{"id":70179,"date":"2025-10-26T03:35:23","date_gmt":"2025-10-26T03:35:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cortho.org\/workers-compensation\/compensacion-laboral-en-nueva-york\/"},"modified":"2026-01-03T16:39:13","modified_gmt":"2026-01-03T16:39:13","slug":"compensacion-laboral-en-nueva-york","status":"publish","type":"workers-compensation","link":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/compensacion-laboral\/compensacion-laboral-en-nueva-york\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n laboral en Nueva York"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLesionado en el trabajo?<\/h2>\n\n<p>Bienvenido a nuestro Centro de Compensaci\u00f3n Laboral del Estado de Nueva York, donde ofrecemos todo lo que necesitas saber sobre la compensaci\u00f3n laboral, incluyendo tu <a href=\"\/workers-compensation\/scheduled-loss-of-use\/\">p\u00e9rdida programada de uso<\/a>.<\/p>\n\n<p>Si sufres una lesi\u00f3n en el trabajo, el seguro de compensaci\u00f3n laboral puede ayudar a cubrir el tratamiento m\u00e9dico y la p\u00e9rdida de salarios. Aunque cada estado tiene sus propias leyes sobre la compensaci\u00f3n laboral, generalmente los empleadores de todos los estados deben tener este tipo de seguro. El seguro de compensaci\u00f3n laboral es importante si has sufrido una lesi\u00f3n y necesitas cuidados continuos o si trabajabas para una peque\u00f1a empresa sin su propia p\u00f3liza de seguro. Si tu empleador no tiene seguro m\u00e9dico para empleados, la empresa puede que no pueda pagar tus facturas m\u00e9dicas o beneficios por discapacidad. Sin embargo, con el seguro de compensaci\u00f3n laboral, los gastos m\u00e9dicos est\u00e1n cubiertos.    <\/p>\n\n<p>En la mayor\u00eda de los estados, si sufres una lesi\u00f3n mientras trabajas en el trabajo, tu seguro de compensaci\u00f3n laboral ser\u00e1 pagado por tu propia compa\u00f1\u00eda de seguros (tu empleador). Sin embargo, si tu lesi\u00f3n fue causada fuera del trabajo y no estaba relacionada con el trabajo, entonces tu propio seguro m\u00e9dico la cubrir\u00e1. <\/p>\n\n<p>Puedes contactarnos en <a href=\"tel:631-981-2663\">el 631-981-2663<\/a> para que podamos ayudarte a presentar esta reclamaci\u00f3n de seguro de compensaci\u00f3n laboral en tu nombre o ayudarte con la cobertura de tu propia compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Todos los estados tienen leyes que exigen que la mayor\u00eda de los empleadores tengan seguro de compensaci\u00f3n laboral.<\/h2>\n\n<p>Todos los estados tienen leyes que exigen que la mayor\u00eda de los empleadores tengan seguro de compensaci\u00f3n laboral. El prop\u00f3sito de estas leyes es ayudar a un trabajador lesionado a obtener atenci\u00f3n m\u00e9dica, pago por discapacidad y salarios perdidos sin pasar por una demanda. <\/p>\n\n<p>La siguiente informaci\u00f3n sobre este tipo de cobertura deber\u00eda ayudarte a comprenderla mejor y su importancia:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es obligatorio en la mayor\u00eda de los estados. Los empleadores que no tengan compensaci\u00f3n laboral ser\u00e1n multados o incluso cerrados por los departamentos laborales estatales si no cumplen con las normas establecidas por sus respectivos estados (que var\u00edan ligeramente). Si un empleado se lesiona en el trabajo y esa lesi\u00f3n cumple ciertos criterios, el seguro de compensaci\u00f3n laboral del empleador debe pagar beneficios aunque no haya hecho nada malo. De lo contrario, los empleadores corren el riesgo de multas y otras sanciones por incumplimiento de los requisitos legales establecidos por cada legislaci\u00f3n estatal que regula esta materia. Adem\u00e1s, en el estado de Nueva York existe un Fondo para Empleadores No Asegurados que cubrir\u00e1 a los trabajadores lesionados en los trabajos y aplicar\u00e1 sanciones al empleador sin seguro.    <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El seguro de compensaci\u00f3n laboral puede ayudar a pagar la atenci\u00f3n m\u00e9dica si sufres una lesi\u00f3n en el trabajo.<\/h2>\n\n<p>Tu empleador paga tu seguro de accidentes laborales. Este seguro ayuda a pagar tratamientos m\u00e9dicos y salarios perdidos si te lesionas en el trabajo. <\/p>\n\n<p>Si sufres una lesi\u00f3n, t\u00fa y tu empleador deb\u00e9is informarlo a su aseguradora de compensaci\u00f3n laboral. La aseguradora proporcionar\u00e1 entonces un formulario de reclamaci\u00f3n para que puedan empezar a pagar las facturas relacionadas con tu lesi\u00f3n de inmediato. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El seguro de compensaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n cubre una parte de tus salarios perdidos si necesitas faltar al trabajo, y proporciona beneficios por fallecimiento a tu familia.<\/h2>\n\n<p>El seguro de compensaci\u00f3n laboral es obligatorio para todas las empresas que emplean al menos a un empleado. Cubre gastos m\u00e9dicos, salarios perdidos y otros gastos si sufres una lesi\u00f3n en el trabajo. <\/p>\n\n<p>Eres elegible para los beneficios del seguro de compensaci\u00f3n laboral independientemente de c\u00f3mo se haya producido tu lesi\u00f3n. Tu empleador paga la prima incluso si tu propia negligencia est\u00e1 implicada con ciertas limitaciones. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La compensaci\u00f3n laboral puede ayudar a reemplazar ingresos perdidos por discapacidad parcial o total.<\/h2>\n\n<p>Si sufres una lesi\u00f3n en el trabajo, el seguro de compensaci\u00f3n laboral puede ayudarte a pagar la atenci\u00f3n m\u00e9dica y reemplazar parte de tus ingresos mientras te recuperas.<\/p>\n\n<p>La mayor\u00eda de los estados exigen a los empleadores que ofrezcan esta cobertura como forma de proteger a los empleados en caso de accidente o lesi\u00f3n en el trabajo. El seguro de compensaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n cubre una parte de tus salarios perdidos si necesitas faltar al trabajo y proporciona beneficios por fallecimiento a tu familia si falleces por una lesi\u00f3n sufrida en el trabajo. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las juntas estatales de seguros de compensaci\u00f3n laboral gestionan disputas entre empleados y empleadores, no el gobierno federal.<\/h2>\n\n<p>La mayor\u00eda de los estados est\u00e1n obligados a tener un sistema de compensaci\u00f3n laboral para sus empleados. Sin embargo, eso no significa que el gobierno federal tenga jurisdicci\u00f3n sobre las leyes estatales de seguros de compensaci\u00f3n laboral. Las normativas que rigen el seguro de compensaci\u00f3n laboral en cada estado son establecidas por sus respectivas juntas y comisiones responsables de administrarlas. Como son independientes de la autoridad federal, tampoco est\u00e1n sujetas a supervisi\u00f3n o regulaci\u00f3n federal. Esto significa que corresponde a la junta de comisionados de seguros de cada estado (u otro organismo regulador) determinar qu\u00e9 beneficios deben proporcionar los empleadores a sus empleados tras un accidente laboral, cu\u00e1nto deber\u00edan valer esos beneficios, c\u00f3mo se resolver\u00e1n las disputas entre empleadores y empleados; y as\u00ed sucesivamente.    <\/p>\n\n<p>Las leyes federales y estatales establecen algunos est\u00e1ndares m\u00ednimos que todos los estados deben cumplir en cuanto a normas de seguridad en el trabajo. Es importante que los empleadores de todos los sectores (especialmente los de oficios de la construcci\u00f3n u otras ocupaciones de alto riesgo) comprendan estas diferencias entre las leyes estatales y las federales antes de elegir qu\u00e9 tipo de cobertura les convenga mejor. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto dinero me dar\u00e9?<\/h2>\n\n<p>No somos abogados. No somos una compa\u00f1\u00eda de seguros. Tampoco representamos a ninguna agencia de seguros espec\u00edfica. Por ello, recomendamos que los pacientes contacten con sus propios agentes\/abogados para hablar sobre el dinero y otros beneficios que recibir\u00e1n. La informaci\u00f3n que aparece a continuaci\u00f3n se basa en lo que hemos visto en el pasado.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los pagos por discapacidad parcial permanente pueden continuar independientemente de si vuelves a trabajar o no.<\/h2>\n\n<p>Si sufres una lesi\u00f3n y recibes una discapacidad parcial permanente, tu seguro de compensaci\u00f3n laboral te pagar\u00e1 dos tercios de la diferencia entre tu salario previo a la lesi\u00f3n y el salario posterior a la lesi\u00f3n, en caso de que vuelvas al trabajo con ingresos reducidos. Esto se llama \u00abreducci\u00f3n de ganancias\u00bb. El seguro de compensaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n puede proporcionar tratamiento m\u00e9dico continuo.  <\/p>\n\n<p>La cantidad total de tus prestaciones por discapacidad depende de si has vuelto o no al trabajo:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si has regresado o te han dado autorizaci\u00f3n para volver al trabajo, pero solo con tareas reducidas, tu beneficio se basa en el porcentaje que queda de la capacidad previa a la lesi\u00f3n. Cuanto menor sea el porcentaje de capacidad que queda tras la recuperaci\u00f3n, menor ser\u00e1 el beneficio. <\/li>\n\n\n\n<li>Si no te hemos autorizado para volver a trabajar a tiempo completo, tu prestaci\u00f3n se basar\u00e1 en una discapacidad del 100% (por ejemplo, incapacidad total permanente).<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los pagos por discapacidad total pueden continuar mientras no puedas volver al trabajo debido a tu lesi\u00f3n o enfermedad.<\/h2>\n\n<p>Si no puedes volver al trabajo debido a tu lesi\u00f3n o enfermedad, podr\u00edas ser elegible para una indemnizaci\u00f3n por discapacidad total continuada si cuentas con un certificado m\u00e9dico que te respalde. La tasa total de incapacidad es de dos tercios de tu salario semanal medio, hasta un m\u00e1ximo dependiendo de la fecha del accidente. El est\u00e1ndar actual de discapacidad total es la incapacidad para realizar cualquier tipo de trabajo, no solo el trabajo que realizabas en el momento de la lesi\u00f3n.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Si recibiste prestaciones temporales y ahora tienes una discapacidad f\u00edsica que dificultar\u00eda volver a cualquier trabajo, podr\u00edas ser elegible para prestaciones por discapacidad total permanente.<\/h2>\n\n<p>Si tu lesi\u00f3n ha causado una discapacidad f\u00edsica que dificultar\u00eda que vuelvas a cualquier trabajo, podr\u00edas ser elegible para prestaciones por discapacidad permanente.<\/p>\n\n<p>Los beneficios por discapacidad total permanente est\u00e1n disponibles si:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tu lesi\u00f3n resulta en una discapacidad f\u00edsica permanente, independientemente de si has podido volver a trabajar de alguna manera.