{"id":72226,"date":"2017-04-17T01:04:06","date_gmt":"2017-04-17T01:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/cortho.org\/lesiones-ortopedicas-y-lo-que-necesitas-saber-sobre-la-compensacion-laboral\/"},"modified":"2017-04-17T01:04:06","modified_gmt":"2017-04-17T01:04:06","slug":"lesiones-ortopedicas-y-lo-que-necesitas-saber-sobre-la-compensacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cortho.org\/es\/general\/lesiones-ortopedicas-y-lo-que-necesitas-saber-sobre-la-compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"Lesiones ortop\u00e9dicas y lo que necesitas saber sobre la compensaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p>Muchos trabajadores corren el riesgo de sufrir lesiones a diario debido a movimientos repetitivos que pueden provocar lesiones y lesiones ortop\u00e9dicas. Las lesiones ortop\u00e9dicas m\u00e1s com\u00fanmente reportadas son aquellas relacionadas con el pie, tobillo, rodilla, cadera, tobillo, mu\u00f1eca, codo, hombro y columna. Este tipo de lesiones pueden dificultar mucho volver al trabajo. No solo afecta a tu capacidad para hacer bien tu trabajo, sino que tambi\u00e9n implica la necesidad de presentar una <a href=\"https:\/\/www.cortho.org\/workers-compensation\/faqs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral<\/a> . Mientras lidias con el dolor f\u00edsico y las molestias de la lesi\u00f3n, la carga de mantenerte a ti y a tus seres queridos te somete a un estr\u00e9s tremendo.    <\/p>\n<h2>Demostrar lesiones ortop\u00e9dicas relacionadas con el trabajo<\/h2>\n<p>Para muchos, la perspectiva de rellenar monta\u00f1as de papeleo, tratar con compa\u00f1\u00edas de seguros y pasar por tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos parece m\u00e1s un problema que una buena pena. Sin embargo, aunque un esguince de tobillo puede no ser lo suficientemente grave como para justificar la presentaci\u00f3n de una <a href=\"https:\/\/www.wcb.ny.gov\/content\/main\/forms\/Forms_CLAIMANT.jsp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral<\/a>, una rodilla rota o una cadera lesionada requieren tratamiento inmediato y atenci\u00f3n m\u00e9dica. <\/p>\n<p>Para demostrar que la lesi\u00f3n ortop\u00e9dica ocurri\u00f3 en el trabajo y para que la solicitud de compensaci\u00f3n laboral tenga \u00e9xito, un m\u00e9dico o cirujano ortop\u00e9dico debe aportar algunas respuestas sobre la lesi\u00f3n. Algunos datos que los cirujanos ortop\u00e9dicos y los m\u00e9dicos que tratan con pacientes de compensaci\u00f3n laboral deben proporcionar incluyen: <\/p>\n<ul>\n<li>saber que la lesi\u00f3n del paciente estaba relacionada con el trabajo<\/li>\n<li>Identificar el porcentaje de la lesi\u00f3n relacionada con el trabajo<\/li>\n<li>Si el paciente est\u00e1 sujeto a alguna restricci\u00f3n<\/li>\n<li>\u00bfSe recuperar\u00e1 completamente el paciente?<\/li>\n<li>Periodo de recuperaci\u00f3n esperado<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Presentar la solicitud de compensaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Financiada \u00edntegramente por el empleador, la compensaci\u00f3n laboral se presenta en forma de beneficios en efectivo y atenci\u00f3n m\u00e9dica para lesiones sufridas por un empleado en el ejercicio de su trabajo. Estos beneficios semanales en efectivo y el pago por atenci\u00f3n m\u00e9dica son proporcionados por la aseguradora del empleador y son exigidos por la Junta de Compensaci\u00f3n de Trabajadores. <\/p>\n<p>Aunque el procedimiento para presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral es sencillo, hay algunos pasos que deben seguirse inmediatamente despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n mientras se est\u00e1 en el trabajo. En primer lugar, recibe cualquier atenci\u00f3n de primeros auxilios o atenci\u00f3n urgente necesaria para tratar la lesi\u00f3n. En segundo lugar, aseg\u00farate de notificar a tu empleador el incidente y c\u00f3mo ocurri\u00f3 en los 30 d\u00edas posteriores a la lesi\u00f3n. Aseg\u00farate de incluir tambi\u00e9n una declaraci\u00f3n escrita que documente el incidente.   <\/p>\n<h2>Los diferentes tipos de formularios que hay que rellenar<\/h2>\n<p>La Forma<br \/>\n <strong>C-3<\/strong>Tras recibir cualquier tratamiento necesario e informar a tu empleador del incidente, deber\u00edas presentar una reclamaci\u00f3n ante la Junta de Compensaci\u00f3n de Trabajadores rellenando un formulario C-3. Compuesto por seis secciones, el formulario comenzar\u00e1 recopilando informaci\u00f3n b\u00e1sica sobre usted y su empleador en el momento del incidente. Las secciones posteriores cubren los acontecimientos justo antes, durante y despu\u00e9s del incidente.  <\/p>\n<p>La Junta de Compensaci\u00f3n Laboral ofrece un \u00fatil paso a paso si necesitas orientaci\u00f3n para rellenar el formulario. Adem\u00e1s, aseg\u00farese de rellenar este formulario y enviarlo a la oficina de distrito correspondiente de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral en un plazo de dos a\u00f1os desde que sufra la lesi\u00f3n como resultado directo de desempe\u00f1ar sus funciones en el trabajo o de saber que la lesi\u00f3n se produjo directamente debido al trabajo. <\/p>\n<p>La Forma<br \/>\n <strong>C-4<\/strong>A continuaci\u00f3n, el m\u00e9dico que te proporcione tratamiento debe rellenar y enviar un Informe Inicial del M\u00e9dico o C-4 a la oficina de distrito de la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral. Las preguntas mencionadas anteriormente deben responderse completamente para este formulario. Tu empleador, su compa\u00f1\u00eda de seguros y t\u00fa o tu representante deber\u00edan recibir copias de este formulario. Dentro de los diez d\u00edas siguientes a la fecha de tu lesi\u00f3n o enfermedad, tu empleador informar\u00e1 del incidente tanto a su aseguradora como a la Junta.   <\/p>\n<p>En un plazo de 14 d\u00edas, deber\u00edas recibir una declaraci\u00f3n escrita de la aseguradora del empleador detallando tus derechos seg\u00fan la ley. Es importante que esto ocurra dentro de los 14 d\u00edas siguientes a recibir el informe de tu empleador sobre tu lesi\u00f3n o con tu primer cheque, lo que ocurra primero. Adem\u00e1s, si la aseguradora te exige que te sometas a pruebas de diagn\u00f3stico con una red con la que est\u00e9 contratado, debe proporcionarte el nombre y la informaci\u00f3n de contacto de la red junto con la declaraci\u00f3n de tus derechos.  <\/p>\n<p>Dentro de los 18 d\u00edas siguientes a recibir el informe de tu empleador sobre tu lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo, deber\u00edas empezar a recibir beneficios si has faltado m\u00e1s de siete d\u00edas como consecuencia directa de tu lesi\u00f3n. De lo contrario, la aseguradora debe notificarle a usted o a su representante y a la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral si desean impugnar su reclamaci\u00f3n. <\/p>\n<p>Si la aseguradora no realiza pagos debido a que la duraci\u00f3n de tu discapacidad fue inferior a siete d\u00edas o porque no se ha perdido ning\u00fan tiempo, debe notificar tanto a ti como a la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral. Sin embargo, si no has notificado a tu empleador de tu lesi\u00f3n a tiempo, la aseguradora tiene derecho a notificaros a ti y a la Junta en un plazo de diez d\u00edas desde que se entere del incidente. <\/p>\n<p><strong>Recibir beneficios<\/strong><\/p>\n<p>Si la aseguradora no impugna tu reclamaci\u00f3n, recibir\u00e1s tus beneficios regularmente. Cada dos semanas, la aseguradora est\u00e1 obligada a notificar a la Junta si sus pagos son suspendidos o modificados. Cada 45 d\u00edas, tu m\u00e9dico rellenar\u00e1 un formulario C-4.2, un informe de progreso sobre tu lesi\u00f3n y lo enviar\u00e1 a la Junta. Si todo va bien, la aseguradora evaluar\u00e1 tu necesidad de servicios de rehabilitaci\u00f3n tras 12 semanas. Sin embargo, si no notificas a tu empleador sobre tu lesi\u00f3n o no presentas una reclamaci\u00f3n, puede que no recibas compensaci\u00f3n por ella.<br \/>\nTodo el tr\u00e1mite relacionado con presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral puede parecer abrumador al principio. Sin embargo, la Junta de Compensaci\u00f3n Laboral ofrece instrucciones en varios idiomas adem\u00e1s del ingl\u00e9s para ayudarte a navegar este proceso sin problemas. Por \u00faltimo, muchos formularios pueden rellenarse y enviarse en l\u00ednea en la web de WCB.      <\/p>\n<p>As\u00ed que, aunque sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo pueda ser estresante, un poco de preparaci\u00f3n y organizaci\u00f3n ser\u00e1 fundamental para garantizar que el proceso sea lo menos estresante posible. Tambi\u00e9n cabe mencionar que el sistema puede no funcionar tan bien como se ha explicado aqu\u00ed, y si ese es el caso, contar con representaci\u00f3n legal tambi\u00e9n puede ser fundamental para asegurar el \u00e9xito de una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchos trabajadores corren el riesgo de sufrir lesiones a diario debido a movimientos repetitivos que pueden provocar lesiones y lesiones ortop\u00e9dicas. Las lesiones ortop\u00e9dicas m\u00e1s com\u00fanmente reportadas son aquellas relacionadas con el pie, tobillo, rodilla, cadera, tobillo, mu\u00f1eca, codo, hombro y columna. Este tipo de lesiones pueden dificultar mucho volver al trabajo. 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