La Ley de Compensaci\u00f3n Laboral del Estado de Nueva York cubre a cualquier empleado que sufra una lesi\u00f3n durante el ejercicio laboral. La lesi\u00f3n puede deberse a un accidente o a un accidente repetitivo ocurrido en un d\u00eda concreto, o puede desarrollarse como resultado del trabajo del empleado a lo largo del tiempo (una enfermedad profesional). Cada caso de compensaci\u00f3n laboral es resuelto por la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral del Estado de Nueva York, donde se celebran audiencias para determinar el derecho a beneficios de reemplazo salarial y\/o beneficios m\u00e9dicos relacionados con la lesi\u00f3n laboral. <\/p>\n\n
La compensaci\u00f3n laboral la paga la compa\u00f1\u00eda de seguros de tu empleador. Las primas de este seguro tambi\u00e9n las paga tu empleador. <\/p>\n\n
Se celebran una audiencia, o varias audiencias, en relaci\u00f3n con su reclamaci\u00f3n ante la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral ante un juez de derecho administrativo. La aseguradora suele enviar a un abogado a la audiencia para representar sus intereses y, por tanto, siempre<\/em> es recomendable contar con tu propio abogado que te represente en relaci\u00f3n con tu reclamaci\u00f3n. No tienes que pagar a un abogado de tu bolsillo; los honorarios de los abogados los determina la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral y solo se pagan de cualquier beneficio econ\u00f3mico adicional de compensaci\u00f3n laboral que tu abogado obtenga para ti. <\/p>\n\n No puedes demandar a tu empleador por lesiones ocurridas en el trabajo. Una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral sustituye cualquier demanda contra el empleador. Es posible<\/em> demandar a un tercero<\/em> que pueda ser responsable y responsable de la lesi\u00f3n, dependiendo de las circunstancias particulares que rodean el accidente. Un abogado debe evaluar si se puede presentar una demanda de terceros simult\u00e1neamente con la reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n Un empleador puede instruir a su aseguradora para que \u00abdispute\u00bb (dispute) una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. Esto deber\u00eda generar una audiencia ante la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral de forma acelerada. La Junta fijar\u00e1 entonces una fecha de juicio para que el empleado lesionado testifique, as\u00ed como cualquier testigo del empleador. El juez administrativo tomar\u00e1 entonces una decisi\u00f3n sobre si la reclamaci\u00f3n debe establecerse como una lesi\u00f3n laboral compensable. Cualquier persona que tenga una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral en disputa deber\u00eda contar sin duda con un abogado que le represente en la audiencia. <\/p>\n\n La compensaci\u00f3n laboral se paga semanal o quincenalmente seg\u00fan el salario medio semanal del empleado lesionado. La compensaci\u00f3n laboral por discapacidad total equivale a dos tercios del salario semanal medio del empleado lesionado, hasta un importe m\u00e1ximo de prestaci\u00f3n. La tasa m\u00e1xima de beneficios por compensaci\u00f3n laboral se determina cada a\u00f1o el1 de julio<\/sup> y se basa en el salario semanal medio del Estado de Nueva York. Las prestaciones de compensaci\u00f3n laboral est\u00e1n exentas<\/em> de impuestos<\/em> tanto estatales como federales. <\/p>\n\n Cualquier actividad laboral posterior a la presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral debe ser comunicada a la aseguradora. Si la aseguradora paga beneficios monetarios por el tiempo perdido, es extremadamente importante informar a la aseguradora sobre cualquier actividad laboral, ya sea dentro o fuera de los registros. Es posible recibir prestaciones de compensaci\u00f3n laboral por una reducci\u00f3n de ingresos tras una lesi\u00f3n laboral. Si ganas menos dinero tras una lesi\u00f3n laboral como resultado de tu discapacidad, podr\u00edas tener derecho a prestaciones econ\u00f3micas por la diferencia<\/em> entre tus ingresos actuales y tu salario semanal medio establecido. El c\u00e1lculo de tu derecho a prestaciones es complicado y es recomendable que un abogado te ayude a calcular las prestaciones por ingresos reducidos. <\/p>\n\n No existe ninguna