<\/li>\n\n\n\n<li>Tu lesi\u00f3n ha provocado una discapacidad f\u00edsica permanente.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Puedes solicitar las prestaciones por discapacidad total permanente programando una evaluaci\u00f3n de permanencia con tu m\u00e9dico para que pueda firmar un formulario C-4.3 que detalle tu discapacidad permanente y las restricciones resultantes. Tambi\u00e9n deber\u00edas ponerte en contacto con nosotros en el 631-981-26630 para que podamos ayudarte a presentar esta reclamaci\u00f3n en tu nombre. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Puedes recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica del m\u00e9dico que elijas mientras presentas una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral ante tu empleador o compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/h2>\n\n<p>Al presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral, debes elegir a cualquier m\u00e9dico que haya sido aprobado por la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral de tu estado. La compa\u00f1\u00eda de seguros tiene derecho a que te examinen uno de sus propios m\u00e9dicos. No tienes que aceptar un tipo espec\u00edfico de tratamiento ni seguir ninguna pauta establecida por la empresa.  <\/p>\n\n<p>Si tu reclamaci\u00f3n es denegada porque elegiste un proveedor no aprobado (y por tanto no cubierto), puede que no puedas basarte en esos informes para respaldar tu reclamaci\u00f3n por una lesi\u00f3n o para respaldar cheques de reemplazo salarial durante el periodo en que trataste con un proveedor no aprobado.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Puedes recibir tratamiento m\u00e9dico de cualquier m\u00e9dico, hospital, cl\u00ednica de salud u otro proveedor que acepte atender a pacientes con compensaci\u00f3n laboral en tu estado.<\/h2>\n\n<p>Si sufres una lesi\u00f3n en el trabajo, puedes recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica de cualquier m\u00e9dico, hospital, cl\u00ednica de salud u otro proveedor que acepte atender a pacientes con compensaci\u00f3n laboral en tu estado.<\/p>\n\n<p>De nuevo, no somos un despacho de abogados. No somos una compa\u00f1\u00eda de seguros. Somos una consulta m\u00e9dica que trata a pacientes con lesiones ortop\u00e9dicas. As\u00ed que, por favor, aseg\u00farate de contactar con tu abogado o agente antes de tomar cualquier decisi\u00f3n.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n<p>El seguro de compensaci\u00f3n laboral est\u00e1 dise\u00f1ado para ser una red de seguridad para los empleados que han sufrido lesiones en el trabajo. Los beneficios est\u00e1n destinados a proporcionar atenci\u00f3n m\u00e9dica y asistencia financiera mientras te recuperas de una lesi\u00f3n o enfermedad. Aunque existen algunas salvedades y restricciones, el seguro de compensaci\u00f3n laboral puede ser una forma valiosa de protecci\u00f3n tanto para empleados como para empleadores.  <\/p>\n\n<p>Por favor, consulta la p\u00e1gina web de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral de tu estado o habla con tu abogado especializado en Compensaci\u00f3n Laboral para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">CONCEPTOS ADMINISTRATIVOS, INC<br\/>AGEWELL, NUEVA YORK<br\/>AIG<br\/>AM TRUST<br\/>FINANCIADORES DE CAPITAL VARIABLE ESTADOUNIDENSE<br\/>ESTADOS UNIDOS DE SANIDAD<br\/>ADMINISTRADOR DEL PLAN AMERICANO<br\/>AMERIPRISE<br\/>AMTRUST<br\/>AMTRUST NORTEAM\u00c9RICA<br\/>COMPA\u00d1\u00cdA DE SEGUROS ARISCA<br\/>DEUDA INCOBRABLE<br\/>COMPA\u00d1\u00cdA DE SEGUROS BAJAJ ALLIANZ GERNERAL<br\/>BENETECH<br\/>FONDO DE COCHE NEGRO<br\/>BROADSPIRE<br\/>CCMSI<br\/>CENTERLIGHT HEALTHCARE<br\/>GRUPO CHUBB<br\/>COMPA\u00d1\u00cdA CONTINENTAL DE INDEMNIZACI\u00d3N<br\/>CRUM Y FORSTER<br\/>DEPARTAMENTO DE TRABAJO<br\/>ENGLOBAR<br\/>ERIE INSURANCE<br\/>ESIS<br\/>SEGURO FAMILIAR AGR\u00cdCOLA<br\/>DEPARTAMENTO DE BOMBEROS MUTUO DE INS\u00cdGNIA<br\/>GALLAGHER BASSET<br\/>GALLAGHER BASSETT<br\/>SOLO RECLAMACIONES COMERCIALES DE GEICO<br\/>PLAN DE SALUD GEISINGER<br\/>GLOBAL EXCEL<br\/>GREAT LAKES DREDGE CO.