{"id":70634,"date":"2025-10-26T05:14:05","date_gmt":"2025-10-26T05:14:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cortho.org\/workers-compensation\/requisitos-para-el-empleador\/"},"modified":"2026-01-05T17:11:57","modified_gmt":"2026-01-05T17:11:57","slug":"requisitos-para-el-empleador","status":"publish","type":"workers-compensation","link":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/compensacion-laboral\/alaska\/requisitos-para-el-empleador\/","title":{"rendered":"Requisitos para el empleador"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requisitos de compensaci\u00f3n laboral para empleadores<\/h2>\n\n<p><a href=\"https:\/\/labor.alaska.gov\/wc\/publications\/employer_guide_to_wc_act.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gu\u00eda del empleador sobre la Ley de Compensaci\u00f3n de Trabajadores<\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requisitos del seguro de compensaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n<p><strong>Requisitos para los empleadores:<\/strong><\/p>\n\n<p>Seg\u00fan la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Alaska, todo empleador con uno o m\u00e1s empleados en Alaska est\u00e1 obligado a contratar un seguro de compensaci\u00f3n laboral. El autoseguro solo es permisible si est\u00e1 aprobado por la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral de Alaska. <\/p>\n\n<p><strong>Propietarios de negocios y funcionarios de entidades\/agencias:<\/strong><\/p>\n\n<p>A partir del 1 de agosto de 2019, ciertos propietarios\/ejecutivos de negocios est\u00e1n exentos de la cobertura obligatoria de responsabilidad por compensaci\u00f3n laboral. Las exenciones incluyen: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresarios individuales de empresas individuales;<\/li>\n\n\n\n<li>Socios en asociaciones;<\/li>\n\n\n\n<li>Miembros de sociedades de responsabilidad limitada con un m\u00ednimo del 10% de participaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>Cargos ejecutivos de corporaciones municipales, religiosas y sin \u00e1nimo de lucro registradas legalmente, salvo que la corporaci\u00f3n decida expl\u00edcitamente cubrirlos;<\/li>\n\n\n\n<li>Directivos ejecutivos de corporaciones con \u00e1nimo de lucro con un m\u00ednimo del 10% de participaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>A pesar de las exenciones, todas las entidades mencionadas anteriormente deben mantener la cobertura de compensaci\u00f3n laboral para sus empleados, incluidos familiares y amigos.<\/p>\n\n<p><strong>Excepciones a la cobertura:<\/strong><\/p>\n\n<p>Las excepciones son limitadas y no se basan en tipos de negocios, sino en la naturaleza del trabajo realizado. Las exenciones incluyen: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Canguros a tiempo parcial;<\/li>\n\n\n\n<li>Personas de limpieza no comercial;<\/li>\n\n\n\n<li>Ayuda para la cosecha y ayuda similar a tiempo parcial\/transitorio (situaciones espec\u00edficas pueden discutirse con la divisi\u00f3n);<\/li>\n\n\n\n<li>Oficiales deportivos para eventos amateurs;<\/li>\n\n\n\n<li>Artistas contratados;<\/li>\n\n\n\n<li>Pescadores comerciales seg\u00fan la AS 16.05.940;<\/li>\n\n\n\n<li>Taxistas bajo acuerdos contractuales espec\u00edficos;<\/li>\n\n\n\n<li>Los participantes en el programa de asistencia temporal de Alaska realizaron actividades laborales obligatorias bajo la AS 47.27.035;<\/li>\n\n\n\n<li>Jugadores y entrenadores de equipos profesionales de hockey cubiertos por un seguro de salud;<\/li>\n\n\n\n<li>Licenciatarios inmobiliarios cualificados bajo acuerdos contractuales espec\u00edficos;<\/li>\n\n\n\n<li>Conductores de la red de transporte.