Utiliza la gu\u00eda r\u00e1pida si tienes curiosidad sobre si puedes usar la incapacidad temporal y la baja familiar remunerada con casos de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n
S\u00ed, puedes usar tanto la incapacidad temporal como la baja familiar remunerada si eres elegible. Sin embargo, la ley establece ciertas condiciones, como que no puedes usar ambos simult\u00e1neamente. Sin embargo, puedes utilizar la incapacidad temporal y la baja familiar remunerada de forma consecutiva. <\/p>\n\n
El programa de Baja Familiar Remunerada del Estado de Nueva York permite a los empleados protecci\u00f3n laboral y tiempo libre remunerado en situaciones concretas, incluyendo el v\u00ednculo materno-reci\u00e9n nacido, adopci\u00f3n o acogida dentro de los primeros 12 meses, proporcionando cuidado a un familiar, como c\u00f3nyuge, pareja de hecho, hijo o hijastro, o una persona con custodia legal con una condici\u00f3n m\u00e9dica grave. La p\u00f3liza tambi\u00e9n cubre a los padres\/madrastos\/madrastras, suegros, abuelos o nietos de un empleado. <\/p>\n\n
La incapacidad temporal es un seguro que proporciona a un empleado un porcentaje de su salario durante un periodo determinado durante una enfermedad o lesi\u00f3n que impide desempe\u00f1ar su trabajo. Sin embargo, la enfermedad o lesi\u00f3n no debe ocurrir en el trabajo para ser elegible, sino que requiere que tuvieras empleo en ese momento. Otro tipo de seguro te cubre si te lesionas en el trabajo. La baja familiar remunerada no sustituye la cobertura de las prestaciones por discapacidad. <\/p>\n\n
La discapacidad abarca a los siguientes trabajadores:<\/p>\n\n
Las madres en baja por maternidad pueden optar a pagos PFL y por discapacidad temporal, pero no utilizarse simult\u00e1neamente. Los empleados pueden elegir c\u00f3mo utilizar los beneficios para cubrir las necesidades de su familia. Por ejemplo, una madre primeriza puede ser elegible para una discapacidad temporal tras el parto con las siguientes opciones. <\/p>\n\n
A veces, un empleado puede necesitar usar la incapacidad temporal y la PFL dentro del mismo a\u00f1o, pero bajo circunstancias que califican diferente.<\/p>\n\n
El empleado debe completar solicitudes y documentaci\u00f3n separadas para que los planes utilicen la incapacidad temporal y la PFL.<\/p>\n\n
Consulta la p\u00e1gina web de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral de tu estado o habla con un abogado especializado en Compensaci\u00f3n Laboral para obtener informaci\u00f3n adicional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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