<br\/>GUARANTEE INS CO<br\/>REP\u00daBLICA SANITARIA<br\/>Integr\u00f3n<br\/>ADMINISTRADORES DEL GRUPO INSULAR<br\/>DEPARTAMENTO DE DERECHO DIVISI\u00d3N WC<br\/>RECLAMACIONES DEL FERROCARRIL DE LONG ISLAND<br\/>GESTI\u00d3N DE RIESGOS MAC<br\/>PLAN DE BENEFICIOS PARA MANIPULADORES DE CORREO<br\/>MAPFRE INSURANCE<br\/>MEMIC<br\/>FONDO DE SEGUROS PARA COMERCIANTES<br\/>VIDA CONJUNTA<br\/>MTA BUS CO<br\/>SERVICIO DE RECLAMACIONES DE NAHGA<br\/>PLAN DE BENEFICIOS DE SALUD DE LA NALC<br\/>CENTRO NACIONAL DE DOCUMENTACI\u00d3N<br\/>COMPETICI\u00d3N DE LA NCA<br\/>Compa\u00f1\u00eda de Fabricantes de Nueva Jersey<br\/>NEW YORK CENTRAL MUTUAL FIRE INC.<br\/>MARINES Y GENERALES DE NUEVA YORK<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>FONDO DE SEGUROS DEL ESTADO DE NUEVA YORK<br\/>ADMINISTRADORES DE RECLAMACIONES NEWMAN<br\/>Alianza de Compensaci\u00f3n Laboral Municipal del Estado de Nueva York<br\/>DEPARTAMENTO DE SANEAMIENTO DE NUEVA YORK<br\/>Departamento de Polic\u00eda de Nueva York<br\/>AUTORIDAD DE TR\u00c1NSITO DE NUEVA YORK<br\/>AUTORIDAD DE TR\u00c1NSITO DE NUEVA YORK C\/O CORVEL<br\/>FONDO DE SEGUROS DEL ESTADO DE NUEVA YORK<br\/>JUNTA DE COMPENSACI\u00d3N LABORAL DE LOS ESTADOS DE NUEVA YORK<br\/>NYSIF<br\/>RECLAMACIONES DE OLD REPUBLIC C\/O SEDGWICK NF<br\/>SERVICIOS DE ATENCI\u00d3N GESTIONADA OPTUM<br\/>ORISKA INSURANCE<br\/>SEGUROS DE PARQUES<br\/>PERMA- EN EL CUIDADO DEL CORVEL CORPORERATIO<br\/>PMA<br\/>Compa\u00f1\u00eda de Seguros Pretoriana<br\/>Seguro de protecci\u00f3n<br\/>PLAN DE BENEFICIOS PARA ESTUDIANTES, INC.<br\/>PLANES DE SALUD DE CALIDAD DE NUEVA YORK<br\/>SERVICIO DE COMERCIO MINORISTA<br\/>GRUPO DE PLANIFICACI\u00d3N DE GESTI\u00d3N DE RIESGOS<br\/>GRUPO DE PLANIFICACI\u00d3N DE GESTI\u00d3N DE RIESGOS<br\/>UNIDAD SANITARIA ROBERT THOMAS<br\/>CENTRO COMERCIAL DE RECLAMACIONES DE CENTINELAS<br\/>COMIT\u00c9 DE CONSERVACI\u00d3N DE FONDOS ESPECIALES<br\/>ESTADO DE NUEVA YORK<br\/>COMPENSACI\u00d3N ESTRAT\u00c9GICA DE TRABAJADORES<br\/>CENTRO CORRECCIONAL DEL CONDADO DE SUFFOLK<br\/>GESTI\u00d3N DE RIESGOS DEL CONDADO DE SUFFOLK<br\/>El Hartford<br\/>MUNICIPIO DE HEMPSTEAD POR NICHOLAS DISIBIO<br\/>EJECUTIVO TRANSTAR<br\/>SEGURO TRAVELERS WC<br\/>Grupo de Tr\u00edadas<br\/>GRUPO TRIADA LLC<br\/>SEGURO \u00daNICO<br\/>DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE EE.UU.<br\/>PLAN DE SALUD FAMILIAR DE EE. UU. (TRICARE)<br\/>SEGURO DE VANLINE<br\/>PROGRAMA VERTERANS CHOICE<br\/>Programa de Elecci\u00f3n de Veteranos &#8211; VACAA<br\/>RIESGO VISUAL<br\/>WERNER ENTERPRISES<br\/>WESCO<br\/>COMPA\u00d1\u00cdA NACIONAL DE SEGUROS WESTERN<br\/>GESTI\u00d3N DE RIESGOS WRIGHT<br\/>YORK RISK<br\/>GESTI\u00d3N DE RIESGOS DE YORK<br\/>SERVICIOS DE RIESGO DE YORK<br\/>Z\u00daRICH INS CO<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfLesionado en el trabajo? Bienvenido a nuestro Centro de Compensaci\u00f3n Laboral del Estado de Nueva York, donde ofrecemos todo lo que necesitas saber sobre la compensaci\u00f3n laboral, incluyendo tu p\u00e9rdida programada de uso. 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