El seguro de compensaci\u00f3n laboral proporciona beneficios de reemplazo salarial y m\u00e9dicos a los empleados lesionados a cambio de demandar por renunciar al agravio por negligencia del empleador. El \u00abacuerdo de compensaci\u00f3n\u00bb es el intercambio de una cobertura asegurada y limitada y la falta de recursos fuera del sistema de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n
Este acuerdo previene y resuelve el problema del empleador de volverse insolvente debido a las altas indemnizaciones. Adem\u00e1s, el sistema de responsabilidad colectiva garantiza la seguridad de la compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n
Los planes de compensaci\u00f3n laboral var\u00edan seg\u00fan la jurisdicci\u00f3n, incluyendo disposiciones de pago semanal para reemplazar salarios perdidos (una forma de seguro por discapacidad), compensaci\u00f3n econ\u00f3mica pasada y futura, gastos m\u00e9dicos (una forma de seguro m\u00e9dico) y prestaciones a pagar a los dependientes de un empleado en caso de fallecimiento laboral.<\/p>\n\n
Sin embargo, los planes de compensaci\u00f3n laboral no cubren da\u00f1os generales por dolor y sufrimiento ni da\u00f1os punitivos debidos a la negligencia del empleador.<\/p>\n\n
Las leyes de compensaci\u00f3n laboral var\u00edan seg\u00fan el pa\u00eds. Sin embargo, el canciller prusiano Otto von Bismarck desarroll\u00f3 el sistema de Seguro de Accidentes de Trabajadores en 1884 con la evoluci\u00f3n de las Leyes de Accidentes de Trabajadores para Europa y posteriormente dentro de Estados Unidos. Las redes transnacionales entre responsables pol\u00edticos y cient\u00edficos sociales comenzaron el desarrollo de leyes globales de compensaci\u00f3n. <\/p>\n\n
Las leyes de compensaci\u00f3n laboral pretenden eliminar las limitaciones de litigios y de remedios del derecho consuetudinario exigiendo a los empleados que renuncien a la posibilidad de indemnizaciones por dolor y sufrimiento al quedar incapaces de probar el delito o la falta legal de su empleador. A cambio, los empleados reciben indemnizaciones monetarias para cubrir salarios perdidos y compensar las discapacidades f\u00edsicas permanentes y los gastos m\u00e9dicos derivados de una lesi\u00f3n laboral. <\/p>\n\n
Adem\u00e1s, los dependientes de empleados que fallecieron por una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo reciben beneficios. Algunas leyes protegen a empleadores y empleados limitando la recuperaci\u00f3n de un empleado lesionado y eliminando la responsabilidad de los compa\u00f1eros en la mayor\u00eda de los casos. Las leyes estatales establecen directrices para la mayor\u00eda de los escenarios laborales, y las regulaciones federales cubren a empleados federales y parte del comercio interestatal. <\/p>\n\n
La disposici\u00f3n de reparaci\u00f3n se\u00f1ala que la compensaci\u00f3n laboral es el m\u00e9todo principal para remediar las reclamaciones de trabajadores lesionados. Por lo tanto, evitar que los empleados reclamen responsabilidad civil contra su empleador. <\/p>\n\n
Las naciones de common law desarrollaron un sistema motivado por una \u00abtrinidad imp\u00eda\u00bb de defensas en da\u00f1os para empleadores, incluyendo la negligencia contributiva, la asunci\u00f3n de riesgos y la regla del compa\u00f1ero de servicio.<\/p>\n\n
El derecho consuetudinario impone a los empleadores la obligaci\u00f3n de proporcionar un entorno y herramientas seguros, dar avisos de peligro, permitir la asistencia de los compa\u00f1eros (compa\u00f1eros de servicio en forma, formados y adecuados) y no sobrecargar ni promulgar ni hacer cumplir las normas de seguridad laboral.<\/p>\n\n
Tres defensas otorgan a los empleadores reclamaciones bajo el derecho com\u00fan por lesiones laborales, incluyendo:<\/p>\n\n
Alguna forma de compensaci\u00f3n laboral incluye defensas obligatorias para casi todos los empleados en la mayor\u00eda de los estados, excepto Texas, desde 2018, dependiendo de las caracter\u00edsticas de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, las compa\u00f1\u00edas pueden adquirir seguros voluntarios, que normalmente incluyen la Parte Uno para la cobertura obligatoria y la Parte Dos para la cobertura no obligatoria en Estados Unidos. <\/p>\n\n
Por \u00faltimo, las empresas pueden optar por autoseguro, renunciando a la compra de seguros si demuestran fondos suficientes para cubrir las responsabilidades de Compensaci\u00f3n Laboral. Todos los estados aprobaron un programa de compensaci\u00f3n laboral para 1949. <\/p>\n\n
Los jueces administrativos que act\u00faan como juzgadores de hechos gestionan las reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral en Estados Unidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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