disposici\u00f3n en la Ley de Compensaci\u00f3n Laboral que exija al empleador conceder tiempo libre para acudir al m\u00e9dico o al hospital. Adem\u00e1s, un empleador puede negarse a pagarte el salario mientras est\u00e9s ausente en los beneficios de compensaci\u00f3n laboral, dependiendo de si existe un sindicato o un contrato laboral. <\/p>\n\n Como se ha mencionado antes, las prestaciones de compensaci\u00f3n laboral est\u00e1n completamente libres de impuestos. Debe consultar con su contable para determinar si los beneficios recibidos son declarables en una declaraci\u00f3n de impuestos; sin embargo, no deber\u00eda haber impuestos pendientes sobre las prestaciones recibidas. <\/p>\n\n Existen varios tipos diferentes de indemnizaci\u00f3n bajo la ley de compensaci\u00f3n laboral. Un acuerdo por p\u00e9rdida de uso programado <\/em>se realiza aproximadamente seis meses a un a\u00f1o despu\u00e9s de la lesi\u00f3n o \u00faltima cirug\u00eda y solo se aplica a lesiones en extremidades (brazos, piernas, manos, pies, etc.). La cantidad monetaria se basa en el porcentaje de p\u00e9rdida permanente de uso sufrida hasta un extremo y tambi\u00e9n se calcula en funci\u00f3n del salario semanal medio y la tasa de beneficios del empleado. <\/p>\n\n Los casos tambi\u00e9n pueden resolverse bajo la Secci\u00f3n 32 de la Ley de Compensaci\u00f3n Laboral. Este acuerdo puede resolver cuestiones pendientes en reclamaciones controvertidas, reclamaciones en las que un empleado permanece sin trabajo y puede estar permanentemente sin trabajo, o reclamaciones en las que un empleado ha perdido tiempo en el trabajo y necesita un tratamiento m\u00e9dico extenso. Una Secci\u00f3n 32<\/em> puede ser cualquier cantidad que se negocie entre el abogado del empleado y la aseguradora. <\/p>\n\n Los acuerdos pueden realizarse tan pronto como seis meses despu\u00e9s de una lesi\u00f3n o pueden producirse varios a\u00f1os despu\u00e9s, dependiendo de las circunstancias de cada accidente. La Junta de Compensaci\u00f3n Laboral debe aprobar cualquier P\u00e9rdida de Uso del Anexo o Acuerdo de la Secci\u00f3n 32. <\/p>\n\n En cualquier<\/em> caso en el que se discuta un acuerdo, siempre es recomendable consultar con un abogado, dado que los abogados de la aseguradora siempre<\/em> est\u00e1n involucrados en la resoluci\u00f3n de sus reclamaciones.<\/p>\n\n Si un empleado sufre una discapacidad parcial permanente, hay un periodo de prestaciones temporales a pagar, normalmente durante un par de a\u00f1os. Una vez que el empleado es clasificado con una discapacidad parcial permanente, podr\u00eda tener derecho a beneficios monetarios hasta diez a\u00f1os desde la fecha de clasificaci\u00f3n. Para los empleados clasificados con discapacidad total<\/em> permanente, que son muy escasos, no existe un \u00abtope\u00bb en los beneficios permanentes <\/p>\n\n Un trabajador lesionado tiene 30 d\u00edas para informar al empleador de la lesi\u00f3n. El aviso puede darse tanto por escrito como en forma verbal. El trabajador lesionado dispone de dos a\u00f1os para presentar una reclamaci\u00f3n de prestaciones ante la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral del Estado de Nueva York. Cualquier reclamaci\u00f3n debe presentarse en un formulario C-3. Si una aseguradora paga alg\u00fan beneficio econ\u00f3mico y\/o paga cualquier tratamiento m\u00e9dico relacionado con la lesi\u00f3n laboral, este pago puede servir para extender el plazo de prescripci\u00f3n. <\/p>\n\n Como el sistema de compensaci\u00f3n laboral es un \u00absistema adversario\u00bb, es decir, que el empleado lesionado est\u00e1 en un lado y la aseguradora en el otro, la aseguradora tiene derecho a realizar su propio examen m\u00e9dico para determinar si cree que el empleado tiene derecho a beneficios continuos. Si el m\u00e9dico de la aseguradora determina que el empleado no es discapacitado, la aseguradora puede solicitar la suspensi\u00f3n de los beneficios del empleado. En estas situaciones, es necesaria una audiencia de compensaci\u00f3n laboral ante un juez administrativo de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral. Dadas las complejidades de litigar las diferencias en las opiniones m\u00e9dicas entre el m\u00e9dico del empleado y el m\u00e9dico