{"id":70616,"date":"2025-10-26T05:15:01","date_gmt":"2025-10-26T05:15:01","guid":{"rendered":"https:\/\/cortho.org\/workers-compensation\/unidad-de-investigaciones-especiales\/"},"modified":"2026-01-05T17:11:03","modified_gmt":"2026-01-05T17:11:03","slug":"unidad-de-investigaciones-especiales","status":"publish","type":"workers-compensation","link":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/compensacion-laboral\/alaska\/unidad-de-investigaciones-especiales\/","title":{"rendered":"Unidad de Investigaciones Especiales"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unidad de Investigaciones Especiales<\/strong><\/h2>\n\n<p><strong>Solicitando el taller de compensaci\u00f3n laboral de Alaska<\/strong><\/p>\n\n<p>Se insta a asociaciones industriales, agencias gubernamentales y grandes organizaciones a organizar talleres personalizados de compensaci\u00f3n laboral en el lugar, contactando con el Investigador Jefe de la Unidad de Investigaciones Especiales en <a href=\"tel:(907)%20269-4002\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el (907) 269-4002<\/a>.<\/p>\n\n<p><strong>Empleadores sin seguro<\/strong><\/p>\n\n<p>En el Estado de Alaska, todas las empresas que utilizan mano de obra de empleados est\u00e1n obligadas a contratar y mantener un seguro de compensaci\u00f3n laboral. Los empleadores que no cumplan pueden enfrentarse a sanciones de hasta 1.000 d\u00f3lares por empleado y d\u00eda por permanecer sin seguro, y a una sanci\u00f3n diaria obligatoria de 1.000 d\u00f3lares por violar \u00f3rdenes de interrupci\u00f3n. Para m\u00e1s detalles, consulte la Gu\u00eda del Empleador sobre la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Alaska.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">  \u00bfC\u00f3mo puedo denunciar fraudes?<\/h4>\n\n<p>Si t\u00fa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sospechar que cualquier empresa que emplee mano de obra no tiene seguro;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfUn empleado tiene dudas sobre la cobertura de su empleador;<\/li>\n\n\n\n<li>Conoce a un empleador que participa en:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados como contratistas independientes para evadir primas de compensaci\u00f3n laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>Subdeclarar la n\u00f3mina para evadir primas de compensaci\u00f3n laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>Descontar primas de compensaci\u00f3n laboral de los salarios de los empleados o obligar a los empleados a contribuir a las primas;<\/li>\n\n\n\n<li>Exigir a los empleados que \u00abrenuncien\u00bb verbal o por escrito a las prestaciones de compensaci\u00f3n laboral; o<\/li>\n\n\n\n<li>Negarse a presentar un informe de lesi\u00f3n laboral ante su aseguradora o la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n Laboral de Alaska;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conoce a alguien que sea:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajar en secreto en otro empleo mientras actualmente recibe beneficios de compensaci\u00f3n laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>Venta de medicamentos recetados recibidos como resultado de una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>Afirmar que una lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo cuando ocurri\u00f3 en otro lugar;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar actividades restringidas especificadas como parte de su reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral; o<\/li>\n\n\n\n<li>Falsificaci\u00f3n de informes de gastos por lesiones; o<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Conoce a un proveedor de atenci\u00f3n que factura fraudulentamente a una aseguradora de compensaci\u00f3n laboral por tratamientos, servicios o suministros no proporcionados.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Si sospechas cualquier tipo de fraude, contacta con la Unidad de Investigaciones Especiales de la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n Laboral de Alaska en el (907) 269-4002, sin costo en el (888) 372-8330, o por correo electr\u00f3nico <a>en wcfraud@alaska.gov<\/a>. Tu anonimato puede mantenerse si lo solicitas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unidad de Investigaciones Especiales Solicitando el taller de compensaci\u00f3n laboral de Alaska Se insta a asociaciones industriales, agencias gubernamentales y grandes organizaciones a organizar talleres personalizados de compensaci\u00f3n laboral en el lugar, contactando con el Investigador Jefe de la Unidad de Investigaciones Especiales en el (907) 269-4002. 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