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Disposiciones especiales en la ley:<\/strong><\/p>\n\n<p>Diversas disposiciones especiales recogidas en la ley incluyen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los estudiantes de secundaria en programas de trabajo-estudio est\u00e1n cubiertos como empleados p\u00fablicos;<\/li>\n\n\n\n<li>Los t\u00e9cnicos voluntarios en emergencias m\u00e9dicas se consideran empleados estatales seg\u00fan la Ley;<\/li>\n\n\n\n<li>Los oficiales especiales de seguridad p\u00fablica nombrados por el Comisionado de Seguridad P\u00fablica est\u00e1n protegidos como empleados estatales;<\/li>\n\n\n\n<li>Los miembros de juntas y comisiones estatales son tratados como empleados estatales seg\u00fan la Ley;<\/li>\n\n\n\n<li>Los bomberos voluntarios se consideran empleados del departamento local de bomberos;<\/li>\n\n\n\n<li>Las personas que participan en funciones de defensa civil o ayuda ante desastres en Alaska est\u00e1n cubiertas como empleados estatales;<\/li>\n\n\n\n<li>Los miembros individuales de la Fuerza de Defensa del Estado de Alaska llamados al servicio activo, seg\u00fan la AS 26.05.070, est\u00e1n cubiertos como empleados del Estado.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obtenci\u00f3n de la cobertura de compensaci\u00f3n laboral en Alaska<\/h3>\n\n<p><strong>C\u00f3mo asegurar una cobertura de compensaci\u00f3n laboral:<\/strong><\/p>\n\n<p>En Alaska, los empleadores pueden obtener un seguro de compensaci\u00f3n laboral tanto a trav\u00e9s del mercado comercial voluntario como del mercado comercial involuntario. A diferencia de algunos estados, Alaska no mantiene un fondo estatal para el seguro de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n<p>Se recomienda a los empleadores consultar con su agente o corredor de seguros para obtener orientaci\u00f3n sobre la obtenci\u00f3n de una p\u00f3liza de compensaci\u00f3n laboral para su negocio. En los casos en que no se pueda obtener cobertura de una compa\u00f1\u00eda comercial, las personas tienen la opci\u00f3n de contratar un seguro a trav\u00e9s del Pool de Riesgo Asignado de Alaska, gestionado por el Consejo Nacional de Seguros de Compensaci\u00f3n (NCCI). El NCCI se puede contactar en el 800-622-4123 y es accesible en l\u00ednea en: <a href=\"https:\/\/www.ncci.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.ncci.com<\/a>.  <\/p>\n\n<p><strong>Reciprocidad en Alaska:<\/strong><\/p>\n\n<p>Alaska carece de acuerdos de reciprocidad con otros estados o pa\u00edses. Todos los empleadores, incluidos aquellos de fuera del estado con empleados trabajando en Alaska, est\u00e1n obligados a asegurar su exposici\u00f3n seg\u00fan la Ley. Seg\u00fan la AS 23.30.025(a), una aseguradora que emita una p\u00f3liza que cubra los beneficios bajo la Ley debe ser una aseguradora admitida en Alaska, debidamente autorizada por la Divisi\u00f3n de Seguros de Alaska, que supervisa la AS 21, el c\u00f3digo de seguros de Alaska. Para consultas relacionadas con licencias de seguros, tarifas o p\u00f3lizas, se puede contactar con la Divisi\u00f3n de Seguros en el (907) 465-2515.   <\/p>\n\n<p>Para consultas adicionales sobre las obligaciones de cobertura de compensaci\u00f3n laboral de un empleador bajo la Ley, por favor contacte con la Unidad de Investigaciones Especiales de Compensaci\u00f3n Laboral en <a href=\"tel:907-269-4002\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el 907-269-4002.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Requisitos de compensaci\u00f3n laboral para empleadores Gu\u00eda del empleador sobre la Ley de Compensaci\u00f3n de Trabajadores Requisitos del seguro de compensaci\u00f3n laboral Requisitos para los empleadores: Seg\u00fan la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Alaska, todo empleador con uno o m\u00e1s empleados en Alaska est\u00e1 obligado a contratar un seguro de compensaci\u00f3n laboral. 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