de la aseguradora, se debe consultar a un abogado para litigar la reclamaci\u00f3n, especialmente cuando se suspenden las prestaciones. <\/p>\n\n Todas las lesiones preexistentes deben informarse en un formulario de reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. Dado que el empleador acepta a los empleados tal como los encuentra, las lesiones preexistentes no impiden la presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n si la nueva lesi\u00f3n ocurre durante el proceso laboral. <\/p>\n\n La FMLA (Ley de Baja M\u00e9dica Familiar) es una ley federal<\/em> que exige al empleador mantener el puesto de trabajo de un empleado durante un determinado periodo de tiempo. Los empleadores sujetos al requisito de la FMLA son aquellos con 50 o m\u00e1s empleados. <\/p>\n\n La compensaci\u00f3n laboral es una ley estatal<\/em> que tiene requisitos diferentes. Por ejemplo, si un empleado presenta una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral y est\u00e1 sin trabajo y el empleador tiene 50 o m\u00e1s empleados, puede tener que mantener el puesto del reclamante durante un tiempo determinado seg\u00fan la ley federal<\/em> y el empleado a\u00fan puede reclamar beneficios de compensaci\u00f3n laboral seg\u00fan la ley estatal<\/em> . <\/p>\n\n La ley FMLA fue dise\u00f1ada para proteger<\/em> el empleo de un empleado.<\/p>\n\n Tras sufrir una lesi\u00f3n laboral, cualquier tiempo perdido debe ser documentado por un m\u00e9dico. Tu m\u00e9dico debe presentar un informe m\u00e9dico que refleje que est\u00e1s total o parcialmente incapacitado para trabajar como consecuencia de tu lesi\u00f3n. Un empleado que se ausenta del trabajo sin asesoramiento m\u00e9dico no recibir\u00e1 beneficios de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n Una vez que un caso se ha establecido como una lesi\u00f3n laboral compensable, el trabajador lesionado tiene cobertura m\u00e9dica de por vida por la lesi\u00f3n. Incluso despu\u00e9s de cerrar el caso, puede reabrirse para tratamiento m\u00e9dico adicional si hay un cambio en su estado. Si llega a un acuerdo del caso, las estipulaciones particulares determinar\u00e1n si el caso puede reabrirse o no. La mayor\u00eda de los acuerdos de la Secci\u00f3n 32 no pueden reabrirse. Debes consultar a un abogado siempre que consideres reabrir una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n Los empleadores pueden ser demandados por diversas razones relacionadas con leyes laborales federales y estatales, as\u00ed como leyes contra la discriminaci\u00f3n, etc. La Ley de Compensaci\u00f3n Laboral establece espec\u00edficamente que un empleador no<\/em> puede ser demandado por una lesi\u00f3n sufrida mientras trabajaba. Existen<\/em> reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral que pueden perseguirse por lesiones psiqui\u00e1tricas sufridas en el transcurso del empleo; Sin embargo, la ley en este \u00e1mbito es muy complicada y se debe consultar con un abogado. <\/p>\n\n No est\u00e1 garantizado un acuerdo por la reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. Un acuerdo es un acuerdo entre ambas partes para cerrar la reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. La cantidad del acuerdo incluye la indemnizaci\u00f3n y los gastos m\u00e9dicos. La cantidad del acuerdo se basa en muchos factores, incluyendo el salario semanal medio en el momento de la lesi\u00f3n, el grado permanente de discapacidad, la capacidad de ingresos y la p\u00e9rdida permanente de uso para programar partes del cuerpo. <\/p>\n\n En general, el salario semanal medio de un reclamante se basa en el salario del demandante durante las 52 semanas previas a la fecha de la lesi\u00f3n. Como se indic\u00f3 anteriormente, la tasa de indemnizaci\u00f3n laboral de un empleado lesionado se determina por el salario semanal medio establecido en el caso. <\/p>\n\n Al tratar con un acuerdo, no hay una media que tener en cuenta al determinar el valor. Un acuerdo se basa en varios factores, incluyendo el tiempo perdido futuro, el tratamiento futuro esperado y la disposici\u00f3n de la aseguradora para resolver la reclamaci\u00f3n. <\/p>\n\n Tras completar una audiencia bajo la Secci\u00f3n 32, el juez emite un Aviso de Decisi\u00f3n. Cualquiera de las partes dispone