asistencia econ\u00f3mica a trabajadores lesionados que no pueden volver a su empleo anterior ni encontrar empleo en otro sector. <\/p>\n\n
Las discapacidades permanentes que no est\u00e1n cubiertas por una asignaci\u00f3n, como enfermedades del coraz\u00f3n, pulmones, piel o cerebro, as\u00ed como las discapacidades de las extremidades que no son elegibles para una subvenci\u00f3n de la lista como se indica a continuaci\u00f3n, se consideran condecoraciones no registradas. Discapacidades de la lista sujetas a clasificaci\u00f3n<\/em> Ejemplos de discapacidades en las extremidades no cubiertas por una indemnizaci\u00f3n programada<\/p>\n\n Por favor, consulta la p\u00e1gina web de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral de tu estado o habla con tu abogado especializado en Compensaci\u00f3n Laboral para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si te lesionas en el trabajo y te han dicho que necesitas \u00abP\u00e9rdida de Uso Programada\u00bb (SLU) para tu lesi\u00f3n, \u00a1has llegado al lugar adecuado! Puede que tengas derecho a una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que te pague seg\u00fan las directrices de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral. Te explicaremos c\u00f3mo te evaluamos para SLU. Presentamos un informe […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":67896,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"P\u00e9rdida programada de uso - Ortopedia y podolog\u00eda completa","_seopress_titles_desc":"\u00a1Compensaci\u00f3n para Trabajadores \u2013 P\u00e9rdida Programada de Uso! Visita Complete Orthopedics para informarte sobre la discapacidad por compensaci\u00f3n laboral y sus beneficios. Vis\u00edtanos para saber m\u00e1s. ","_seopress_robots_index":"yes","footnotes":""},"workers-compensation-categories":[170],"class_list":["post-70640","workers-compensation","type-workers-compensation","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","workers-compensation-categories-perdida-de-uso-programada"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation\/70640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/workers-compensation"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation\/70640\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":70641,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation\/70640\/revisions\/70641"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"workers-compensation-categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation-categories?post=70640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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C\u00f3digos abreviados utilizados por la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral-<\/h2>\n\n
Acr\u00f3nimo\/T\u00e9rmino <\/td> Definici\u00f3n <\/td><\/tr> Mi <\/td> Leve <\/td><\/tr> Mo <\/td> Moderado <\/td><\/tr> \u00a1Mam\u00e1 <\/td> Marcado <\/td><\/tr> F <\/td> D\u00e9ficits de flexi\u00f3n <\/td><\/tr> E <\/td> D\u00e9ficits en la extensi\u00f3n <\/td><\/tr> ZAMBULLIDA <\/td> Articulaci\u00f3n interfalangeal distal <\/td><\/tr> PIP <\/td> Articulaci\u00f3n interfal\u00e1ngica proximal <\/td><\/tr> MCP <\/td> Articulaci\u00f3n metacarpopal\u00e1ngica <\/td><\/tr> CMC <\/td> Articulaci\u00f3n carpo-metacarpiana <\/td><\/tr> MTP <\/td> Articulaci\u00f3n metatarsofal\u00e1ngea <\/td><\/tr> SLU <\/td> P\u00e9rdida de uso programada <\/td><\/tr> ANCR <\/td> Aviso de accidente Relaci\u00f3n casual <\/td><\/tr> ODNCR <\/td> Aviso de enfermedad profesional Relaci\u00f3n casual <\/td><\/tr> Seg\u00fan la ley del Estado de Nueva York: <\/td><\/tr> Pulgar <\/td> Pulgar <\/td><\/tr> Dedo \u00edndice <\/td> Dedo \u00edndice <\/td><\/tr> Segundo Dedo <\/td> Dedo Medio \/ Largo <\/td><\/tr> Tercer Dedo <\/td> Dedo anular <\/td><\/tr> Cuarto Dedo <\/td> Dedo peque\u00f1o \/ peque\u00f1o \/ me\u00f1ique <\/td><\/tr> S\u00edmbolos <\/td><\/tr> <\u00a0<\/td> Menos que <\/td><\/tr> \u2264\u00a0<\/td> Menor o igual a <\/td><\/tr> >\u00a0<\/td> Mayor que <\/td><\/tr> \u2265\u00a0<\/td> Mayor o igual a<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n