de diez d\u00edas para retirarse del acuerdo antes de que se vuelva definitivo. Una vez que la decisi\u00f3n se finalice, la aseguradora tiene diez d\u00edas para enviar el cheque de la indemnizaci\u00f3n. Debe tener matasellos antes de ese d\u00e9cimo d\u00eda. En general, el cheque de acuerdo debe recibirse en un plazo de 25 a 35 d\u00edas. <\/p>\n\n Se fijan audiencias y juicio en la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral para abordar cualquier asunto pendiente. Un demandante tiene derecho a ser escuchado por el juez. El abogado de la aseguradora tambi\u00e9n estar\u00e1 en el punto de audiencia, exponiendo su argumento. Siempre es recomendable asistir a una audiencia de compensaci\u00f3n laboral con un abogado que represente tus intereses. <\/p>\n\n El tiempo que tarda en recibir la compensaci\u00f3n laboral var\u00eda. Para agilizar el proceso, el demandante debe informar al supervisor de una lesi\u00f3n lo antes posible y debe completarse un informe de incidente con el empleador. Esto permitir\u00e1 que la aseguradora pueda cobrar los pagos voluntariamente antes de que se celebre la audiencia. <\/p>\n\n De media, obtener una fecha de audiencia de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral puede tardar entre uno y dos meses.<\/p>\n\n Un reclamante puede tener derecho a pagos de compensaci\u00f3n laboral mientras est\u00e9 fuera de trabajo. El reclamante necesitar\u00e1 un certificado m\u00e9dico actualizado que indique un grado de discapacidad. Estos cheques suelen pagarse semanalmente o cada dos semanas. <\/p>\n\n Un acuerdo en la compensaci\u00f3n laboral es un proceso de negociaci\u00f3n entre ambas partes. Como se ha mencionado anteriormente, existen varios tipos diferentes de acuerdo bajo la ley de compensaci\u00f3n laboral. Un acuerdo por p\u00e9rdida de uso programado <\/em>se realiza aproximadamente seis meses a un a\u00f1o despu\u00e9s de la lesi\u00f3n o \u00faltima cirug\u00eda y solo se aplica a lesiones en extremidades (brazos, piernas, manos, pies, etc.). Tambi\u00e9n existen acuerdos que resuelven otros asuntos bajo la Secci\u00f3n 32 de la Ley de Compensaci\u00f3n Laboral del Estado de Nueva York. Una vez que hay una reuni\u00f3n de opiniones, se redacta la documentaci\u00f3n de la Secci\u00f3n 32. La Junta de Compensaci\u00f3n para Trabajadores (WCB) debe aprobar cualquiera de estos tipos de acuerdos. <\/p>\n\n Si un solicitante est\u00e1 de baja con un grado total de discapacidad, la tarifa pagada es dos tercios del salario semanal medio hasta la tarifa m\u00e1xima de la fecha de la lesi\u00f3n. Si existe una opini\u00f3n m\u00e9dica contradictoria sobre el grado de discapacidad del Forense M\u00e9dico, esa tarifa puede reducirse. Una aseguradora no puede reducir la tarifa sin una audiencia adicional si el juez ha ordenado a la aseguradora pagar a una determinada tarifa. <\/p>\n\n No, en realidad. La ley del Estado de Nueva York no obliga al empleador a concederte d\u00edas libres para citas m\u00e9dicas. La cita m\u00e9dica debe hacerse fuera del horario laboral si est\u00e1s trabajando, si es posible. <\/p>\n\n Las reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral son pagadas por la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral de tu empleador. Hay casos en los que el empleador paga directamente beneficios econ\u00f3micos y m\u00e9dicos porque est\u00e1 autoasegurado. <\/p>\n\n En t\u00e9rminos generales, la reclamaci\u00f3n, dependiendo del tipo de reclamaci\u00f3n, se resuelve en aproximadamente un a\u00f1o o tres a\u00f1os, dependiendo de la naturaleza de la lesi\u00f3n, el tiempo que est\u00e9s sin trabajo, si hay varias lesiones, etc. Muchos factores influyen en la evaluaci\u00f3n de un caso de acuerdo y en la determinaci\u00f3n de la mejor manera de llegar a un acuerdo y la cantidad econ\u00f3mica involucrada. Siempre debes consultar a un abogado para evaluar y buscar un acuerdo en una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n El tribunal de compensaci\u00f3n laboral es un procedimiento administrativo gestionado por jueces administrativos. Las audiencias en la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral se celebran para determinar cu\u00e1les son los beneficios adecuados a pagar, as\u00ed como para determinar cu\u00e1l es el tratamiento m\u00e9dico adecuado. Por eso generalmente se celebran audiencias de compensaci\u00f3n laboral. Las audiencias se celebran en la sala de Compensaci\u00f3n Laboral y en el condado de Suffolk, que en realidad est\u00e1 en Hauppauge, y en el condado de Nassau; las audiencias se celebran en Garden City y, en toda la ciudad de Nueva York, hay varios puntos de audiencia diferentes. <\/p>\n\n No. Dolor y sufrimiento es una terminolog\u00eda utilizada en el derecho de lesiones personales cuando existe una demanda contra una parte responsable. No puedes<\/em> demandar a tu empleador por lesiones ocurridas en el trabajo y, por tanto, el dolor y el sufrimiento no son un problema en una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. En la compensaci\u00f3n laboral, las cuestiones son si las lesiones causadas estaban relacionadas con el trabajo y la naturaleza y extensi\u00f3n de las lesiones. El dolor y el sufrimiento no son un problema. No necesariamente recibes m\u00e1s dinero ni menos dinero porque haya dolor y sufrimiento. <\/p>\n\n En t\u00e9rminos generales, s\u00ed. Si no est\u00e1s cubierto por un contrato sindical que proteja tu empleo, el hecho de que tengas una lesi\u00f3n por compensaci\u00f3n laboral no te protege de ser despedido por el empleador. El empleador b\u00e1sicamente puede despedirte porque no puedes hacer tu trabajo. Tu empleador no puede despedirte porque <\/em>hayas presentado una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral; Sin embargo, generalmente los empleadores no indican que te despiden espec\u00edficamente por la reclamaci\u00f3n; normalmente indican que te despiden porque no puedes hacer tu trabajo, as\u00ed que eso es perfectamente legal tanto bajo la Ley Laboral del Estado de Nueva York como la Ley de Compensaci\u00f3n Laboral. <\/p>\n\n La primera semana fuera del trabajo se considera un \u00abperiodo de espera\u00bb y no es pagada. La segunda semana sin trabajar es remunerada. Si est\u00e1s fuera m\u00e1s <\/em>de dos semanas, esa primera <\/em>semana tambi\u00e9n ser\u00e1 pagadera. Recuerda, solo puedes recibir la compensaci\u00f3n laboral si hay pruebas m\u00e9dicas de una discapacidad. <\/p>\n\n Bueno, esa es una cuesti\u00f3n que se determina por la naturaleza de la lesi\u00f3n. Hay acuerdos por lesiones de extremidades que valoran entre 10.000 y 20.000 d\u00f3lares. Hay acuerdos por lesiones m\u00e1s graves por un valor de 250.000 a 500.000 d\u00f3lares. No son acuerdos por lesiones personales y, por tanto, hay un l\u00edmite en las cantidades de acuerdo. En t\u00e9rminos generales, la cantidad del acuerdo depende del abogado para negociar con la compa\u00f1\u00eda de seguros y se basa en muchos factores, incluyendo la naturaleza de la lesi\u00f3n, el salario semanal medio del empleado y el tiempo perdido en el trabajo. <\/p>\n\n Hay muchos factores que influyen en esas matem\u00e1ticas. Si el trabajador sigue sin trabajo tras una lesi\u00f3n en la espalda (o cuello), entonces su acuerdo con la compa\u00f1\u00eda de seguros vale m\u00e1s. Si permanecen sin trabajo durante un periodo prolongado, la aseguradora puede intentar limitar su futura responsabilidad por el pago de indemnizaci\u00f3n (monetaria) y\/o beneficios m\u00e9dicos mediante un \u00abacuerdo de pago \u00fanico\u00bb conforme al Art\u00edculo 32 de la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores. Es una negociaci\u00f3n voluntaria y la aseguradora no tiene que ofrecer algo razonable ni el empleado tiene que aceptar algo irrazonable. Los trabajadores lesionados siempre deben consultar a un abogado para evaluar su caso de posible acuerdo, as\u00ed como el \u00abtipo\u00bb de acuerdo adecuado a la situaci\u00f3n, y negociar una soluci\u00f3n aceptable con la aseguradora. <\/p>\n\n Al llamar para pedir cita, antes de ser atendido, cada paciente de Compensaci\u00f3n Laboral debe tener el nombre de su seguro, n\u00famero de reclamaci\u00f3n, nombre del perito y n\u00famero de tel\u00e9fono, as\u00ed como la informaci\u00f3n de su puesto de trabajo. Para obtener esta informaci\u00f3n, debe haberse presentado una reclamaci\u00f3n en su trabajo respecto a la lesi\u00f3n que ocurri\u00f3. Los pacientes tambi\u00e9n deben proporcionar la fecha de la lesi\u00f3n, as\u00ed como una descripci\u00f3n detallada de la misma y lo ocurrido ese d\u00eda. Es importante que tengamos al tanto de las partes espec\u00edficas del cuerpo que resultaron lesionadas y est\u00e1n cubiertas por la reclamaci\u00f3n, porque las reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral son espec\u00edficas para las partes del cuerpo. Las partes del cuerpo que no se reportaron en el informe inicial del paciente a su trabajo no estar\u00e1n cubiertas por su reclamaci\u00f3n. Al pedir cita, haremos todo lo posible para que lo atiendas el mismo d\u00eda de tu llamada, siempre que tengamos un profesional en la consulta ese d\u00eda. Los pacientes deben acudir con radiograf\u00edas en el momento de su primera visita para todas las partes del cuerpo excepto la espalda. Cuando date su cita, enviaremos la receta de radiograf\u00eda a cualquier centro radiol\u00f3gico local de su elecci\u00f3n o a nuestra derivaci\u00f3n. <\/p>\n\n Si resultaste lesionado en el trabajo y necesitas que te vean con urgencia pero tu reclamaci\u00f3n a\u00fan no ha sido procesada, tomaremos las medidas necesarias para verte el mismo d\u00eda de todas formas. Tomaremos la informaci\u00f3n de tu trabajo y confirmar\u00edamos con un supervisor que habr\u00e1 una reclamaci\u00f3n abierta para ti. Como medida de precauci\u00f3n, siempre llevaremos una copia de su identificaci\u00f3n con foto y tarjeta de seguro junto con su n\u00famero de la seguridad social. Si resulta que tu trabajo no abre una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral por ti y ya te hemos visto, ser\u00edas responsable de la factura de esa visita. Por eso es muy importante informar de la lesi\u00f3n en tu trabajo de inmediato, asegur\u00e1ndote de rellenar la documentaci\u00f3n adecuada. <\/p>\n\n Si en alg\u00fan momento se deniega o se suspende tu seguro de compensaci\u00f3n laboral, podemos llamar a tu seguro privado e intentar obtener la autorizaci\u00f3n para tus visitas de seguimiento si es necesario. Si recibimos un aviso de denegaci\u00f3n para su reclamaci\u00f3n, se le notificar\u00e1 de inmediato. Una vez que seas notificado, tomaremos todas las medidas necesarias con tu seguro privado para que tu atenci\u00f3n contin\u00fae. Es muy importante que asistas a cualquier cita que te fije la compensaci\u00f3n laboral para intentar evitar que te deneguen. Si te programan para un IME, debes asistir. <\/p>\n\n Una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral puede ser denegada por muchas razones diferentes. Una de las principales razones por las que se deniegan las reclamaciones es la falta de presencia del paciente a su visita de IME con el m\u00e9dico de compensaci\u00f3n laboral. Si no te presentas y no reprogramas, tu reclamaci\u00f3n ser\u00e1 denegada autom\u00e1ticamente. Otra raz\u00f3n por la que una reclamaci\u00f3n puede ser denegada es si el paciente se presenta a la IME y el m\u00e9dico decide que no es necesario ning\u00fan tratamiento adicional seg\u00fan su evaluaci\u00f3n. Las reclamaciones tambi\u00e9n pueden ser denegadas si el seguro de compensaci\u00f3n laboral considera que las partes del cuerpo tratadas no est\u00e1n correlacionadas con la lesi\u00f3n ocurrida en el trabajo. Por eso es muy importante que, al presentar la documentaci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n, seas muy espec\u00edfico de cada parte y incluyas todo lo que result\u00f3 herido ese d\u00eda con todo detalle, incluyendo si la lesi\u00f3n es del lado izquierdo o derecho. Tambi\u00e9n hay casos en los que los pacientes alcanzan la \u00abM\u00e1xima Mejora M\u00e9dica\u00bb. Esto significa que el m\u00e9dico de IME, el m\u00e9dico tratante o el responsable de compensaci\u00f3n laboral creen que el paciente ha sido tratado y curado lo mejor posible. <\/p>\n\n Si te derivan a fisioterapia u ergoterapia, toda la documentaci\u00f3n necesaria se realiza entre nuestra consulta y tu fisioterapeuta. Se rellenan formularios, como la autorizaci\u00f3n MG2 y C4, para asegurarse de que tu compensaci\u00f3n laboral cubrir\u00e1 las visitas de fisioterapia, y los renovamos aproximadamente cada seis semanas. Su fisioterapeuta seguir\u00e1 envi\u00e1ndome sus notas de visita, que nuestra consulta firma, adjunta nuestras notas y los formularios correspondientes de compensaci\u00f3n laboral, y las remite a su perito de compensaci\u00f3n laboral y a la junta de compensaci\u00f3n laboral para asegurarse de que se le apruebe el tratamiento que necesita. Estos formularios tambi\u00e9n se rellenan para autorizaci\u00f3n de resonancia magn\u00e9tica, as\u00ed como para la autorizaci\u00f3n de inyecciones, o cualquier tratamiento que puedas necesitar m\u00e1s all\u00e1 de una visita rutinaria a la consulta. Ten en cuenta que el tiempo de entrega en la autorizaci\u00f3n de estos formularios depende \u00fanicamente de la rapidez con la que tu seguro de compensaci\u00f3n laboral se devuelve y aprueba nuestras solicitudes. Los formularios de autorizaci\u00f3n se rellenan y env\u00edan desde nuestra consulta el mismo d\u00eda que los solicita el m\u00e9dico tratante. <\/p>\n\n En cuanto a tus visitas rutinarias a la oficina, tus notas y la documentaci\u00f3n adecuada de compensaci\u00f3n laboral se env\u00edan al final de la semana en la que fuiste atendida. Esto ocurre en cada visita que viene a nuestra oficina. Esto te dar\u00e1 la compensaci\u00f3n laboral de cualquier tratamiento que se haya prestado en el momento de la visita, tu situaci\u00f3n laboral, cualquier derivaci\u00f3n externa (fisioterapia, radiolog\u00eda, quiropr\u00e1ctico, etc.) y cu\u00e1nto tiempo falta para la pr\u00f3xima visita. Tu perito tambi\u00e9n nos envi\u00f3 por fax cualquier documentaci\u00f3n adicional, que se rellena y se env\u00eda el mismo d\u00eda que se recibe. No proporcionamos informaci\u00f3n del paciente por tel\u00e9fono, as\u00ed que cuando llamen sus peritos, les pedimos que env\u00eden un fax al que respondemos de inmediato. <\/p>\n\n Si tu trabajo tiene alguna pregunta sobre tus visitas, o si te proporciona alg\u00fan documento externo para que lo rellenemos, estaremos encantados de hacerlo. Lleva cualquier documentaci\u00f3n en el momento de la visita y haremos todo lo posible por atenderte el mismo d\u00eda. Tambi\u00e9n estaremos encantados de enviar la documentaci\u00f3n por fax directamente a tu trabajo si es necesario. <\/p>\n\n Si el m\u00e9dico tratante ordena que te pierdas el trabajo durante un periodo determinado, tambi\u00e9n rellenaremos la nota de trabajo correspondiente a tu puesto. Podemos darte una copia de esta nota de ausencia laboral y, si tienes un n\u00famero de fax adecuado, tambi\u00e9n podemos enviarla por fax a tu trabajo. No concedemos largos periodos de ausencia laboral. Si te dicen que debes estar de baja durante 2 semanas, debes hacer un seguimiento con nosotros dentro de ese tiempo para que te puedan reevaluar y ver si tu situaci\u00f3n laboral ha cambiado. En el momento del seguimiento, podemos ampliar el periodo en que est\u00e9s sin trabajo si el proveedor lo considera necesario. <\/p>\n\n ACE AMERICA INSURANCE COMPANY FABRICANTES DE NUEVA JERSEY La Ley de Compensaci\u00f3n Laboral del Estado de Nueva York cubre a cualquier empleado que sufra una lesi\u00f3n durante el ejercicio laboral. La lesi\u00f3n puede deberse a un accidente o a un accidente repetitivo ocurrido en un d\u00eda concreto, o puede desarrollarse como resultado del trabajo del empleado a lo largo del tiempo (una enfermedad […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":67896,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Preguntas frecuentes sobre compensaci\u00f3n laboral Ortop\u00e9dicos [Long Island y NYC]","_seopress_titles_desc":"La Ley de Compensaci\u00f3n Laboral del Estado de Nueva York cubre a cualquier empleado que sufra una lesi\u00f3n durante el ejercicio del empleo. 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","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"workers-compensation-categories":[],"class_list":["post-70207","workers-compensation","type-workers-compensation","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation\/70207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/workers-compensation"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation\/70207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":70208,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation\/70207\/revisions\/70208"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"workers-compensation-categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/workers-compensation-categories?post=70207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfPuedo demandar a mi empleador por una lesi\u00f3n en el trabajo?<\/h2>\n\n
\u00bfPuede un empleador denegar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfCu\u00e1nto paga la compensaci\u00f3n laboral por salarios perdidos?<\/h2>\n\n
\u00bfSe puede trabajar mientras se reciben beneficios de compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfEl empleador tiene que darte tiempo libre para acudir a citas m\u00e9dicas y hospitalarias?<\/h2>\n\n
\u00bfTienes que reclamar la compensaci\u00f3n laboral al presentar la declaraci\u00f3n de la renta?<\/h2>\n\n
\u00bfC\u00f3mo consigo un acuerdo de compensaci\u00f3n laboral y cu\u00e1nto suele tardar un acuerdo?<\/h2>\n\n
\u00bfCu\u00e1nto tiempo puedes estar en la compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfExiste un plazo de prescripci\u00f3n para las lesiones laborales?<\/h2>\n\n
\u00bfSe pueden suspender los pagos de compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfSe pueden obtener beneficios de compensaci\u00f3n laboral si tienes una lesi\u00f3n preexistente?<\/h2>\n\n
\u00bfEs la FMLA y la compensaci\u00f3n laboral lo mismo, y puede un empleador obligar a un empleado a aceptar la FMLA?<\/h2>\n\n
\u00bfPuedes firmarte para salir del trabajo?<\/h2>\n\n
\u00bfSe puede reabrir un caso de compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfSe puede demandar a tu empleador por sufrimiento emocional?<\/h2>\n\n
\u00bfCu\u00e1nto recibir\u00e9 de un acuerdo de compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfC\u00f3mo se calculan los salarios en la compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfCu\u00e1l es la indemnizaci\u00f3n media por una lesi\u00f3n de espalda relacionada con el trabajo?<\/h2>\n\n
\u00bfCu\u00e1nto tiempo tarda en recibir dinero de un acuerdo?<\/h2>\n\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando vas a juicio por una compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfCu\u00e1nto tiempo suele tardar en obtener la compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfCu\u00e1nto tiempo tarda en llegar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n\n
\u00bfTe pagan mientras est\u00e1s en compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfC\u00f3mo se obtiene un acuerdo de la compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfCu\u00e1nto paga la compensaci\u00f3n laboral por salarios perdidos?<\/h2>\n\n
\u00bfLos empleadores tienen que darte d\u00edas libres para citas m\u00e9dicas?<\/h2>\n\n
\u00bfQui\u00e9n paga las reclamaciones de Compensaci\u00f3n Laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfCu\u00e1nto tiempo se tarda en resolver una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando vas a juicio por la compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfSe puede demandar por dolor y sufrimiento bajo la Compensaci\u00f3n de Trabajadores?<\/h2>\n\n
\u00bfSe puede despedir de tu trabajo estando en compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfCu\u00e1nto tiempo tienes que estar sin trabajo antes de que paguen la compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfCu\u00e1nto es el pago medio de la compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfCu\u00e1nto vale una lesi\u00f3n de espalda o cuello por compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfC\u00f3mo puedo pedir cita usando mi reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi reclamaci\u00f3n a\u00fan no est\u00e1 tramitada?<\/h2>\n\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si me deniegan la reclamaci\u00f3n?<\/h2>\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 se denegar\u00eda mi reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n
\u00bfY si necesito fisioterapia o una resonancia magn\u00e9tica?<\/h2>\n\n
\u00bfC\u00f3mo sabe mi seguro de accidentes laborales sobre mis visitas?<\/h2>\n\n
\u00bfY si necesito informaci\u00f3n adicional para mi trabajo?<\/h2>\n\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si el proveedor me ordena estar de baja?<\/h2>\n\n
Aseguradoras de compensaci\u00f3n laboral:<\/h2>\n\n